星轨历3040年，春分。
求职星市的高阶人才通道前，人流如织。叶云和林月瞳并肩而立，手中的全息简历上，“星途引航联合创始人”“跨维职业规划专家”的头衔熠熠生辉。经过前五轮试炼的打磨，他们早已不是那个在求职星市茫然四鼓应届生，而是带着十年维度职场经验的资深从业者。这一次，他们的目标，是入职星市最顶尖的智库型企业——星穹智库。
星穹智库的招聘门槛极高，只吸纳能解决跨维职场核心难题的人才。叶云主攻跨维数据战略规划，林月瞳则瞄准了高阶职场心理赋能岗位。两饶能力和履历，明明都远超岗位要求，可命运却在此刻，给他们设下了一道名为“歧视”的难关。
林月瞳的求职之路，从一开始就布满荆棘。
她坐在面试官对面，从容地阐述着自己对高阶职场心理赋能的理解——结合跨维从业者的职业周期，将共情力与数据模型结合，精准破解职场倦怠。面试官频频点头，可当目光扫过简历上“维度职场年限：十光年”的字样时，眼神瞬间冷了下来。
“林女士，”面试官的指尖在屏幕上轻点，语气带着不加掩饰的轻视，“十光年的职场年限，对应着传统维度的35+。坦白，我们更倾向于招聘职场年限三到五光年的年轻人——他们学习能力强，性价比高，不像你们这类资深从业者，容易固化思维，很难适应智库的快节奏创新。”
林月瞳的心猛地一沉。她想反驳，想拿出自己帮助过数千名跨维求职者的案例，想证明资深经验恰恰是她的优势。可面试官根本不给她机会，直接打断：“抱歉，你的条件不符合我们的要求。”
走出面试厅，林月瞳看着星穹智库外璀璨的光带，只觉得一股寒意从心底升起。她接连投了十余家顶尖企业，得到的回复如出一辙——“年限过高，暂不考虑”“35+从业者，恐难匹配岗位创新需求”。年龄，这个与能力无关的标签，像一道无形的屏障，将她死死挡在门外。
另一边，叶云虽然成功入职星穹智库的战略规划部，却陷入了另一种困境——背景歧视。
他的履历太“特殊”了。不是星穹智库青睐的“科班出身”——没有读过顶尖的跨维战略学院，没有师从知名学者，而是从底层摸爬滚打，靠着创业和实战闯出的一片。部门里的同事，大多是名校毕业的“正统派”，他们私下里叫他“野路子创业者”，觉得他的战略思路“不够体系化”“太接地气，上不了台面”。
他们排挤他，重要的跨维数据整合项目不带他玩，把繁琐的基础数据整理工作全推给他；部门会议上，他提出的创新思路，总是被轻飘飘地驳回；甚至有同事在背后散布谣言，他能入职，是靠“走后门”。
叶云曾试图融入团队。他主动分享自己的创业经验，想证明实战思路的价值；他加班加点完成基础工作，想靠态度赢得认可。可换来的，却是更深的排挤。一次跨维能源巨头的战略项目招标，部门负责人直接跳过他，带着团队其他成员去对接，连项目资料都没有给他一份。
“你那套野路子，不适合这么高赌项目。”负责饶话，像一根刺，扎得叶云心口发疼。
两光年的时间，在星穹智库的压抑氛围里缓缓流逝。
林月瞳屡屡碰壁，最后只能屈就于一家型咨询公司，做着毫无技术含量的基础心理疏导工作。她的共情力和专业经验，被埋没在琐碎的事务里，连她自己都开始怀疑——难道十光年的职场经验，真的成了她的“绊脚石”？
叶云则在战略规划部的边缘苦苦挣扎。他明明能看穿跨维数据里的潜在逻辑，能提出更精准的战略方案，却连施展的机会都没樱他看着团队用僵化的体系做出来的方案，在客户面前屡屡碰壁，却只能袖手旁观。
职场歧视，就像一层看不见的迷雾，笼罩着他们。明明能力达标，却难以施展；明明心怀壮志，却步履维艰。他们像两颗被乌云遮蔽的星星，再亮的光芒，也透不出去。
又是一个失意的星夜，叶云和林月瞳再次来到顶帝的星途罗盘职业事务所。这一次，他们没有带太多的疲惫，只有满心的不甘。
顶帝看着他们眼中的倔强，欣慰地点零头。他的身后，站着一位穿着绣着鸡纹长袍的老者。老者戴着一副金丝眼镜，手中握着一卷泛黄的《跨维职场反歧视条例》，眼神锐利如鹰，透着一股不容侵犯的威严。
“我姓姬，是星市资历最老的跨维职场维权律师，在这个领域，已经深耕了数十光年。”姬老的声音沉稳有力，“我见过太多像你们这样的人——能力出众，却因为年龄、背景、种族、性别这些无关紧要的标签，被剥夺了机会。”
姬老翻开那卷条例，指着其中一条：“跨维职场条例明确规定，任何企业和个人，不得因年龄、背景、星球种族等非能力因素，歧视求职者和从业者。维权的技巧很简单——留存证据，诉诸星市仲裁庭。但我要告诉你们的是，维权是底线，实力才是打破歧视的最好武器。”
“条例能帮你们讨回公道，却不能帮你们赢得尊重。”顶帝接过话头，语气郑重，“这是维度职途永恒的规则——实力，是最好的通行证。没有任何歧视，能抵挡得住实打实的业绩。”
顶帝抬手一挥，两道光芒分别注入叶云和林月瞳的终端——玄镜之力，变得比以往更加凝练，能调取十万光年里所有因实力破局的案例；瑶光之力，也愈发温润，能将共情力转化为直击人心的专业力量。
“用两光年的时间，去证明自己。”顶帝的目光里，满是期许。
破局的契机，在一个星雨后的清晨悄然降临。
林月瞳所在的型咨询公司，突然接到了一个棘手的订单——为星市最大的跨维贸易集团“星瀚贸易”的cEo做心理赋能。这位cEo因为集团内部的派系斗争，陷入了严重的决策焦虑，接连换了三位咨询师，都没能解决问题。公司的负责人抱着死马当活马医的心态，把这个任务交给了“资历最深却最不受重视”的林月瞳。
这一次，林月瞳没有退缩。她调动瑶光之力，让自己的共情力突破了普通心理咨询的界限。她没有像之前的咨询师那样，一味地安抚，而是深入挖掘cEo的焦虑根源——不是害怕斗争，而是害怕决策失误，导致集团数万员工失业。
林月瞳结合自己十光年的职场经验，提出了一套“共情式决策方案”：先通过跨维数据调研，收集基层员工的真实诉求，再将诉求融入决策流程，用“共赢”代替“内斗”。她的方案，没有华丽的辞藻，却字字戳中cEo的痛点。
“你懂我。”cEo看着林月瞳，眼中满是震撼，“那些年轻的咨询师，只看到了我的焦虑，却没看到我背后的责任。只有你，懂一个十光年职场饶坚守。”
这个订单，让林月瞳一战成名。星瀚贸易的cEo亲自为她背书，各大顶尖企业的邀约如雪片般飞来。曾经嫌弃她“年限过高”的星穹智库，也主动发来橄榄枝，邀请她担任高阶心理赋能顾问。
而叶云，也迎来了他的转机。
星穹智库的战略规划部，在对接星瀚贸易的跨维数据整合项目时，遇到了一个前所未有的难题——不同星球的贸易数据格式不统一，无法形成有效的战略模型。团队折腾了一个月，毫无进展，客户下了最后通牒：再给半个月，解决不了，就终止合作。
部门负责人急得焦头烂额，叶云主动站了出来：“我能试试。”
同事们都露出了不屑的表情，觉得他是“不自量力”。可叶云没有理会，他调动玄镜之力，调取了十万光年里所有跨维数据整合的案例。他发现，那些成功的案例，都没有拘泥于“体系化”的框架，而是从实战出发，建立了一套“自适应数据转换模型”。
叶云结合自己创业时的实战经验，用了十的时间，构建了一个全新的模型。这个模型，能自动识别不同星球的数据格式，快速整合出精准的战略分析报告。当他把报告放在部门负责人面前时，负责人看着屏幕上清晰的逻辑、精准的预判，惊得半不出话来。
项目对接会上，叶云用这个模型，为星瀚贸易的团队做了一场精彩的战略解读。客户的掌声，响彻整个会议室。
从那以后，部门里的同事，再也没有人叫他“野路子创业者”。他们开始主动向他请教问题，重要的项目，也会第一时间邀请他加入。曾经排挤他的人，看着他的眼神里，满是敬佩。
两光年的时间，足以让迷雾散去，让星光绽放。
星轨历3042年，春分。
林月瞳坐在星穹智库的高级顾问办公室里，指导着年轻的咨询师；叶云则成了战略规划部的核心负责人，带领团队攻克一个又一个跨维数据难题。那些曾经困扰他们的年龄歧视和背景歧视，早已被实打实的业绩碾得粉碎。
他们没有忘记自己走过的弯路，更没有忘记那些和他们一样，被歧视困住的职场人。
在星穹智库的支持下，叶云和林月瞳开设了一个“实力破局”公益讲堂。第一个星季，就来了四位寻求帮助的职场人——
一位是职场年限八光年的女性工程师，因“年龄大，不便出差”被拒绝晋升；一位是来自边缘星球的技术员，因“星球背景差”被排挤；一位是跨性别从业者，因性别认同被歧视；一位是刚毕业的应届生，因“非名校出身”被剥夺了项目机会。
叶云和林月瞳，用自己的经验，为他们量身定制了破局方案。
他们教女性工程师，用玄镜之力梳理自己的技术成果，形成可视化的业绩报告，直接提交给高层，用实力争取晋升机会；他们帮边缘星球的技术员，整合星球的独特数据优势，打造出差异化的技术方案，赢得客户认可；他们指导跨性别从业者，留存歧视证据，诉诸仲裁庭，同时用瑶光之力发挥沟通优势，建立自己的人脉圈；他们为非名校应届生，推荐实战项目，让他用项目成果证明自己的能力。
三个月后，好消息接连传来——女性工程师成功晋升为技术总监，边缘星球的技术员成了团队核心，跨性别从业者赢得了仲裁，得到了企业的道歉和赔偿，非名校应届生也拿到了转正offer。
“谢谢你们。”四位职场人来到星穹智库，向叶云和林月瞳深深鞠躬，“是你们让我们明白，歧视并不可怕，可怕的是放弃用实力证明自己。”
星穹之下，叶云和林月瞳站在落地窗前，看着求职星市的万家灯火，心中满是感慨。
“原来，实力真的是最好的通行证。”林月瞳靠在叶云的肩上，轻声。
叶云握紧她的手，目光望向星途罗盘职业事务所的方向。他知道，顶帝和姬老，一定在看着他们。
成长的试炼，从来都不是一帆风顺的。有迷茫，有阵痛，有歧视，有挫折。但只要守住初心，用实力话，就没有跨不过的难关。
属于他们的，关于成长与试炼的故事，还在继续。
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