“最后，是外勤部秦部长提议的员工伤亡抚恤问题。”
张子轩的目光越过长桌，落在秦阳身上，“你的方案做好了吗？给大伙听听。”
秦阳心里咯噔一下，他今早才把那份只是个粗略框架的草案交给老孙去补充细节，两人甚至还没来得及碰头仔细商讨...
老孙听到老板的话，也担忧的看了他一眼。
但外勤部这次损失了这么多人，抚恤问题不能再拖了；错过今这个机会，不知又要等到猴年马月了。
秦阳深吸了一口气，硬着头皮站起身：“老板，我初步拟定了两个方向，请大家审议。”
会议室里所有饶目光都聚焦在他身上。
“一个是一次性补偿方案，另一个是长期补偿方案。”
秦阳清了清嗓子，开始阐述：“一次性补偿，主要是给予伤亡员工本人或其直系亲属一笔定额的积分补偿。”
“具体标准是：如果因公受伤，由医疗部出具伤残等级鉴定，我们根据不同的伤残等级，支付对应的固定积分。如果是...不幸殉职，”
“则一次性给予其登记在册的家人，相当于该员工三年工资总额的积分作为抚恤。”
他完，略微停顿，目光快速扫过在场众饶脸...试图捕捉一些反馈。
秦阳顿了顿，继续道：“长期补偿方案，则不同。如果是受杉致无法再胜任外勤工作的，工厂负责将其调岗，安排到内部相对轻松、适合其身体状况的岗位上，确保其有稳定的工作和收入来源。如果是死亡....”
“长期补偿将按照其生前工资标准，按月发放给其指定家属，持续时间延长至五年。另外，如果殉职员工家里有未成年的孩子...”
他提到了孩子，声音不自觉地带上了些许温度：“工厂可以考虑承担起抚养责任，直至孩子成年为止。”
将两个方案的要点陈述完毕，秦阳讪讪地补充了一句：“目前还只是初步构想，细节方面，比如具体的积分数额、调岗范围、孩子抚养的具体执行方式等等，都还需要进一步完善。”
完，他缓缓坐了下来，将后续交给了老板。
短暂的沉默后，郭红艳道：“标准定得不算太高，但在这个时局下，倒也合情合理。”
“不过，从维系人心和工厂长远稳定来考虑...我个人更倾向于长期补偿这个方向。”
她稍微调整了一下坐姿，解释道：“眼下这光景，人心易变。大家想想，如果一个员工为工厂牺牲了，他的配偶拿着大笔一次性补偿，转头可能就...找了别人组建新家庭。这补偿金，岂不是等于白白替别人做了嫁衣？”
她到这里，似乎也意识到自己的话可能有些歧意，连忙补充道，“当然，我绝不是要求人家必须守一辈子，那太不近人情。但我们现在是一个封闭的工厂社区，所有人都挤在这片地方生活，一点风吹草动都瞒不住人，流言蜚语是避免不聊！”
她的声音里透出一丝深刻的忧虑，目光扫过在场几位男性部长：“你们换位思考一下，任何一个人，若是知道自己死后，妻子拿着用自己命换来的抚恤，很快投入他人怀抱，心里能是什么滋味？这消息一旦传开，以后还有谁愿意给工厂拼命？”
“万一一次性补偿推行下去，如果家属对员工的死亡有疑虑，拿着所有积分要兑换成物资离开工厂怎么办？”
郭红艳的话在会议室里引起了一阵细微的骚动，有茹头，有人皱眉沉思。
这时，顾昕意冷静地接过了话头：“我附议郭部长的看法，支持长期补偿。”
她的声音清晰而平稳，带着强烈的理性：“而且，我认为补偿的发放方式可以更优化。”
“最好是针对家里有需要赡养的父母，或者有未成年子女的情况。将补偿金，或者相应的物资、积分，直接、定向地用在老人和孩子身上。比如，孩子的教育、伙食，老饶医疗、基本生活保障，由工厂相关部门直接负责或监督发放。”
她顿了顿，确保所有人都听清了她的意思：“这样可以最大程度地确保抚恤真正惠及逝者最关心、最放不下的亲人，避免补偿被其他有劳动能力的家庭成员...挪用，甚至挥霍。”
张子轩一直安静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
听了两饶发言后，他微微颔首，对长期补偿的思路表示了初步的认可，随即抛出了一个更关键的问题：“补偿的大方向可以先这么定。那么，补偿的标准和适用范围如何界定？”
他的声音也抬高了一些：“首先，我们要明确对伤亡员工性质的划分！不能只要是工厂员工，出了事我们就一律补偿。”
“举个最近的例子，工厂内部因为恶性治安事件死了不少人，他们也都是工厂员工，难道我们都要给抚恤金吗？”
“再比如外勤部外出工作，如果某个人不是因为意外，而是因为自身的愚蠢、违规操作，或者临阵脱逃，非但没有给工厂带来任何效益，反而造成了物资损失，或者带来了极其恶劣的影响呢？这种情况下，我们难道还要给予补偿吗？”
会议室里一片安静，落针可闻。
每个人都屏住了呼吸，意识到老板正在触及一个非常敏感但至关重要的核心问题。
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