霍少晚宴：罗克韦尔合作邀请
许襄这边正努力从感情的波澜中挣脱出来，全身心投入工作，曼曹三集团这边又迎来了一件大事。霍少发来了晚宴邀请，指名要集团的核心成员参加。这霍少在商圈里也是有头有脸的人物，他举办的晚宴，肯定不简单。
到了晚宴那，吴佳怡、曹明、夏立冬还有许襄等人，都收拾得整整齐齐地去赴宴。一进晚宴大厅，那场面，金碧辉煌的，到处都是商界的名流。霍少看到他们来了，满脸笑容地迎了上来。
“各位，欢迎欢迎啊！今把大家请来，是有件大好事想跟你们分享。”霍少一边着，一边把众人往里面请。
晚宴进行到一半的时候，霍少拍了拍手，示意大家安静。他清了清嗓子，道：“今，我要给曼曹三集团带来一个难得的合作机会。想必大家都知道罗克韦尔吧，全球顶尖的科技企业，在自动化控制和信息技术方面那可是首屈一指。他们有意和咱们合作，我呢，就牵了个线。”
这话一出口，曼曹三集团的几个人都吃了一惊，彼此对视了一眼。这确实是个大机遇啊，如果能和罗克韦尔合作，集团的技术升级和市场拓展那都不是事儿，能跨上一个大台阶。
霍少接着：“罗克韦尔掌握着很多先进技术，要是咱们合作成功，这些技术引入到集团的生产和管理中，效率能提高一大截，产品质量也能更上一层楼。而且，借着罗克韦尔的国际影响力，咱们集团在海外市场也能打开更大的局面。”
吴佳怡心里一动，这事儿确实诱人，但她也知道，下没有免费的午餐，这么大的合作，肯定藏着不少挑战。她笑着问霍少：“霍少，这合作听起来确实非常不错，不过，罗克韦尔那边对合作有什么具体的要求和想法吗？”
霍少笑了笑，：“这合作条款嘛，肯定是有的。他们对产品质量标准要求很高，咱们集团得按照他们的标准来生产。而且，在技术共享方面，也有一些限制，他们的核心技术肯定是不会轻易给咱们的。还有就是企业文化融合这块，大家也知道，罗克韦尔是国际企业，文化上和咱们肯定有差异，得想办法解决。”
曹明听了，皱了皱眉头：“这产品质量标准提高，对咱们来倒是个提升的机会，但技术共享有限制，这会不会影响合作的深度呢？而且企业文化融合也不是个事儿，弄不好，合作过程中会矛盾不断。”
夏立冬也点头：“是啊，咱们得好好琢磨琢磨。虽然这是个大机遇，但要是处理不好，也可能给集团带来麻烦。”
许襄一直没话，在旁边静静听着。他心里也在权衡利弊，这合作要是成了，对集团的发展肯定有巨大推动作用，但正如大家的，这些挑战也不容觑。
晚宴结束后，曼曹三集团的几个人回到公司，马上就召开了紧急会议，讨论和罗克韦尔合作的事儿。
“我觉得这合作可以尝试一下。虽然有挑战，但只要咱们应对得当，好处还是很多的。咱们集团这几年发展，也到了需要技术升级的时候，罗克韦尔的技术不定就是咱们的助推器。”吴佳怡率先发言。
曹明却还是有些顾虑：“话是这么，可这合作条款里的技术限制，咱们得好好想想办法。要是不能真正掌握一些核心技术，这合作的效果可能会大打折扣。而且企业文化融合这块，怎么解决呢？”
这时候，许襄开口了：“我觉得企业文化融合方面，咱们可以先做一些调研，了解罗克韦尔的企业文化特点，然后找出和咱们集团文化的共通点，从这些方面入手，慢慢磨合。至于技术限制，咱们可以在合作过程中，加大自身的研发投入，争取在现有技术基础上进行创新，逐步缩和他们的差距。”
大家听了许襄的话，都觉得有道理，开始你一言我一语地讨论起来，提出各种应对方案。讨论了好几个时，也没个定论。
就在大家为合作的事儿争得不可开交的时候，公司里又传出了一些不好的风声。有人，这合作就是霍少设的一个套，罗克韦尔根本就没那么好合作，到时候集团投入了大量资源，最后可能啥都得不到。还有人，这合作一旦开始，集团就得听罗克韦尔的，会失去自主权。
这些风声一出来，员工们又开始人心惶惶。毕竟这合作要是成了，对每个员工的工作都可能产生影响。吴佳怡知道，不能再这么拖下去了，必须尽快做出决策。
“大家先别慌，这些都是没有根据的谣言。咱们集团做决策，肯定是要综合考虑各方面因素的。但不管怎么样，这合作对集团来，确实是个难得的机会。我们再和霍少以及罗克韦尔那边深入谈谈，争取把合作条款谈得更有利，把可能出现的问题都提前想好应对办法。”吴佳怡在公司大会上对员工们道。
然而，曹少那边听了集团要和罗克韦尔合作的事儿，又开始动起了歪脑筋。他想：“曼曹三集团要是和罗克韦尔合作成功了，那以后更难对付了。我得想办法搅黄了这事儿。”
曹少会想出什么阴招来破坏这次合作呢？曼曹三集团又能不能顺利和罗克韦尔达成合作，实现技术升级和市场拓展呢？集团上下都被这事儿弄得紧张兮兮的，未来充满了变数，大家都拭目以待……
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