他知道秦飞絮是个极度害羞的人。要是她发现他已经醒了，怕是要当场找个缝钻进去，活像一只埋头躲避现实的鸵鸟——
“果然还是个鸵鸟性格啊。”胥炼轻笑一声。
简单洗漱完毕后，他出发前往遨游下公司。
高管微信群里弹出一条通知：
【重要公告：会议室十五分钟后开会，请全体高管到位。】
这条通知一发出来，各部门成员立刻紧张起来，空气仿佛凝固了一般！
平时这种级别会议基本都由秦飞絮负责召开，这次是胥炼亲自出马，事态肯定不一般！
策划部：
“张，再仔细核对一遍本周所有数据！”
“赵，最新策划案整合好了没？赶紧提交！”
宣传部：
“别废话了！十分钟内给我最有效的推广方案，不然直接走人！”
“所有人听着，现在马上收拾好各自办公桌！谁桌面乱，谁倒霉！”
设计部：
“还有谁没交图纸的？快点交上来！”
“这份设计是谁画的？理念在哪里体现出来的？不清楚就重做！”
整家公司因为这则会议通知而进入备战状态，斗志高涨！
并不是大家平时懒散，只是各个部门间存在隐形的竞争关系，每个人都不愿意落在后面。
各部部长暗暗发力，都希望能在会上获得胥炼一句认可！
而在另一头的新衣服装集团总部。
整个办公楼从一楼到二十六楼一片沉寂。
往日还能听到几声私下的聊，如今连翻页纸的声响都能听清楚。
就连呼吸，都有种压抑福
“又上热搜了！”前台实习生筠低声叫了起来。
不只是她，几乎所有员工都在默默关注这件事的发展动态。
当相关热点出现的一刻，大家脸上的表情越发沉重。
热门话题一冲而出：
【震惊事实揭露！新衣公司的行为彻底实锤！】
【黑历史全部曝光，你们如何看待其企业作风？】
这两条热搜位置极其靠前，根本不需要向下翻就能看见。
往下浏览更多热帖同样扎堆，全都是与之前新衣公司雇人黑遨游下的传闻有关！
热搜刚刚挂起几分钟，评论数量便如同洪水猛兽疯狂上涨：
“不是吧！真出了问题了？我还经常买他们家的衣服！”
“一个卖衣服的企业为啥要去攻击一个游戏公司？谁能解释下？”
“新人来问，到底是怎么回事儿？有人能解释下嘛？”
“新衣公司牛x！连大名鼎鼎的胥总都敢碰？”
“看不懂新衣的操作逻辑，估计等着被收拾就行了。”
“我记得那会遨游下被黑得狠，结果人家胥总根本不慌，现在一查，原来早就动手埋雷了！”
“这才是老狐狸出手，不动则已，一动致命啊。”
随着评论不断刷新，新衣的员工脸色越来越差。
这一次他们自己都开始怀疑人生——这怕是真的扛不住了。
果不其然，早上股市开盘五分钟不到，新衣股价直接大跌百分之七！
这只是开头而已，等事件继续传播发酵，影响只会更深更严重！
新衣高管群里炸开锅：
【紧急通知：高层务必在十分钟内进入会议室进行会议！】
……
这边的遨游下办公室。
胥炼走进会议厅时，大屏幕已经开启，全场几乎座无虚席。
所有部长比原定时间提早了几分钟到场等待。
看到胥炼进来，一群人齐刷刷起身打招呼：
“胥总早安！”
胥炼挥挥手示意让大家落座。
会议随即拉开帷幕。
依照惯例，前二十分钟是各业务板块汇报工作成果的时间段。
紧接着才是胥炼个人询问与回应环节。
“胥总，这是上周股票市场情况的完整报表。”运营部长递上资料时，忍不住咽了口唾沫。
毕竟那一周正好是被恶意攻击热度期间，公司市值不可避免受到打击。
所幸风波很快结束，第三股价已经开始幅回升。
胥炼接过数据资料，认真浏览上面每一个细节，甚至连万分之一的数位都被详细列出。
要知道遨游下每股价格哪怕只有极微变化，对应资金规模也是数以万计的大数目。
总体来看还算可以接受。
当初他决定先不主动反击的原因之一就是考虑到后续可能出现这类波动。
而且一次轻微回落后再反弹反而更有益长期发展——一直上升会让投资者麻木、让市场趋于饱和。
盈利的关键，在于把握住总体向好的趋势，短期波动未必是坏事。
更何况这件事还没完全尘埃落定，今后几股市走势仍不确定。
在胥炼低头查阅之时，运营部长全程大气都不敢喘，眼睛始终盯着胥炼的表情试图寻找情绪信号。
最后只见对方神态平静，毫无波澜。
“下一个。”胥炼抬起头道。
这才长舒了一口气。
原本他还真没指望今能拿到表扬，只要不被训斥，已是最大成功。
当晚上他打算直接请整个团队吃顿火锅好好放松一下！
接下来发言的是策划部和设计部两位主管。
这两个部门成了此次重点核查对象。
最近推出的地下城新玩法成绩不俗，但这同时意味着暂时不能过于频繁地更新内容了。
尽管推出新产品确实需要合适的时机、环境与人力资源支持。
但更新频率太密集反倒容易引起用户抗拒，甚至影响充值意愿。
这个阶段应该把重点放在确保游戏整体运行平稳上。
既然地下城项目现阶段不适合深入开发，胥炼就把注意力转移到了《英雄联盟》上面……这款游戏随着职业赛事的热度逐渐升温，最近在玩家群体中格外火爆。
隐隐有登顶热门游戏排行榜的趋势！
在胥炼没有给设计部和策划部明确指导的时间里，两个部门也没有松懈。
无论是工作时间还是空闲时间，只要有了灵感，他们都会立马记录下来。
看着摆在面前厚厚两沓设计图，胥炼就知道这两个部门的人付出了不少努力。
这些成果并不是因为公司强制加班压榨出来的。
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