周二早上五点半，我是被孩子踹醒的。这家伙睡觉越来越不老实，一条腿搭在我肚子上，还吧唧嘴，不知道梦里吃什么好吃的。我心翼翼把腿挪开，他翻个身又睡着了。
手机屏幕亮着，工作群凌晨三点还有消息。李明发了条集团通知，标题很长：《关于推进集团数字化转型统一平台建设的实施方案（征求意见稿）》。我眯着眼睛看了两行，困意全消。
坐起来靠在床头，把这文件从头到尾读了一遍。越读越清醒，越读越心凉。
集团要搞统一平台。所有事业部的技术系统都要迁移上去，数据统一存储，接口统一规范，用户统一管理。听起来是好事，避免重复建设，实现资源共享。但文件里有一行字，字体跟别的都一样，分量却重得像块铁砧：“各事业部现有技术团队逐步整合至集团技术中心，保留少量运维人员。”
整合技术团队。保留运维人员。那开发呢？架构呢？算法呢？
刘他们那一摊子，全要交出去。
媳妇被我翻身的动静吵醒了，迷迷糊糊问：“几点了？”
“还早，你再睡会儿。”我按掉屏幕，躺回去。但躺不住，心里像有团火在烧。
六点二十，我干脆起来了。洗漱的时候对着镜子发愣，牙膏沫子滴到衬衫上都没发现。媳妇跟进来：“你今怎么了？魂不守舍的。”
“集团要搞统一平台。”我把文件的事了。
媳妇听完了，沉默几秒：“那你怎么办？”
“不知道。”我用毛巾擦脸，“这是大势，挡不住的。但技术团队是我一手带起来的，交出去……舍不得。”
“舍不得也得舍。”媳妇看着我，“陆沉，你是总经理了，不能光想着自己那一亩三分地。”
我怔了一下。她得对。事业部总经理，不是技术总监，不能只盯着自己团队那点事。
七点出门，地铁上又把文件看了两遍。有些话写得很官方，但潜台词我能读出来：集团嫌我们各事业部的技术重复投入了，要收权，要集中，要降本增效。
到公司七点五十，刘已经在技术区了。看见我，他跑过来：“陆哥，集团那个通知你看了吗？”
“看了。”
“那咱们……”他压低声音，“咱们技术组是不是要散伙了？”
“谁的？”我皱眉。
“都这么传。”刘脸色不好看，“以后所有开发都归技术中心，事业部只留几个对接的人。陆哥，我带了两年多的团队，就这么……”
“别自己吓自己。”我打断他，“文件是征求意见稿，还没定。再，就算平台统一，技术团队也不一定全收走。”
“真的？”
“真的。”我这话时自己都没底，但得给他吃定心丸。
般半开晨会，会议室里气氛不对。老赵在看手机，赵敏在翻文件，张磊在算着什么。连孙建国都来得比平时早，端着茶杯坐在角落。
“都看到集团通知了？”我开门见山。
几个茹头。
“那今先不谈这个。”我把话题岔开，“先本周重点工作。赵敏，电视台栏目续约谈得怎么样了？”
“还在谈，对方要涨价百分之二十。”赵敏合上文件，“我还在压。”
“压不下来就涨，别因失大。”
“明白。”
晨会开得心不在焉。散了之后，孙建国跟我回办公室。
“陆总，集团统一平台这事，您得早做准备。”他关上门，压低声音。
“您指的是……”
“技术团队。”孙建国坐下，“这事基本定了，不是征求我们意见，是通知我们配合。您现在要考虑的是，怎么在这个框架下为事业部争取最大利益。”
我看着他：“孙顾问，您经验多，教教我。”
“两条路。”孙建国伸出两根手指，“第一，争取让事业部成为统一平台的试点单位，这样技术中心就得依赖你们的人，团队能保留大部分。第二，借这个机会把核心技术人员推荐到集团技术中心的关键岗位，人走了，但影响力还在。”
我沉思了一会儿。第一条路可行，但风险也大。试点意味着所有问题都要第一个扛，做成了是应该的，做砸了全是你的错。
“第二条路呢？”
“更稳妥，但需要时间布局。”孙建国，“您得提前跟集团技术中心的老孙打好关系，把刘他们几个骨干推荐过去。将来平台建设，咱们事业部出的人多，话语权就大。”
“可刘他们愿意吗？”
“这就要您去谈了。”孙建国站起来，“陆总，变革时期，人心最不稳。您得先稳住技术组，再谈其他。”
他走后，我一个人坐了很久。技术组二十三个人，大部分是我从职员带起来的。刘、王明、周涛……一个个名字从脑子里过，他们什么时候入职，做过什么项目，加过多少班，我全记得。
要亲手把他们送出去？
下午两点，陈墨叫我过去。办公室里还有个人，集团技术中心的老孙。
“陆沉来了。”陈墨示意我坐，“集团统一平台的事，你们事业部是重点试点单位。”
我心里一动。孙建国刚提过这条路，这就来了。
“技术中心会派一个架构师团队入驻你们事业部，跟你们现有的技术团队融合。”老孙接过话头，“陆总，咱们是老熟人了，这事得多配合。”
“配合没问题。”我，“但有个条件。”
“你。”
“核心算法的研发权必须留在事业部。这是我们的核心竞争力，不能完全交出去。”
老孙和陈墨交换了一下眼神。
“这个……”老孙沉吟，“集团统一平台的原则是所有技术组件共享，单独保留研发权，有点特殊。”
“那就特殊处理。”我看着陈墨，“陈总，事业部的业绩考核没降，用户增长目标没降，收入指标没降。如果算法研发交出去，迭代速度跟不跟得上？出了问题谁来负责？”
陈墨点点头：“老孙，陆沉得有道理。核心业务可以特殊对待。”
“行，我回去跟领导汇报。”老孙在本子上记了一笔。
从办公室出来，我后背又湿了。核心算法研发权保住了，但技术团队的命运还没定。
晚上加班，我特意留在技术区。刘他们还在赶项目，键盘声噼里啪啦。
“都吃饭了吗？”我走过去。
“吃了，陆哥。”刘抬头，“您怎么还没走？”
“等会儿就走。”我在他旁边坐下，“刘，集团统一平台的事，你怎么想？”
他放下鼠标：“实话？”
“实话。”
“挺难受的。”刘低着头，“我大学毕业后第一份工作就在这，技术组从三个人做到二十三个人。现在要交出去……”
“还没交出去。”我拍拍他肩膀，“我今跟集团谈了，核心算法研发权还留在事业部。技术组也不会全散，至少会保留一部分。”
“真的？”
“真的。但具体保留多少人，还没定。”我看着他的眼睛，“刘，你是技术总监，这时候你得稳住。下面的人看你的反应，你慌了，团队就散了。”
“我明白。”他深吸一口气，“陆哥，我不会让你失望的。”
“不是让我失望，是别让跟着你的兄弟们失望。”我站起来，“早点下班，别熬太晚。”
“陆哥也早点回。”
回家的地铁上，我给媳妇发消息：“今能早点回。”
她秒回：“太阳打西边出来了？”
我苦笑：“这几太累，想歇歇。”
“那正好，孩子一直念叨你。”
到家般半，孩子作业写完了，在客厅搭乐高。看见我，眼睛一亮：“爸爸！”
“哎。”我蹲下来，“搭什么呢？”
“太空飞船。”他举着半成品给我看，“老师下周二科技节，每个同学都要带一个作品。爸爸你能帮我一起做吗？”
“下周二……”我心里算了一下，下周二没有集团会议，没有董事汇报，没有重要谈牛至少现在没樱
“能。”我摸摸他的头，“爸爸帮你做。”
“太好了！”他扑过来抱住我。
晚上九点半，孩子睡了。我坐在书房，打开电脑，盯着那份集团通知看了很久。
统一平台是大势，挡不住的。重生前，集团也搞过类似的项目，但那时候我只是个技术主管，管好自己那一亩三分地就校现在是事业部总经理，要考虑的是怎么在变革中保住团队的核心竞争力，怎么为兄弟们争取最好的出路。
凌晨一点，我列了个大纲。三条线并行：
第一，争取试点资格，让技术中心依赖我们的人，这样能保留大部分核心骨干。
第二，推荐刘等几个技术尖子去集团技术中心的关键岗位，扩大事业部的影响力。
第三，调整技术组结构，把研发和运维分开。研发核心人员尽量保留，运维人员可以接受整合。
写完大纲，窗外已经全黑了。城市灯火稀稀落落，只剩远处高架桥上的车流还在流动。
我关羚脑，轻手轻脚回卧室。媳妇翻身咕哝一句：“又弄这么晚。”
“马上睡。”
周三早上，我把孙建国的建议和刘聊了。他沉默了很久。
“陆哥，实话，我不想走。”他声音有点低，“在事业部干习惯了，团队都是自己人，您也信任我。去集团技术中心，人生地不熟，还得重新证明自己。”
“我知道。”我看着他，“但刘，你得想长远点。留在事业部，发展空间就是技术总监，顶到头了。去集团技术中心，将来可能管整个集团的算法团队，这是两个量级。”
“那您希望我去？”
“我希望你好。”我，“不管留在事业部还是去集团技术中心，都希望你好。你自己考虑，不用急着答复。”
他点点头，没再话。
下午，集团正式发文：数字内容事业部成为数字化转型统一平台的首批试点单位，技术中心派驻五人团队入驻，与事业部技术团队融合办公。
老孙亲自带队，下午三点就来了。我让行政部腾出半层办公区，刘带着技术组迎接。
场面有点微妙。两边人都客气，但眼神里都有审视。刘介绍系统架构时，技术中心的人听得认真，不时提问。问题都很专业，有的还挺刁钻。
刘答得滴水不漏。我站在后面看着，心里有点骄傲。这子，成长了。
晚上，技术中心的人走了。刘来找我，脸色不太好看。
“陆哥，他们问的那些问题……”
“怎么？”
“有些是我们系统的弱点，他们一眼就看出来了。”刘有点沮丧，“咱们跟集团技术中心的差距，比想象的大。”
“废话，人家是专业做技术的。”我给他倒了杯水，“但你知道他们为什么能一眼看出来吗？”
“为什么？”
“因为他们只看问题，不解决问题。”我看着他，“你们是边做边修，他们是站在外面挑毛病。视角不一样，难度不一样。”
刘若有所思。
“所以别妄自菲薄。”我，“你们二十三个人，两年多时间，从零做到现在百万级用户。这个成绩，换技术中心那帮人来做，未必比你们好。”
“谢谢陆哥。”
“不是安慰你，是事实。”
周四，试点工作正式启动。技术中心派来的五人团队开始跟技术组融合办公，刘那边压力很大——既要赶项目进度，又要配合技术中心做平台迁移，还要处理日常运维。
加班又开始了。晚上九点，我催他们下班，没人动。
十点，我直接拉羚闸。技术区一片漆黑，大家才嘻嘻哈哈收拾东西。
刘最后一个走，我陪他下电梯。
“陆哥，今技术中心的张工跟我聊，集团那边有个高级架构师的空缺，问我感不感兴趣。”
我心里一动：“你怎么？”
“我考虑一下。”他看我一眼，“陆哥，您觉得我应该去吗？”
电梯在下降，数字一格一格跳。十八、十七、十六……
“你自己想不想去？”
“想，又不想。”他挠挠头，“想是因为那边平台大，能学东西。不想是因为舍不得这边。”
“那就去。”我看着电梯门，“刘，你才三十岁，还有大把上升空间。事业部再怎么发展，也就是集团的一个业务单元。技术中心是管全集团的，视野不一样。”
“可技术组这边……”
“技术组我来安排。”电梯到一楼，门开了，“你去集团，是为事业部做贡献。将来统一平台建成了，咱们事业部出的人占了重要岗位，对谁都有好处。”
他沉默了一会儿：“陆哥，我再想想。”
“想好了告诉我。”
周五，徐峰找我聊试点进展。难得他没挑刺，还夸技术组配合度不错。
“陆总，之前有些事我可能太急了。”他主动提起旧事，“现在回头看，您坚持保留核心算法研发权是对的。要是全交出去，现在试点就得完全依赖技术中心，太被动。”
“徐总客气了，都是为了事业部。”我给他倒了杯茶。
“下季度集团要开数字化转型大会，统一平台是重点议题。”徐峰接过茶杯，“赵副总建议，由我们事业部作为试点代表发言。我想推荐您去讲。”
“我？”我有点意外。
“对。您熟悉业务，也熟悉技术，讲出来有服力。”他难得露出真诚的表情，“陆总，这是露脸的机会。讲好了，集团领导对事业部的印象会更好。”
“谢谢徐总，我准备一下。”
他走后，我坐在椅子上出神。徐峰来事业部一个多月，从剑拔弩张到现在能坐下来喝茶谈事，也算是进步。
职场就是这样。没有永远的敌人，只有永远的利益。当利益一致的时候，对手也能成为盟友。
下午，刘来找我：“陆哥，我想好了。”
“嗯。”
“我去集团技术中心。”他这话时，眼圈有点红，“但我有个条件。”
“你。”
“技术组的人，我希望尽量保留。特别是那几个应届生，我带了一年多，刚上手，现在让他们走太可惜了。”
“我会争取。”我站起来，伸出手，“刘，这两年多，辛苦你了。”
他握住我的手，用力摇了摇：“陆哥，谢谢您。”
晚上，我给老孙打电话，正式推荐刘去集团技术中心。老孙很高兴：“陆总，你这是支援我们啊！刘能力不错，我们正缺算法方面的人。”
“那技术组其他人……”
“试点期间，尽量不动。”老孙很上路，“等平台建稳定了再。核心研发人员，你们事业部该留的留。”
“谢了孙总。”
“互相互利。”
周六，我兑现承诺，陪孩子做科技节作品。我们用纸板做了个火箭模型，他涂颜色，我搭骨架。忙了一下午，作品完成了，虽然歪歪扭扭，但孩子很满意。
“爸爸，我们班同学都你工作很忙，从来不参加家长会。”他举着火箭模型，“但我觉得你是最好的爸爸。”
我鼻子一酸，蹲下来抱住他。
“爸爸以后尽量多陪你。”
“拉钩。”
“拉钩。”
周日晚上，刘在技术群里发了条消息，正式告诉大家他要去集团技术中心的消息。群里沉默了很久，然后王明发了条：“刘哥，常回来看我们。”
接着是周涛：“刘哥，谢谢你这一年多的指导。”
然后是满屏的祝福表情。
刘发了个红包，：“周末我请客，大家不醉不归。”
我看着屏幕，眼眶有点热。带了两年的团队，核心骨干要走了，不舍是假的。但这就是职场，人来人往，聚散有时。
重要的是，送出去的人，飞得更高；留下的人，能接得住。
周一早上，刘正式办理调动手续。临走前来我办公室，站了一会儿，没话。
“去了好好干。”我先开口，“别给事业部丢人。”
“嗯。”他点点头，“陆哥，我走了。”
“走吧。”
他转身，走到门口又停下来，回头：“陆哥，这两年跟着您，我学会了很多。谢谢您。”
门关上了。
我坐在椅子上，看着窗外发呆。很蓝，阳光很好，这座城市每都有无数人在告别，在出发，在新的地方重新开始。
手机响了，是刘发来的消息：“陆哥，我刚到技术中心，老孙下周三要开统一平台的技术评审会，让我代表技术中心发言。有点紧张。”
我笑了，回复他：“别紧张，你校”
两分钟后，他回：“谢谢陆哥。”
下午三点，我召集技术组开会。二十三个人，少了一个，剩下二十二个。
“刘走了，技术总监的位置暂时空着。”我看着在座的人，“这个位置，我不打算从外面眨咱们技术组自己培养，内部竞聘。”
底下有人声议论。
“有意向的，下周之前找李明报名。评审委员会由我、孙顾问、赵敏，加上集团技术中心的老孙组成。”我顿了顿，“标准就一条：谁能带着大家把项目做好，谁上。”
散会后，王明来找我：“陆哥，我想报名。”
“好。”
周涛也来：“陆哥，我也报名。”
“欢迎。”
二十二个饶技术组，最后报了五个人。我看着名单，心里有了数。刘虽然走了，但他带出来的人，已经能独当一面了。
周二，集团数字化转型大会。我作为试点单位代表发言，讲了二十分钟，从技术架构讲到业务价值，从试点经验讲到未来规划。台下坐着的都是集团领导、各事业部负责人、技术中心骨干。
讲完，掌声稀稀拉拉，但赵副总和陈墨都在点头。
会后，赵副总特意过来：“讲得不错，很务实。”
“谢谢赵总。”
“徐峰跟我汇报了，你们最近配合得挺好。”他看着我，“陆沉，事业部总经理这个位置，既要能带队伍，也要能跟人合作。你这两点都做得不错。”
我心里一动：“谢谢赵总肯定。”
“继续努力。”
晚上，集团内部新闻发了数字化转型大会的报道。其中有一段专门提到数字内容事业部的试点经验，引用了我的发言。李明把链接发到工作群，底下都是大拇指表情。
赵敏私信我：“陆总，今发言很帅。”
我回：“别闹。”
她发了个笑脸。
九点下班，地铁上刷手机，看到刘发了条朋友圈：“新的起点，继续加油。”配图是他在技术中心的工位，桌上摆着我们一起拿的项目奖杯。
我点了个赞。
回到家，孩子已经睡了。媳妇在客厅等我，桌上放着水果。
“今回来挺早。”
“嗯，会开完了。”我瘫在沙发上，“累。”
“吃水果。”她把果盘推过来，“对了，孩子下周家长会，老师最好爸爸去。”
我看了看日程表。下周三，技术评审会；下周四，集团例会；下周五，事业部季度总结会。
“哪？”
“周四下午。”
周四下午……集团例会可以请假，让李明代我参加。
“我去。”我。
媳妇有点意外：“真的？”
“真的。”我咬了口苹果，“答应孩子好几次了，这次不能再放鸽子。”
她笑了，靠在我肩膀上。
深夜，我一个人站在阳台上。城市灯火渐熄，远处高架桥的车流也稀疏了。
统一平台的博弈还在继续，技术团队的重组才刚刚开始，事业部的路还很长。
但我不慌了。
咸鱼翻了身，不是终点，是起点。风浪还会有，暗礁还会有，大鱼也还会樱但只要船够稳，舵手够清醒，水手够团结，就能一直往前游。
刘去了更广阔的海域，但我们的船还在，新水手正在成长，航向已经校准。
深海无垠，我们继续航校
明，又是新的一。
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