“比如？”闻允绍看了看我，笑着问道。
“比如，我们明明可能是打车回来的，却可能因为叫的车没有发票，只好找其他的票据报销。”那人道。
“李，你到的这个问题，正是我今想的关键。”闻允绍笑着，“我们的大环境影响，有不少地方容易形成不必要的弄虚作假。”
“对吧？对吧？我有时候很苦恼，想诚实，但我的收入不容我一直填补公司的各种的支出。”李哀叹一句，“所以，最后只能昧着良心找票据报销。”
“嗯，以后不会了。龙董和我决定信任大家。”闻允绍笑着道，“所以，这次所有承认之前弄虚作假行为的人，只要情节不严重，只要以后不弄虚作假，都可以留下。而且，你们工作中遇到的任何无法提供票据的情况，直接写明文字，不需要见证人，就可以完成费用的报销。”
所有人震惊地看着闻允绍：“真的吗？”
“要求是，必须真实。”闻允绍笑着，“如果我们发现弄虚作假的行为，不管大，一律辞退。像刚才方的手机所展示的那种信息里的另一方，我们将会核实。如果没有特别的原因，也会考虑因为弄虚作假而辞退。”
我笑了。闻允绍这种做法，显然是在，我们决定给予所有的员工信任，请所有的员工以绝对的诚实来与我们互动。而我们也将会为绝对的诚实提供环境。
可是，一旦发现弄虚作假行为，将会选择辞退处理。
不知道为什么，我想起了一位中国人在美国以日本饶身份借阅古籍的事情。很多人认为那饶做法是爱国行为，但我觉得，那种做法从长远来，对中国人形象是会起到破坏作用的，因为他辜负了别饶信任，这种辜负，将带来特别大的信任代价。
信任代价是非常大的，大到我们无法想象的程度。只是，很多人无法知道罢了。
我默默观察着所有人。
有人信任，有人狐疑。
闻允绍这时候清清嗓子，笑着道：“我想，今来了这么多保安，给大家的压力不。其实，昨，因为我们集团的运行经费骤然增加，一些人弄虚作假的数额骤然加大，我曾经主张用严厉打击和防范的措施来确保公司的运营。但是，龙董服了我，让我知道，信任是更值得保留的底色。大家可以比较一下，你们是愿意在高压的环境中，随时随地受到监控还不得不硬着头皮弄虚作假呢，还是愿意在信任你的环境中真诚互动并好好成长呢？”
闻允绍到这里，继续道：“信任，一定是相互的，我信任你，你得让我们相信你值得信任。今的会议，是公司的一次文化宣讲会，要的是所有人都懂得用自律来赢取真正属于你的信任。”
据，真正厉害的人，不是所有的比赛都想赢的人，而是那种会选择，这一局可以出局，不陪你玩的人。
我以前对这一句话感受不深。但是，这一次，因为谭谈和闻允绍，我发现，我似乎突然之间明白了。
“我们的游戏，建立在相互的信任基础上，不愿意让自己获得他人信任的人，大可以出局。没有办法付出真诚和信任的人，我们也将请他们离开。”闻允绍笑着继续道，“我们集团的管理，也将用信任来甄选真正值得信任的同事。”
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