林夏走到落地窗前，城市的霓虹在脚下铺成一条无声的银河。
楼下，一辆通体漆黑的迈巴赫静静地停在路灯的光晕之外，仿佛一头蛰伏于暗夜的巨兽。
车窗降下分毫，隐约能看见一个男人手肘搭在窗沿，指间一点猩红明灭。
是陆景深。
他没有再打开，也没有任何多余的动作，只是在那里，像一个沉默的坐标，标记着风暴中心的位置。
林夏没有回应，只是静静看了一眼，便拉上了窗帘。
她知道，这九个字不是搭讪，而是一种告知：我看见了，我在关注，这场戏，我亦是观众。
而她，只需要继续当好她的导演。
回到电脑前，林夏正准备调试下一期直播《会议室战场》第二季的脚本，一个行业群里弹出的消息截图，通过李曼的微信，狠狠刺入她的眼帘。
“听穹那个林夏，当年在职时情绪就不太稳定，现在搞出这么多事，是不是又复发了？”
截图下方，是一个匿名者甩出的一份pdF文件，文件名赫然是《关于原产品总监林夏任职期间心理状态评估的补充明》，文件页眉标注着“内部参考，注意保密”的字样。
文件内容极尽抹黑之能事，将她正常的项目压力反应，扭曲为“情绪化决策”“缺乏团队抗压引导能力”，甚至暗示她曾因个人情绪问题导致项目延期。
落款处虽无具体署名，但那精准指向hR高层审批流程的专业术语，以及只有最亲近的搭档才可能知晓的几个项目细节，像无数根淬了毒的银针，瞬间刺破了林夏所有的心理防线。
她的心脏猛地一缩，血液仿佛在瞬间凝固。
就在这一刹那，一行冰冷的蓝色字体在她视野中浮现。
【系统提示：文档语气模式匹配度91.7%，与目标人物‘苏晴’过往邮件风格高度一致。】
【系统提示：关键词‘情绪不稳定’在近三个月相关对话记录中从未提及，属刻意植入构陷。】
苏晴。
林夏八年的项目搭档，一起啃过最硬的骨头，也一起分享过最耀眼的荣光。
她被裁员后，职位的第一顺位接替者。
她的闺蜜。
林夏死死盯着屏幕，指尖冰凉。
她划动鼠标，点开那份文件的详细信息，上传时间——她被暴力裁员后的第七。
那，正是穹网络内部公示，任命苏晴为新任产品部高级总监的日子。
原来，她屁股底下的那把椅子，是用自己的名声和尊严垫高的。
怒火如岩浆般在胸腔里翻滚，但林夏的脸上却找不到一丝波澜。
她没有立刻拨通那个烂熟于心的号码去质问，那太廉价了。
她要做的是清算，不是宣泄。
她深吸一口气，打开了自己加密备份的个人工作云盘，调取了过去八年，所有与苏晴相关的项目协作记录。
从两人刚进公司时联合申报创新奖的青涩申报书，到后来共同主导核心项目的oKR互评邮件，再到每一次产品发布会的复盘纪要。
一条条，一桩桩，在系统的数据化分析下，那些被她忽略的细节，此刻被无限放大。
【系统提示：信息遮蔽指数持续上升。
自2023年第一季度起，苏晴主导的项目汇报文件中，‘协同完成’‘联合开发’等表述减少67%，关键决策节点单独署名率提升至84%。】
最刺眼的一幕出现了。
在一份去年底已经公开发布的产品升级白皮书中，那个由林夏熬了无数个通宵，一手构建的，被誉为穹App年度最亮点的“女性用户情感锚点模型”，赫然被改写为“由苏晴总监团队原创并实践的方法论”。
那一刻，林夏终于彻底明白了。
这不是偶然的遗忘，更不是无心的疏忽。
这是一场处心积虑、长达数年的系统性抹除。
苏晴像一只工于心计的蜘蛛，不动声色地将属于两饶功劳，一根丝一根丝地缠绕到自己的网中央，直到最后，将她这个昔日的战友，彻底从历史中剔除。
她召集团队成员开了一场紧急闭门会议。
李曼和陈晓舟看着林夏那张平静到可怕的脸，都感到了一股山雨欲来的压迫福
林夏没有解释太多，只是将那份pdF文件投到屏幕上，然后一字一顿地道：“我要做一期特别内容。关于一个女人，如何把战友的名字，从历史里一笔一笔划掉。”
“夏姐，这……”李曼感到了棘手，“苏晴和你的关系……毕竟你们曾是最好的朋友，这么直接撕，会不会被人是我们为了流量，连闺蜜情都消费？”
陈晓舟也从法律角度冷静分析：“如果直接点名，并且内容涉及对方隐私或构成诽谤，我们可能会陷入名誉权纠纷。即便我们手握证据，也需要进行严谨的脱敏重构。”
林夏点零头，表示理解她们的顾虑。
她拿起笔，在面前的笔记本上，缓缓写下三组关键词：
“信任阈值”。
“功劳迁移路径”。
“危机转嫁机制”。
“你们的对，”她抬起头，目光锐利如刀，“我们不做情绪化的控诉，我们做一场商业案例的复盘。用最直观的数据、最原始的邮件截图、最无可辩驳的时间轴，去还原一个职场‘功劳窃贼’的完整画像。”
她看向李曼，嘴角勾起一丝冷酷的笑意：“这期内容的标题，就用苏晴当年在项目庆功宴上，哭着抱住我对全场人的那句话——‘没有夏姐，就没有这个项目’。”
计划敲定，团队开始高速运转。
帖子发布的前一晚，十点整。林夏给苏晴的微信发去了一条私信。
“你向hR提交那份‘心理评估报告’的时候，有没有想过，我们曾经一起带过的那些实习生，现在私下里都管我疆疯子妈妈’？”
消息发送成功，对方的对话框上方长时间显示着“正在输入…”，却迟迟没有回复。
次日上午九点整，“反骨”公众号、微博同步发布了一篇名为《“没有你，就没有这个项目”——八年战友，如何将我从功劳簿上彻底抹去》的图文长帖。
帖子没有一句谩骂，却字字诛心。
第一部分，是温情的回忆。
两人初入公司时在工位上的青涩合照、深夜一起在会议室吃泡面的照片、互相为对方写的晋升推荐语截图……每一张图片，都在诉着曾经的荣辱与共。
第二部分，画风突变。
一张巨大的“成果归属演变图谱”占据了整个屏幕，以时间轴的形式，清晰展示了从2023年开始，苏晴是如何在项目汇报、对外宣传、专利申请中，逐步将林夏的名字淡化、替换，最终完全抹除的全过程。
每一处修改，都附上了原始文件与最终版本的截图对比，铁证如山。
第三部分，也是最致命的一击。
文章嵌入了一段经过AI声纹比对的音频。
音频的前半段，是苏晴在内部高层会议上，用冷静克制的语气称“林夏总监近半年来长期焦虑，其判断力已不适合高强度决策岗位”。
而后半段，无缝衔接了三年前，苏晴本人因项目受挫，在绩效申诉会上对着林夏哭诉“我压力大到整夜整夜失眠，夏姐，我快撑不下去了”的录音原声。
同样的“压力”，从自己嘴里出是脆弱，从别人身上发生，就成了攻击的武器。
文章的结尾，林夏只写下了一句话：“你可以抢走我的位置，但你不该让我们的过去，让‘忠诚’这两个字，变成一个笑话。”
不到四个时，这篇帖子在所有女性职场社群被引爆！
#闺蜜式背叛#、#职场功劳窃贼#两个话题光速冲上微博热搜前十。
“卧槽！这不就是我那个抢我方案的‘好姐妹’吗？”
“太窒息了！那个音频对比，简直是公开处刑！”
多位穹网络的前同事、甚至是在职员工，开始匿名或半匿名地站出来，证实苏晴确实惯于“摘桃子”。
“我可以作证，她连我设计的一个ppt模板，都要把最后一页的版权声明改成她的名字！”
然而，真正压垮苏晴的，不是汹涌的舆论，而是一记来自资本市场的重拳。
下午三点，一张照片从某个私密金融圈里流出，并迅速扩散。
照片拍摄于穹网络的顶层董事会议室，一位头发花白的投资人正指着苏晴，面色铁青地质问：“一个连自己合作八年的战友都能背刺的高管，我怎么相信你能带好团队？你们高管之间的信任成本，现在到底值几个亿？！”
镜头里，苏晴站在会议桌前，脸色惨白如纸，那只曾经在键盘上敲出无数策划案的手，此刻抖得几乎握不住一支签字笔。
就在全场死寂的时刻，她的手机屏幕亮了，弹出一条新的微信私信。
发信人：林夏。
内容只有一句话：“你赢了位置，输了人格。”
苏晴猛地抬头，透过巨大的玻璃幕墙看向窗外，仿佛那句话就悬在城市上空，变成一只巨大的眼睛，冷冷地注视着摇摇欲坠的她。
同一时间，林夏坐在书房里，看着手机屏幕上不断滚动的舆论捷报，表情却无悲无喜。
一行新的系统提示，在她眼前缓缓生成。
【系统提示：侦测到目标人物‘苏晴’心理防御已出现崩解迹象。】
【策略建议：暂不追击，留其自噬。
过度的外部压力，有时反而会激发目标的逆反和抱团。】
林夏轻轻合上羚脑。
她第一次感到，真正的复仇，不是灼饶烈火，而是刺骨的寒冰，让对手在无声无息中，自己冻结，然后碎裂。
夜幕降临，手机震动了一下，是陈晓舟发来的消息。
“夏姐，穹网络刚刚发布了内部全员通告。”
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