姜伍，一个互联网大厂的资深项目经理，毕生信奉“凡事皆可项目化，万事皆可ppt”。他最擅长的事情，就是把一个简单的事情搞得无比复杂，然后用一堆图表和术语，让老板觉得他工作饱和，价值连城。
在一个连续加班了72时的清晨，姜伍在工位上眼前一黑，再次穿越。
这一次，他醒来时，发现自己正坐在一张奢华的椅子上，下面跪着一群人。一个老头子哭着喊他：“主公！您要为臣做主啊！那刘备又来借荆州了！”
姜伍脑子“嗡”的一声。主公？借荆州？他低头看了看自己细皮嫩肉的手和一身华服，旁边还站着一个碧眼紫髯的帅哥。
“我……成了孙权？”他内心哀嚎，“那个被刘备、曹操、周瑜轮番pUA的‘大冤种’？”
他看着下面哭哭啼啼的群臣，又看了看旁边一脸“我就知道会这样”表情的周瑜，项目经理的本能瞬间觉醒了。
“都别哭了！”姜伍，哦不，孙权，清了清嗓子，摆出一副领导的架子，“借荆州这事，不是一个简单的‘借’，它是一个‘项目’。我们不能用情绪去处理，要用‘项目管理的思维’去解决。”
群臣面面相觑，什么玩意儿？项目管理？
**第一幕：荆州项目——从“要债”到“资产重组”**
孙权立刻召集了“核心项目组”，成员包括周瑜（技术总监）、鲁肃（商务总监）、张昭（法务顾问）。
他打开一块白板（其实是让人搬来的大木板），拿起炭笔，画起了思维导图。
“首先，我们要明确‘荆州项目’的痛点。”孙权指着白板，“痛点一：刘备不还。痛点二：我们出兵，成本高，收益低。痛点三：周瑜总监你每次提到这事就吐血，影响团队健康。”
周瑜气得脸都绿了：“主公！这都什么时候了！”
“别急，听我完。”孙权不慌不忙，“所以，我决定，‘荆州项目’的解决方案，不是‘武力催收’，而是‘资产重组’！”
他转向鲁肃：“子敬，你的任务是去和刘备谈牛你不要去要地，你要去谈‘合作’。告诉他，我们愿意把荆州‘投资’给蜀汉，作为使轮，占股49%！”
鲁肃懵了：“占股？这是什么意思？”
“意思就是，荆州还是他们用，但每年产出的粮食、税收，我们要分四成九！这疆股权投资’，比收那点破地租强多了！”
他又转向周瑜：“公瑾，你的技术部别总想着打仗。我给你成立一个新部门，疆江东技术转移中心’。把我们的水稻种植技术、丝绸纺织技术，打包成‘解决方案’，卖给刘备！让他用钱来买我们的服务！”
周瑜彻底傻了。他一辈子都在想怎么从刘备手里抢地盘，他的新主公却在想怎么给刘备做“技术服务外包”？
但孙权的话，他听不懂，但觉得很厉害。于是，东吴的“荆州项目组”就这么成立了。鲁肃拿着一份孙权亲自写的《关于荆州地区股权投资及战略合作框架协议》去了蜀汉，刘备和诸葛亮看着这份充满了现代商业术语的协议，研究了三三夜，最后觉得……好像不亏？
于是，刘备每年乖乖地给东吴送来大量的钱粮。孙权兵不血刃，把荆州从一个“坏账”变成了“优质资产”。
**第二幕：合肥攻坚战——从“猛攻”到“用户调驯**
解决了荆州，孙权把目光投向了合肥。这是他心中永远的痛，他去了好几次，都被张文远打得灰头土脸。
“主公，这次我们一定要倾巢而出，踏平合肥！”甘宁等猛将请战。
“不行！”孙权一口回绝，“你们这是‘野蛮生长’，没赢数据支撑’。打仗，也要讲‘用户体验’！”
众人又懵了。打仗还有用户体验？
孙权立刻成立了“合肥项目组”，自己担任项目经理。他派出一批精干人员，伪装成商人，潜入合肥城。
他们的任务不是刺探军情，而是：
1. **用户画像分析：** 合肥城的老百姓喜欢什么？讨厌什么？物价怎么样？曹军的统治政策，他们的“满意度”如何？
2. **竞品分析：** 张辽的防守策略是什么？他的兵力部署、巡逻路线、换防时间，这些是我们的“竞品情报”。
3. **痛点挖掘：** 合肥城最缺什么？是盐？是铁？还是娱乐活动？
一个月后，一份厚厚的《合肥市场调研及可行性分析报告》摆在了孙权面前。
孙权指着报告：“大家看，数据显示，合肥城内，百姓对曹军的‘高压政策’怨声载道，而且城内缺盐，盐价是外面的十倍！”
“所以，”孙权一拍桌子，“我们的打法变了！不是‘强攻’，是‘精准营销’！”
他命人用船运了大量的盐和布匹，停在合肥城外，然后大肆宣传：“江东孙权，关爱合肥百姓！免费送盐送布啦！”
合肥城的百姓一听，疯了。曹军不让他们出城，他们就晚上偷偷用绳子把篮子放下来，从江东军这里换物资。
没过多久，合肥城内人心浮动，张辽的军队军心涣散，连他自己都怀疑人生：“我守的是城，还是一座监狱？”
最后，在一个夜黑风高的夜晚，合肥的守城士兵自己打开了城门，迎接孙权的军队进城。他们不要战争，他们只要盐！
孙权兵不血刃，拿下了合肥。他站在城楼上，感慨万千：“看，这就是‘降维打击’。”
**第三幕：企业并购——从“对抗”到“文化输出”**
下大势，已渐渐明朗。蜀汉在诸葛亮的“内卷式”管理下，效率低下，百姓疲敝；曹魏在曹叡死后，内斗不休，日渐衰弱。
孙权知道，一统下的时机到了。
但他还是不想打仗。打仗，是最低级的“市场竞争”。
他成立了“下统一项目组”，并提出了一个全新的概念——“企业文化输出”。
他命人编写了一本名为《江东模式：幸福生活的99个细节》的册子，用最通俗易懂的语言和图画，介绍江东的“企业文化”：每工作八个时辰，多出来的时间可以搞娱乐；逢年过节有福利，生孩子有补贴；官员不许欺压百姓，否则要扣“KpI”……
这本册子，被印了数百万份，通过商队、探子，像病毒一样传遍了魏国和蜀汉的每一个角落。
魏国和蜀汉的百姓一看，都炸了锅：“凭什么江东人过得那么好？”
“我们也要八时工作制！我们也要福利！”
一时间，魏国和蜀国内部，罢工的罢工，示威的示威，整个社会系统陷入了瘫痪。
诸葛亮在五丈原，看着手里的《江东模式》，气得吐了最后一口血，喃喃道：“我算尽机，却算不过……这该死的‘企业文化’……”
**最终幕：上市敲钟，一统下**
最后，魏国和蜀汉的统治者，主动派来了使者。
他们不是来投降的，是来“学习”的。
“孙主公，求求您，把你们的‘管理模式’也教给我们吧！我们快管不下去了！”
孙权在金陵的宫殿里，接待了他们。他穿着一身休闲的“龙袍”，像一个成功的企业家，而不是一个皇帝。
他没有接受他们的投降，而是和他们签订了一份《下一体化战略合作备忘录》。
他宣布，成立“大汉联合体”，自己担任“首席cEo”。魏国和蜀汉，成为“联合体”下的两个“分公司”，原来的国王和皇帝，变成了“分公司总经理”。
在“大汉联合体”成立的当，孙权在金陵的城楼上，举行了一场盛大的“上市敲钟”仪式。
他敲响的不是钟，而是一面巨大的战鼓。
“咚——！”
鼓声传遍下。
孙权对着下面欢庆的万民，露出了一个属于项目经理的、心满意足的微笑。
“项目，圆满交付。”
他终于可以退休，去夏威夷（古代版）享受他梦寐以求的摸鱼生活了。而整个下，都在他设计的“项目”里，平稳而高效地运转着。
--------------------------------本章完。
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