星轨历3031年，秋分。
求职星市的时空坐标再次跳转，叶云和林月瞳的身影出现在“高压星企”的正门前。这座通体由曜石打造的摩大楼直插星穹，楼体上流动的紫色光纹像极了绷紧的神经，门口的电子屏循环滚动着一行刺眼的字：“入职即高压，两光年考核期，淘汰率70%。”
叶云的岗位是跨维项目管理主管，林月瞳则入职了员工心理支持部。凭借着前两阶段的亮眼履历，他们在数千名求职者中脱颖而出，成为了高压星企的正式员工。可他们没想到，真正的试炼，不是技术的难关，不是转行的阵痛，而是职场关系里的无形硝烟。
入职的第一个星季，一切都还算顺利。叶云靠着统筹力，把负责的“星门能源优化项目”梳理得井井有条；林月瞳用共情力，安抚了不少被高压工作压垮的员工。可平静的表象下，暗流早已汹涌。
变故发生在一个星夜。叶云刚结束一轮跨维会议，正准备梳理项目数据，同事张弛突然抱着一堆全息文件冲了进来，脸上满是慌张：“叶主管，救急！我负责的星门稳定性检测模块出了纰漏，要是被总监发现，我就得被遣返原籍星了！你帮我兜一下，就这部分是我们一起负责的，下次我一定报答你！”
叶云看着张弛恳切的眼神，又想起入职时“同事互助”的标语，心一软便答应了。可他没想到，这一答应，就成了甩锅的开端。
项目复盘会上，总监指着检测模块的漏洞大发雷霆。张弛低着头，一言不发，而叶云刚想解释，就被张弛抢了先：“总监，这个模块是叶主管统筹的，我只是辅助执协…”
所有的目光瞬间聚焦在叶云身上。他看着张弛躲闪的眼神，喉咙像是被堵住了，竟一时不出话来。最终，他被记了一次大过，扣除了半个星季的绩效，项目进度也被迫延后。
从那以后，张弛变本加厉。他把自己的棘手工作、难搞的客户，全都打包塞给叶云，美其名曰“叶主管能力强，统筹起来效率高”。叶云不想得罪人，一次次妥协，可他的核心工作却被挤占得越来越少。他每加班到星穹破晓，项目进度却不升反降，连带着团队成员也怨声载道。
“是不是我真的不够好？”深夜的办公室里，叶云看着满屏的未完成任务，第一次对自己的统筹力产生了怀疑。
另一边，林月瞳的日子也不好过。她的上级，心理支持部总监李薇，是个出了名的“完美主义者”，更是个擅长pUA的高手。
起初，李薇对林月瞳赞不绝口：“月瞳，你的共情力是我见过最好的，好好干，我看好你。”可没过多久，她的态度就变了。
林月瞳精心准备的员工心理疏导方案，被李薇批得一无是处：“这也叫方案？太理想化了，根本不贴合高压星企的实际。我看你就是共情力过剩，分不清工作和人情。”
林月瞳主动接手了三个高风险员工的疏导工作，熬了三个星夜做出的报告，却被李薇冷笑着扔在一边：“这点成果也好意思拿出来？隔壁部门的张，一就搞定了五个，你看看你，效率低得离谱。”
更过分的是，李薇经常把自己的私人工作甩给林月瞳——整理她的个人履历、对接她的家庭琐事，甚至帮她的孩子辅导星际文化课。林月瞳不敢拒绝，她怕被贴上“不服从管理”的标签，怕自己三年的努力付诸东流。
她的共情力，渐渐变成了自我内耗的利器。她开始反复咀嚼李薇的话，觉得自己真的一无是处；她每活在焦虑里，疏导别饶情绪，却疏导不了自己的疲惫。
两光年的任职期，才过了一半，叶云和林月瞳就已经疲惫不堪。他们像两颗被引力拉扯的星球，偏离了自己的轨道，陷入了内耗的泥沼。
又是一个加班的星夜，两人拖着沉重的脚步，再次走进了顶帝的星途罗盘职业事务所。
还是那个熟悉的房间，还是那个摆着紫砂壶的茶桌。顶帝看着他们憔悴的模样，叹了口气：“职场内耗，是所有跨维职场人都会遇到的坎。你们啊，太看重‘和气’，却忘了‘边界’。”
话音刚落，两道身影从里屋走了出来。走在前面的老者，穿着绣着虎纹的灰色长袍，眼神锐利如刃，腰间挂着一枚刻着“权责分明”的铜牌——他是在高压星企待了五十光年的退休项目总监，姓赵。紧随其后的老妇人，穿着绣着狗纹的长袍，神情温和却带着一股不容置疑的坚定，她是退休的跨维心理咨询督导，姓钱。
“年轻人，职场不是慈善场，没有边界的善良，只会变成别人拿捏你的把柄。”赵老拍了拍叶云的肩膀，声音洪亮，“甩锅同事之所以敢甩锅，就是吃准了你不会拒绝。你要做的，不是妥协，是厘清责任。这是我们守护维度职途数十光年，总结出的真理——职场边界，是你的底气。”
钱老则握住林月瞳的手，轻声：“丫头，pUA上级的底气，来自你的自我怀疑。他否定你，不是你不够好，是他想通过打压你，掌控你。你的共情力，不是用来苛责自己的，是用来分辨是非的。守住你的工作边界，别人才会尊重你。”
顶帝点零头，抬手一挥，墙上浮现出一幅星图式的任务优先级排序法全息投影。
“这是我专为你们定制的方法。”顶帝指着投影，耐心解释，“把所有工作分成三类：核心任务——与你的岗位职责直接相关的；次要任务——能帮你提升能力的；无关任务——别人甩给你的、与工作无关的。核心任务优先做，次要任务选择性做，无关任务，直接拒绝。”
他顿了顿，又递给叶云一枚玄镜，递给林月瞳一道瑶光之力的光球：“玄镜能帮你调取所有工作记录、任务分配的全息数据，厘清责任边界；瑶光之力能帮你模拟应对职场压迫的场景，坚定你的立场。记住，边界不是孤立自己，是为了更好地专注自己的轨道。”
叶云和林月瞳握紧手中的玄镜和光球，一股暖流从指尖蔓延到心底。
回到高压星企的第二，叶云就迎来了一场“硬仗”。
张弛又抱着一堆文件找上门：“叶主管，我这个星门动力模块的报告……”
“抱歉，张工。”叶云打断他的话，调出玄镜投射出的全息任务单，上面清晰地标注着每个饶岗位职责，“根据项目初期的分工协议，动力模块是你的核心任务，我负责的是统筹协调。我可以帮你梳理思路，但不能替你完成。”
张弛的脸色瞬间变得难看：“叶主管，你这是什么意思？同事之间不该互相帮助吗？”
“互相帮助是情分，厘清责任是本分。”叶云的眼神坚定，“上次的稳定性检测模块，我替你背了锅，导致项目延后，这个教训我不想再犯。如果你真的需要帮助，可以提交正式的协作申请，我会根据我的任务优先级来安排。”
张弛看着玄镜上清晰的分工协议，哑口无言，只能悻悻地离开。
从那以后，再也没有人敢随便甩锅给叶云。他用顶帝的任务优先级排序法，把核心任务放在第一位，拒绝了所有无关的额外工作。他的效率肉眼可见地提升，星门能源优化项目进度大幅超前，团队成员的士气也高涨起来。
林月瞳也开始了她的“反击”。
李薇又一次把私人履历扔给她：“月瞳，帮我整理一下，明就要用。”
林月瞳深吸一口气，调动体内的瑶光之力。光球在她掌心微微发亮，模拟出无数次拒绝的场景，让她的声音变得坚定：“李总监，整理履历不属于我的岗位职责。我的核心工作是员工心理疏导，目前我手上有三个高风险员工的案子需要跟进，没有多余的精力。”
李薇的脸色一沉：“林月瞳，你这是不服从管理？”
“我服从合理的工作安排，但不接受私人任务的侵占。”林月瞳直视着她的眼睛，“而且，之前您对我的工作评价，我有不同的看法。我的疏导方案，经过三位跨维心理咨询督导的认证，是符合高压星企实际的；我跟进的三个员工，目前情绪稳定率提升了80%，这个数据您可以去查。”
李薇看着林月瞳坚定的眼神，愣了愣，竟一时不出话来。她没想到，那个一向唯唯诺诺的林月瞳，突然变得这么有底气。
从那以后，李薇再也没有把私人工作甩给林月瞳，也很少再用刻薄的话打压她。林月瞳终于找回了自己的节奏，她的共情力重新焕发光彩，帮助更多员工走出了情绪的阴霾。
叶云和林月瞳摆脱内耗的同时，也注意到了身边三个同样陷入职场泥沼的同事——被甩锅的技术岗王，被pUA的行政岗李，被裹挟做额外工作的实习生周。
他们主动伸出了援手。
叶云教王用玄镜厘清岗位职责，教他如何合理拒绝甩锅；他把任务优先级排序法分享给周，帮他梳理工作，摆脱额外工作的裹挟。
林月瞳则陪着李梳理被pUA的经历，帮她重建自信；她教李用瑶光之力模拟应对上级的场景，让她学会坚定立场。
三个月后，王再也没有替人背过锅，项目进度稳居部门前列；李摆脱了上级的打压，凭借出色的行政能力，被提拔为部门主管；周则专注于核心工作，提前通过了实习考核。
星轨历3033年，秋分。
叶云和林月瞳的两光年任职期，终于画上了圆满的句号。他们不仅成功摆脱了职场内耗，还帮三位同事建立了健康的职场关系。
高压星企的离职表彰会上，总监亲自为他们颁发了“跨维职场榜样”的奖牌。
走出高压星企的大门，星穹上的星光格外璀璨。
林月瞳靠在叶云的肩上，轻声：“原来，守住边界，才是对自己最好的保护。”
叶云握紧她的手，目光望向星途罗盘职业事务所的方向。他知道，这不是试炼的终点。
属于他们的，关于成长的故事，还在继续。
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