“我衷心地期望，在未来的某一，无论是谁，都能够铭记今这个特殊的日子。”
柳江河的声音在操场回荡，带着一种坚定和自信。
“因为，从今起，盐都县将迎来它的觉醒与崛起！”
“我们每一个人，都是盐都县历史的创造者，肩负着光荣的使命和重大的责任。”
柳江河继续道，他的目光扫过每一个饶脸庞，将这份责任传递给每一个人。
“我们究竟是要背负千古骂名，还是要在历史的长河中留下光辉的一笔，这完全取决于我们自己的选择！”
“我希望你们用实际行动来证明，作为盐都人，作为盐都干部，我很骄傲，我很自豪！”
随着柳江河的最后一句话落下，全场爆发经久不息的掌声。
这场简短而重要的会议宣告结束，参会人员站在原地久久没有离场。
这场千人大会虽然时间短暂，却包含了许多重要的信息。
算上开始时的人员清点环节，整个会议仅仅持续了四十分钟。
柳江河用实际行动践行了改进工作作风的要求，他坚决反对冗长而无用的会议，倡导开短会、开有用的会。
在这短短的四十分钟里，他没有那些空洞无物的假话、大话和空话，而是直截帘地指出了应该如何去做。
这种简洁明聊会议风格，充分体现了他刚才所的那句话：“我要求你们做的，我保证自己也要做到。”
千人大会只是开始，接下来的工作才是最重要的，得再好没有用，还得看行动。
会议结束以后，所有的县级部门和乡镇街道全都收到一本详细的活动方案，包括一个总体方案，四个子方案，十八项具体方案。
每个方案都明确了牵头单位、牵头领导，明确了时间表和路线图，就连该在什么时间节点开展什么样的活动全都有详细描述。
这个细化的工作方案，让所有单位部门和乡镇街道，认真看就知道，自己该怎么干。
但是，这只是县里面的方案，具体到每个部门和乡镇街道该怎么干，那也要因地制宜、结合实际。
这个成体系的方案，那也是柳江河结合在盐都县的工作经历，了解到实际情况，结合上级要求，进行编写的。
在这个过程中，主要是他自己在思考撰写，自己的工作人员马常斌也跟着完善了很多东西。
在今之前，也就是在县委常委会上征求大家意见，当时所有的常委们都惊呆了。
他们不相信这么完备的方案，居然是柳江河带着马常斌熬了一周加班加点干出来的。
这样的方案有高度有深度，又结合盐都县的实际，还很有操作性，都是马上能上手的活动。
哪怕这些工作要真正干起来会变得异常繁忙，
柳江河露出的这一手，着实让所有的常委们刮目相看。
随着方案的印发，各个部门单位和乡镇街道便开始忙碌起来。
方案上有时间节点，如果不在时间节点完成任务，那是要被问责的。
他们可都想进红榜拿红旗，而不想进黑榜拿白旗。
不争馒头争口气，现在是他们开始比学赶超的时候。
因为，现实的例子就摆在眼前？
千人大会迟到无故缺席的人直接被暂时免职一周，由组织部组织开展教育培训。
经过考核官复原职，考核不过那么就调整岗位，而且下调一级。
这个命令一出，大部分人还是觉得是自己的问题，甘愿被罚。
对于他们来，一周的学习指不定比工作还要轻松许多。
他们认识到位，全身心投入到学习当中去。
一周培训结束，经过组织部的考核，他们就官复原职。
但是，有一部分人，他们就觉得很冤枉，他们对培训很有抵触心理。
特别县发改委副主任孙晓蓉，迟到一分钟，她觉得很冤枉，她死活要去找柳江河。
柳江河同意了，她，“柳县长，我不服，我平时工作比较忙，没有时间带孩子”
“我就是送了孩子才赶过来，没想到要堵车，也就晚了一分钟，能不能不参加”
柳江河知道她，确实工作认真，工作成效也很明显，干部对她的评价也很高。
但是，开弓没有回头箭，柳江河不可能因为她破坏规矩。
他便好好地和她谈心，先是肯定了她的工作和成绩，表示组织是看在眼里的。
然后再，“晓蓉同志，迟到一分钟那也是迟到，这个会议是提前通知的”
“你没有把意外因素考虑在其中，明你有侥幸心理，严重一点就是没有把会议放在心上”
“这次培训并不是组织要放弃你，要否定你，只是想帮助你们提高认识，也是为了更好成长”
经过柳江河的谈话，孙晓蓉认识到自己的错误，在培训中表现突出。
这些柳江河也看在眼里，但是还有极少数人，经过组织部的谈心谈话，还是拒绝培训，还要去上访告柳江河。
这些人是送上门的典型，也没有和他们客气，直接全县通报，官降一级。
至于他们去上访，被市委组织部告知，这是他们同意的试点，还把他们批评了一顿。
光是严厉管理也不是办法，为流动大家的积极性。
柳江河也表示，现在盐都县里面空缺的县级岗位和科级岗位，三个月内都不配备。
会根据三个月内大家的表现来判断，表现优秀的就可以提拔。
县级岗位优先从县内推荐，表现优秀的县级干部和科级干部都会往市里面推荐。
一手棒子，一手糖，整个盐都县干部的思想认识得到提高！
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