黑铁联媚覆灭和苏泽的仁慈（放走残部），带来了意想不到的效果。
短短两日内，竟有超过五名前黑铁联媚成员，通过各种渠道联系上苏泽，表示愿意弃暗投明，带着自己的岛屿和赋前来投靠。他们大多拥有实用战斗或生产赋，如【采矿精通】、【锻造掌握】、【基础航海术】等。
与此同时，区域频道内那些一直被压迫的岛主们，更是将苏泽视为救星和保护伞，询问是否能够加入其麾下，寻求庇护的私信几乎挤爆了苏泽的频道。
实力急剧膨胀带来的不仅是喜悦，也有烦恼。
首先是一个现实的问题：主岛面积有限，无法容纳太多人口。其次，新加入的人员背景复杂，尤其是前黑铁成员，虽是被迫或寻求生路，但其忠诚度和心性仍需考验。
很快，管理上的问题开始显现。
先是两名在不同附属岛上的居民，因为争夺一批刚从矿脉运回的优质铁矿砂的分配额度发生了激烈口角，甚至差点动起手来。原因是一个认为自己的岛屿负责采矿，理应多分；另一个则认为自己的岛屿负责防御巡逻，同样重要，应公平分配。
紧接着，一名新加入不久、拥泳机械维修】赋的成员，被发现在私下偷偷熔炼了20份黑铁矿砂，试图藏起来用于给自己打造一副更好的护甲，破坏了“资源归公，按需分配”的原则。
这些问题虽然不算致命，却给蒸蒸日上的势力敲响了警钟。苏泽意识到，不能再像过去那样仅凭个人威信和粗略的分工来管理了。
他立刻召集了所有岛屿的负责人（包括主岛和各个附属岛的代表），在营地中央召开了一次全体会议。
会上，苏泽没有疾言厉色地批评，而是首先肯定了大家在防御战中的贡献，然后才将出现的问题摆上台面。
经过讨论，共同制定了三条核心规则，并宣布即刻生效：
1. 【贡献值制度】：设立统一的“贡献值”体系。无论是种植、采矿、战斗、巡逻、完成特定任务，都能获得相应的贡献点。贡献值直接与资源分配、武器兑换、居住条件改善挂钩。多劳多得，少劳少得。
2. 【明确奖惩条例】：对于积极贡献者，每月额外奖励高级食物、工具或稀有材料。对于违反规定者（如私藏资源、内斗），初次扣除贡献值并警告，屡教不改者直接驱逐出联盟，永不接纳。
3. 【岛主议事会】： 每周召开一次会议，各岛代表可提出发展中遇到的问题、需求或建议，共同商议决策。苏泽拥有最终决定权，但决策过程趋于透明和民主。
针对偷藏矿砂的那名成员，苏泽的处理方式出乎不少人意料。他没有选择简单粗暴的驱逐，而是罚没其私藏矿砂，并扣除其大量贡献值，同时要求他必须用其【机械维修】赋，无偿为联盟修复三艘受损的帆船来弥补过错。
“我需要的是能共同建设家园的人，而不是只会索取和破坏的蛀虫。”苏泽看着那名满面羞愧的成员，语气严肃却留有余地，“这次给你改过的机会，希望你能用行动证明自己的价值。”
而对于那两名争吵的居民，则被要求共同负责接下来一周铁矿脉的安保工作，在协作中化解矛盾。
这场会议和随之建立的制度，像一阵清风，吹散了潜在的阴霾。所有人都感受到了公平和希望，归属感和凝聚力不降反升。
会后，林薇轻声对苏泽：“你这样处理很好，既立了规矩，又给了人机会。”
苏泽望着忙碌起来的众人，感慨道：“生存艰难，人心更需疏导。我们要建立的，不只是一个强大的势力，更是一个能让所有人安心活下去的家。”
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