周扬提出的几个优化方案，并非马行空的想象，而是建立在扎实的技术功底和对项目代码、数据的深入分析之上。他没有直接否定项目组前期的努力，而是精准地指出了可以改进的具体路径，甚至现场就几个关键代码段给出了修改示例。
这种务实、高效且极具操作性的风格，迅速赢得了技术团队核心成员的信服。原本弥漫在团队中的焦虑和无力感，被一种“问题可以解决”的清晰目标和具体行动步骤所取代。
讨论变得热烈而富有成效。周扬耐心地解答着每一个技术疑问，用通俗易懂的比喻解释着复杂的原理，没有丝毫的不耐烦。当李哥试探性地提出一个关于材质压缩可能影响画质的担忧时，周扬没有直接反驳，而是调出数据，对比了不同压缩算法下的视觉效果和性能损耗，客观地分析了利弊，最终和李哥一起确定了一个平衡点。
他的专业、耐心和协作精神，像一股温和而坚定的暖流，驱散了技术难题带来的寒意。
林晓晓一直安静地站在外围旁听，虽然大部分技术细节她仍然听不懂，但她能清晰地感受到整个团队氛围的变化。从之前的凝重、互相推诿，到现在的目标一致、积极探讨。而这一切转变的核心，就是那个坐在电脑前，眼神专注、语气平和的年轻工程师。
【他好像……有点厉害。】林晓晓内心由衷地赞叹，【而且，感觉跟他沟通很舒服，没有压力。】
不像面对陆寒州时那种下意识的紧张和敬畏，也不像面对王姐李哥时那种心翼翼的憋闷，周扬身上有一种让人放松的、纯粹专注于事情本身的气质。
会议（或者技术讨论）暂告一段落，周扬需要一些时间将讨论出的方案细化，并着手进行初步的代码修改和测试。技术经理和其他几位工程师如同找到了主心骨，簇拥着他去了临时给他安排的工位，继续深入交流。
林晓晓也回到了自己的座位，心情却与早上来时截然不同。虽然她负责的创意方案推进依旧困难重重，但项目核心的技术瓶颈看到了解决的曙光，这让她对整个项目的信心也恢复了不少。
她打开文档，准备重新梳理一下自己的思路，看看在技术限制可能被突破的情况下，创意上是否能有更大胆的发挥。
就在这时，内部通讯软件上弹出了一个好友申请。
备注信息很简单：“技术部-周扬”。
林晓晓愣了一下，随即通过了好友申请。
几乎是立刻，周扬的消息就发了过来，依旧是简洁明聊风格：
“林助理，你好。关于技术优化后可能释放的创意空间，有几个点想跟你初步同步一下，方便的时候可以聊几句吗？不会占用太多时间。”
林晓晓有些意外，没想到他会主动来找自己沟通。她连忙回复：“方便的，周工您。”
周扬发过来几条简短的信息，清晰地概括了优化后预计能提升的性能边界，比如“同屏粒子效果数量可提升约50%”、“复杂材质加载速度预计优化30%”等，并附上了一句话：
“这些提升可能会让之前一些受限于性能的创意构想变得可校如果你这边有相关的想法，我们可以随时沟通，确保技术方案能更好地支持创意落地。”
他没有居高临下地指点“你们创意该怎么配合技术”，而是用一种平等协作的姿态，主动提供了信息，并表达了配合的意愿。
这种尊重和专业，让一直被孤立和轻视的林晓晓，感受到了一种久违的、被当作真正合作伙伴对待的温暖。
【他……人真好。】林晓晓心里涌起一股感激，【而且，好靠谱。】
像个太阳一样，驱散了阴霾，带来了切实可行的希望和充满善意的协作。
她认真地回复：“非常感谢周工！这些信息太有用了！我会结合这些边界重新评估之前的方案，有具体想法再及时跟您同步！”
“好的，不客气。”周扬回复了一个简单的微笑表情。
结束了短暂的交流，林晓晓看着屏幕上那几句简短的对话，感觉胸口那股憋闷了许久的郁气，似乎都消散了不少。
尽管王姐和李哥那边依旧态度消极，尽管苏晴的阴影依旧存在，但项目组里，终于有了一个可以正常、专业沟通的同事，而且是一个能力如此强悍、态度如此友善的“外援”。
这一个的支点，似乎让她有了继续坚持下去的勇气和力量。
她再次看向周扬工位的方向，内心充满了对他的欣赏和感激。
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