作为江南大学管理学院的院长，按理陶周其实并不会认识黎卫彬这样一个毕业了近十年的学生。
但是万事都有例外。
当年黎卫彬在管理学院上学的时候，陶周是学院的副院长。
后来院长鲍森辉调任学校人事处担任处长之后，陶周才得以更进一步担任院长一职。
相比于前任院长鲍森辉。
其实黎卫彬对陶周的印象更深刻。
原因是因为陶周以前担任副院长的时候，那会儿作为整个管理学院名气最大的年轻教授，陶周不仅仅学术能力很突出，而且喜欢运动，尤其篮球打得最好。
当时黎卫彬是学院篮球队的队员，陶周则是学校教职工篮球队的，两人在篮球场上熟悉的程度比黎卫彬跟辅导员洪文婷还要多一些。
办公室里。
这位陶院长一推开门。
刚想开口招呼洪文婷，眼神突然就落到了站起身子的黎卫彬身上。
愣一愣身后，立马就瞪大了眼睛喊道：“黎卫彬？”
听到陶周的声音。
黎卫彬内心也是喜不自禁。
他的确没想到时隔多年，陶周居然还记得自己的名字。
“哈哈哈，陶院长，没想到您还记得我的名字。”
着就跟陶周握了握手。
不料陶周一巴掌拍在他的肩膀上含笑道：“记得！哪里能忘了你黎卫彬，当年你子在球场上可没少给我使绊子。”
“现在该叫你黎市长了吧？没想到毕业这么多年，你都做市长了。”
闻言黎卫彬反而有些不好意思。
他确实没想到这次来学校正好碰巧跟这一位见了次面。
“陶院长，别我还是副市长，就算是市长，在您面前那也是辈。”
“副的正的都一样，我们管理学院这些年虽然也培养了不少潜力不的学生，但是你黎卫彬肯定是头名。”
“上次鲍校长来学院座谈可是把你夸上了，这次怎么回学校了？”
本来黎卫彬打算起身离开。
现在碰到陶周。
古旧见面自然走不了。
跟陶周聊了几句，两人就在洪文婷的办公室里坐下聊了起来。
这一聊就是足足半个多钟头。
“哎哟！你看这一聊差点误了钟点。”
“都到饭点了，怎么样？今我请你们夫妻俩和熊秘书一起吃顿饭吧？”
刚刚在聊的过程郑
得知程妍居然报考了管理学院的研究生，陶周省不了又把黎卫彬埋汰了一通。
怨他自己老婆要来管理学院上学，居然没给他这个老球友打个招呼。
黎卫彬也只能随便找了个理由搪塞过去。
人情世故嘛都是如此。
今他黎卫彬如果不是黄江市委常委、副市长，陶周虽然依然认得自己，但是态度嘛自然又是另一回事。
只不过令他大感意外的是，得知程妍的事情后，陶周居然二话不就定下来要程妍跟着他做学术。
实际上程妍的研究生导师当初面试结束后就已经确定了。
但是陶周作为院长，要想换个导师自然不会有多复杂。
虽然这么做的确有些不合适，不过陶周如此盛情，他也就不再坚持什么了。
毕竟真要论学术上的成就和能力，陶周可是比作为副校长的鲍森辉更强上几分。
如果没记错的话，这一位是早就已经评上长江头衔的学者。
论知名度跟在业内的权威，鲍森辉的确还差了不少。
“那就多谢陶院长了。”
“下回您要是有空去黄江，可要给我一个尽地主之谊的机会。”
既然要请客吃饭。
陶周自然也不含糊。
立马就让洪文婷在学校的餐厅里定了包厢，几个人随之也赶到食堂那边。
一顿饭吃到接近1点钟才结束。
因为下午还要参加学校这边的会议，黎卫彬也没有跟陶周和洪文婷多聊。
不过得知黎卫彬要参加下午召开的人才工作会议后，陶周更是高心不行，原来这一位也接到了参会通知。
如此一来事情自然就简单了。
正好程妍也约了原来办公室的几个同事下午见面聊一聊，于是夫妻俩兵分两路，程妍去了科技处那边，黎卫彬则带着秘书熊秀财跟陶周一起去了校办。
得知黎卫彬已经到了学校。
早就已经等着的鲍森辉自然又是热情接待了一通，随之又跟江南大学的校党委书记孙畅和校长刘东生见了一次面。
下午1点半左右。
省人才交流中心那边的领导也到了。
这一次过来开会的除了副主任黎卫彬以外，还有另外一位副主任，也就是分管中心人才交流工作的副主任陈彩珍。
另外就是省人才交流和服务中心下面几个办公室的工作人员，看到黎卫彬提前一步到了学校，见面后陈彩珍也免不了跟黎卫彬单独聊了一阵。
陈彩珍的年纪其实也不大。
42岁的中心副主任，副厅级的干部，在江南省直机关部门里面也算是比较年轻的中层干部。
不过相比于黎卫彬自然就不好比了。
而且这一次来开会，陈彩珍也很清楚多半是以黎卫彬为主。
下午两点钟。
会议正式开始。
这一次的会议的主题主要是针对江南大学和江南省内高校的人才引进和管理工作。
除了黎卫彬跟陈彩珍这两位以外，出席会议的还有江南大学，江南科技大学，江南理工大学以及江南财经大学等一众高校的负责人和二级学院院长代表，加起来足足有四五十人之多。
会议上，针对高校人才引进中存在的困难问题，黎卫彬主要是代表省人才中心给予了明确的回复和政策方面的支持意见。
不过在会议中，黎卫彬也首次提出了一个人才工作方面的意见，那就是建议省内各高校要建立人才工作库，设定人才工作的红线和原则。
比如在人才自由流动的前提下，禁止省内各高校在人才引进方面进行无序竞争，甚至打嘴仗等行为，明确禁止省内高校之间挖墙脚，搞内讧。
与此同时，还提出师风师德的一票否决制原则。
意思就是在人才管理上，一旦有关人员违反了红线问题和原则性问题，省内高校要在人才录用的态度上保持基本的统一。
对于高校的人才工作而言，黎卫彬的这个提议自然有着极为重大的意义。
因为当下随着省内各地区的经济发展速度差异凸显，挖墙脚的现象的确十分普遍，人才引进方面的无序竞争更是比比皆是。
这个原则的提出，无疑对于解决这个问题有着极为重要的指导作用。
会议结束后。
黎卫彬没有在江南大学待太久。
跟一众校领导寒暄了片刻后，随即就带着熊秀财离跟程妍碰头离开了学校。
然而前脚几个人刚刚走出校园。
黎卫彬立马就接到了黄江那边打过来的一个紧急电话。
路边。
黎卫彬拿着手机不停的开口低声什么，脸色也明显有些不大好看。
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