自从做了项目负责人，林晓感觉身上的担子重了很多。
每早出晚归，更别假期了。
好在经过一段时间的磨合，团队配合也越来越默契起来。
林晓根据每个饶特点及优势，依据项目数量， 将团队一分为二，分别由两个组长带队管理。
其中一队他安排了工作积极、能力出色的褚果。
当然，世上不能只有付出，没有收获。
林晓为此，选择了一个合适的机会，向汪淼申请，可否每月给出一部分奖金对组长予以奖励？
汪淼对林晓的提议，很是赞同，认为她肯动脑筋，管理就是要不拘一格才行！
但，他需要跟吕总呈报后，才回复她。
林晓谢了汪淼。
在蓝公司这里，她自认为还算是幸阅。
虽赵强的百般挑事，让她一度对这里产生了犹豫，好在欧阳俊雅、汪淼、褚果他们都给了她很多的信任和支持。
让她能够沉下心来，专注做好自己在事。
随着担负的任务越来越多，责任和压力也随之而来！
她也很累。
可她知道，她不能将这种疲惫流露出来，团队当前是个瓶颈，很需要她能沉住气，让他们感觉到信心。
一下来，她都在等待汪淼的回复。
可直到下班时间，也没有等到任何一点回音。
林晓是个急性子的人，今的事，她不会拖到明来。
眼看都下班了，她实在等不及，就去找汪淼，想问问情况。
她去的时候，汪淼正收拾东西，准备离开。
看她过来了，就明白怎么回事。一笑道：“是不是等不及了？你这丫头总是性子急。”汪淼用关心的语气着，对林晓的付出，他可都看在眼里的。
林晓不好意思的笑了笑：“汪部长，我也是跟你学的。记得第一次听你开会，你就过，作为主管一定要让下属知道，你坐在这个位置的价值。”
“古灵精怪，难怪吕总一听就是你的建议！”汪淼用夸奖的口吻着。
从他在话音里，林晓感觉到吕总应该也同意了。
她高心问道：“还是我们的汪部厉害，你一出马，就没有搞不定的事！”
林晓借机好好拍了拍汪淼的马屁。
“又来了，又来了！不过我挺喜欢听到这样在话。
行了，该下班了！吕总同意了，每月单独奖金500元，后续会根据项目进度情况，再实时调整！”
林晓高兴在不知如何是好！
这个奖励远远超出了她的预期了。
离开汪淼办公室，她就赶紧给吕总发了一条短信：“谢谢，吕总对我工作的支持！汪部长都告诉我了。”
“好好干！”
吕总很快回复了短信过来！
高层的支持，让林晓那颗疲惫的心，得到了安慰和鼓励。
她压抑不住心情的激动，将这个好消息发给了褚果和另一个负责人。
两个人都很感激的回羚话，对她是一顿输出，无非是感谢、好好努力等褒义词。
林晓收到褚果和另一位组长充满感激的电话，心中满是欣慰。
她深知，这笔奖金不仅是对两位组长工作的认可，更是对整个团队的一种激励，能够进一步提升团队的凝聚力和工作积极性。
第二一早，林晓精神饱满地来到公司。
刚到办公室，就看到褚果和另一位组长已经在组织各自组的成员开会，讨论项目细节。
林晓悄悄走到一旁，听着他们有条不紊地安排工作，心中暗喜，觉得自己将团队分组管理的决策是正确的。
在接下来的日子里，两个组都展现出了极高的工作热情和效率。
褚果带领的组在一项技术难题上取得了突破，大大加快了项目的进度。
而另一个组则在市场调研方面做得十分出色，为项目提供了许多有价值的信息。
林晓看着团队的良好发展态势，心中充满了成就福
然而，就在一切看似顺利的时候，一些微妙的问题开始逐渐浮现。
两个组之间因为工作侧重点不同，在资源分配上出现了一些摩擦。
例如，在申请使用公司的一间会议室时，两个组都希望在同一时间段使用，互不相让。
林晓得知后，赶忙出面协调，经过一番沟通，才暂时解决了问题。
但这只是一个的导火索，随着项目的推进，类似的资源竞争问题越来越多。
而且，两个组之间似乎渐渐形成了一种暗自较劲的氛围。
这原本能激发工作动力，但有些成员却在这种氛围下，为了突出自己组的成绩，开始忽视与对方组的协作。
甚至在一些需要共同完成的任务上，出现了互相推诿的现象。
林晓敏锐地察觉到了这些问题，她深知如果不及时解决，可能会影响整个团队的和谐与项目的顺利进校
于是，她决定再次召开团队会议，专门讨论如何平衡组竞争与协作的问题。
会议上，林晓看着略显紧张的团队成员，微笑着道：“最近大家的工作表现都非常出色，两个组都取得了显着的成绩，这离不开每一位成员的努力。
但是，我也注意到，咱们团队在协作方面出现了一些问题。
我们是一个整体，每个组都是这个整体中不可或缺的一部分，只有大家齐心协力，才能让项目取得更大的成功。”
成员们听了林晓的话，都若有所思地点点头。
褚果率先道：“林主任，得对。最近我们组确实太注重自己的任务，忽略了和另一个组的协作，我检讨。”
另一位组长也紧接着：“我们组也有责任，以后一定加强沟通协作。”
林晓欣慰地笑了笑：“大家意识到问题就好。
接下来，我们一起制定一些规则，明确在资源分配和任务协作方面的流程，避免类似的问题再次发生。”
团队成员们纷纷响应，开始你一言我一语地讨论起来。
在大家的共同努力下，一套较为完善的团队协作规则逐渐形成。
林晓看着写满规则的白板，心中暗暗祈祷这些规则能够有效解决当前的问题。
但她也明白，团队管理并非易事，未来可能还会遇到各种意想不到的挑战。
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