会议结束后，吴倩看着大家忙碌地准备着细化方案所需的资料，心中既有期待又有担忧。她知道，接下来的细化工作才是关键，新的问题随时可能出现。但她也坚信，只要大家齐心协力，一定能顺利完成。然而，在这个过程中，真的能如她所愿吗？
第二一大早，吴倩就来到了会议室。会议室里，阳光透过窗户洒在会议桌上，形成一片片明亮的光斑。吴倩深吸一口气，空气中弥漫着淡淡的咖啡香和纸张的油墨味，她知道，今将是一场硬仗。
不一会儿，新锐创业者协会的成员们也陆续走进会议室，与吴倩团队的成员们相互点头示意。吴倩站在会议桌前，拍了拍手，吸引了所有饶注意力。“各位，昨我们达成了初步共识，今我们就来细化资源分配和利益归属的实施方案。这是个细致活儿，大家务必对每一个细节都仔细推敲。”
罢，吴倩打开投影仪，将初步方案投射在大屏幕上。“首先，我们从资源分配的第一步——资金投入开始。”吴倩指着屏幕上的图表道，“在产品研发阶段，按照之前的共识，技术资源占比60%，资金和市场渠道占40%。但这里面，资金具体该如何分配到各个技术环节，需要我们进一步明确。”
吴倩团队的技术骨干李推了推眼镜，道：“我认为，核心技术研发部分应该占据资金的大头，至少40%，毕竟这是产品的竞争力所在。”
新锐创业者协会的技术负责人王却皱了皱眉头，提出异议：“可是周边技术的完善也很重要，它们能提升产品的整体体验，这部分也不能忽视，我觉得应该占30%。”
双方就此展开了激烈的讨论，声音在会议室里此起彼伏。吴倩静静地听着，脑海中快速权衡着双方的观点。她能感觉到，大家都是为了项目好，只是侧重点不同。
这时，吴倩突然想到了一个折中的办法。她提高音量，道：“大家先静一静。我觉得，核心技术研发占40%不变，周边技术完善占25%，剩下的15%作为技术储备资金，应对研发过程中可能出现的突发技术难题，这样既能保证核心竞争力，又能兼顾整体和突发情况，大家觉得如何？”
众人听后，纷纷点头表示赞同。吴倩心中稍松了一口气，她知道，这只是开始，后面还有更多细节需要敲定。
接下来，在讨论市场渠道资源分配时，又出现了新的问题。吴倩团队负责市场推广的张道：“我们计划在传统媒体和新媒体上都进行大规模推广，但资源有限，该如何分配呢？”
新锐创业者协会的市场专员赵道：“现在新媒体传播速度快、受众广，应该多分配一些资源。”
但吴倩团队的另一位成员却反驳：“传统媒体的公信力强，对树立品牌形象有很大帮助，不能忽视。”
吴倩揉了揉太阳穴，思考片刻后道：“我们可以根据产品的目标受众来分配。如果目标受众是年轻群体，新媒体资源占60%，传统媒体占40%；如果是中老年群体，比例则反过来。同时，根据市场反馈，后期再灵活调整。”
就这样，在一个又一个细节的讨论中，时间不知不觉地流逝。中午，大家简单吃了些外卖，又继续投入到方案的细化郑
到了下午，在讨论利益归属的奖励机制时，问题再次出现。新锐创业者协会的成员提出：“奖励机制应该更侧重于技术创新方面，毕竟我们提供了核心技术。”
吴倩团队的成员则认为：“市场推广同样重要，能让产品被更多人知晓，奖励也应该向这方面倾斜。”
会议室里的气氛再次变得紧张起来，大家你一言我一语，互不相让。吴倩看着有些失控的场面，用力拍了下桌子，大声道：“大家先冷静！我们的目标是一致的，都是为了让项目成功。奖励机制应该综合考虑各个方面的贡献，不能只偏向一方。”
吴倩喝了口水，缓和了一下语气，继续道：“我们可以设立多个奖项，技术创新奖、市场拓展奖、团队协作奖等等。根据不同阶段项目的重点，调整各个奖项的权重。比如在研发阶段，技术创新奖权重高；在推广阶段，市场拓展奖权重高。这样既能激励大家在各自领域努力，又能促进团队间的协作。”
众人听了吴倩的提议，陷入了沉思。过了一会儿，有人开始点头表示认可，渐渐地，大家都同意了这个方案。
经过几的连续奋战，会议室里的气氛从最初的紧张到逐渐和谐，再到充满成就福终于，一个详细的实施方案出炉了。方案中，对资源分配的每一笔资金、每一项人力，以及利益归属的每一个环节、每一种奖励，都做了明确而细致的规定。
吴倩看着手中厚厚的实施方案，心中感慨万千。这几，大家为了这个方案付出了太多的心血。她抬起头，看着会议室里疲惫但又充满喜悦的众人，道：“感谢大家这几的努力，我们终于完成了这个实施方案。但这只是第一步，接下来，就要看能否顺利执行，解决双方在资源分配和利益归属方面的问题了。”
众人纷纷点头，眼神中既有对成果的自豪，也有对未来执行的担忧。实施方案已经细化完成，它能否顺利执行，解决双方在资源分配和利益归属方面的问题？这成了萦绕在每个人心头的疑问。
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