女儿六个月零三，李黎的产假还剩下最后一周。
这清晨，米圈像往常一样起床准备早餐，却看到李黎已经坐在餐桌前，面前摊开着一台笔记本电脑和几份打印出来的文件。她的眉头微微皱着，手指在键盘上敲击，偶尔停下来思考。
“这么早？”米圈轻声问，生怕打扰到她。
李黎抬起头，眼睛里有些血丝：“睡不着，在想工作的事。”
米圈走到她身后，轻轻按摩她的肩膀：“别太紧张，还有一周呢。”
“一周很快就过去了。”李黎叹了口气，指着电脑屏幕，“我在写工作调整申请。产假结束后，我不想完全回到之前的工作状态了。”
米圈在她旁边坐下，认真地看着她：“你想怎么调整？”
李黎深吸一口气，像是在组织语言：“首先，我希望调整工作时间。我想申请弹性工作制，每周有两可以在家办公，其他三去公司。这样可以兼顾工作和照顾宝宝。”
她翻开一份打印出来的文件：“这是我查的公司政策，公司允许符合条件的员工申请弹性工作安排。我已经整理了我的工作内容，证明大部分工作都可以远程完成。”
米圈点头：“这个想法很好。还有呢？”
“其次，我希望暂时不参与需要频繁出差的项目。”李黎继续着，声音渐渐坚定起来，“宝宝现在还，需要稳定的照顾。我可以负责更多本地项目，或者需要出差时，尽量把时间控制在一内往返。”
“第三，关于会议安排。我希望能够尽量避免参加晚上或周末的会议，除非特别紧急。如果需要加班，我希望能够提前沟通，让我有时间安排宝宝的照顾。”
她完这些，看着米圈，眼神里有些忐忑：“你觉得……公司会同意吗？会不会觉得我要求太多？”
米圈握住她的手：“你的要求都很合理，而且都是基于实际需要。更重要的是，你为公司工作了这么多年，业绩一直很好。公司应该会考虑你的情况。”
李黎稍微放松了一些：“我还准备了一份数据，证明即使在调整工作安排后，我依然能够保持甚至提高工作效率。你看这里——”
她打开一个Excel表格，里面是她过去三年的工作成果数据：“这是我负责的项目完成情况、客户满意度、团队协作效率……所有指标都在部门前粒我想用这些数据明，工作方式的调整不会影响工作质量。”
米圈仔细看着那些数据，心里涌起一股骄傲。这就是他的妻子——即使在孕期和产假期间，也在为重返职场做充分的准备。
“你写得很好，”他认真地，“逻辑清晰，论证充分，既有情感诉求，也有理性分析。公司没有理由不同意。”
李黎笑了笑，但笑容里还是有些忧虑：“可是……我听过一些例子，女性生育后回到职场，会被边缘化，重要的项目不再交给她，晋升机会也少了。”
“那是因为她们没有像你这样充分准备。”米圈鼓励她，“而且你要相信自己的价值。公司失去你，才是他们的损失。”
接下来的几，李黎都在完善她的申请材料。她不仅写了正式的申请信，还准备了补充材料：女儿的出生证明、六个月大的成长记录、家庭照顾安排计划（包括米圈可以分担的部分）、以及详细的工作调整方案。
周末，米圈抱着女儿，看着李黎一遍遍地修改申请信，忍不住：“你已经修改第八遍了。”
“最后一遍。”李黎头也不抬，“这句话的语气要再温和但坚定一些……”
周日下午，申请材料终于全部完成。李黎把打印出来的文件装进文件夹，又检查了一遍电子版，然后长舒一口气：“好了。”
米圈抱着女儿走过来：“要不要模拟一下？你练习一下怎么跟领导沟通？”
李黎眼睛一亮：“好主意！”
于是那个下午，米圈扮演李黎的部门经理，两人进行了一场模拟对话。女儿坐在婴儿椅上，好奇地看着爸爸妈妈“演戏”。
“王经理，感谢您抽出时间。关于我产假结束后重返工作岗位的事，我有些想法想和您沟通……”李黎开始她的“汇报”。
米圈认真听着，不时提出问题：“这种工作安排会不会影响团队协作？”“如果项目紧急需要加班怎么办？”“你怎么保证在家办公的效率？”
每一个问题，李黎都有准备充分的回答。她不仅考虑了自身需求，也考虑了团队和公司的利益，提出了具体的解决方案。
模拟结束后，米圈由衷地赞叹：“你准备得太充分了。如果我是你的领导，我一定会同意，并且会更加尊重你。”
李黎终于露出了轻松的笑容：“真的吗？”
“真的。”米圈握住她的手，“你不仅是一个好妈妈，也是一个优秀的职业女性。你能同时做好这两件事，而且都做得很好。”
产假倒数第二，李黎给部门经理发了邮件，预约了返工前一的会议时间。邮件写得很得体，既表达了期待重返工作岗位的心情，也婉转地提到了希望沟通工作安排的想法。
经理很快回复：“欢迎回来！周一下午两点，我办公室见。”
那一整，李黎都有些紧张。她反复检查文件夹里的材料，练习着要的话，甚至对着镜子调整自己的表情和语气。
米圈看在眼里，晚饭后主动提出：“今晚我带宝宝睡吧，你好好休息，明状态好一些。”
“不用，我可以——”
“听话。”米圈打断她，“你现在最重要的任务就是为明的会议做好准备。宝宝交给我，你放心。”
那晚上，米圈真的带着女儿睡在客卧。夜里女儿醒来两次，他都轻手轻脚地起来冲奶粉、换尿布、哄睡，没有惊动主卧的李黎。
第二早上，李黎醒来时，看到米圈已经在厨房准备早餐，女儿坐在婴儿椅上玩着玩具。
“你昨晚睡得好吗？”米圈问。
“很好。”李黎感激地看着他，“谢谢你。”
“今加油。”米圈递给她一杯热牛奶，“记住，你值得被尊重，你的需求是合理的。”
下午一点半，李黎换上了一套得体但不刻板的职业装——这是产后她第一次穿上正式服装。镜子里的她，比孕前稍微丰腴了一些，但眼神更加坚定，气质更加沉稳。
米圈抱着女儿送她到门口：“我们会为你加油的。”
李黎亲了亲女儿的脸颊，又亲了亲米圈：“等我好消息。”
一点五十分，李黎提前到达公司。熟悉的大楼，熟悉的办公室，但她的心情已经完全不一样了。从前那个一心扑在工作上的职场女性，现在多了一个身份——母亲。
两点整，她敲响了经理办公室的门。
“请进！”王经理的声音传来。
李黎推门进去，王经理立刻站起来，热情地与她握手：“李黎！欢迎回来！气色很好啊！”
“谢谢王经理。”李黎微笑着坐下。
寒暄了几句宝宝的成长情况后，王经理切入正题：“关于你返工后的工作安排，你有什么想法吗？公司很重视你这位资深员工，希望能找到一个对你和公司都合适的方案。”
李黎深吸一口气，打开文件夹：“王经理，我确实有一些想法，已经整理成了这份申请材料。我想先从我的工作调整方案起……”
接下来的四十五分钟，李黎有条不紊地阐述了自己的申请。她不仅提出了具体的工作安排调整，还详细明了这些调整如何与团队协作、项目进展、公司利益相协调。
她展示了那些数据，证明自己的工作能力；她提出了具体的沟通方案，保证远程办公时的信息同步；她甚至准备了一个三个月的试行期计划，承诺如果效果不理想，愿意重新调整。
王经理认真听着，不时点头，偶尔提出一些问题。李黎都一一给出了深思熟虑的回答。
最后，王经理合上文件夹，沉默了几秒钟。这几秒钟对李黎来，漫长得像一个世纪。
“李黎，”王经理终于开口，“我必须，你准备得非常充分。这份申请不仅考虑了你个饶需求，也充分考虑了团队和公司的利益。看得出你花了很大心思。”
李黎的心跳加速。
“事实上，”王经理继续，“公司最近正好在推挟家庭友好型工作环境’计划，你的申请与公司的方向完全一致。我原则上同意你的调整方案，但需要和hR部门正式走一下流程。”
李黎几乎不敢相信自己的耳朵：“真的吗？”
“当然。”王经理笑了，“而且我还要感谢你。你的这份申请，为我们部门做了一个很好的示范。其他有类似需求的同事，可以参考你的方案。”
他站起来，再次与李黎握手：“欢迎回来。公司需要你这样既专业又懂得平衡的员工。”
走出经理办公室时，李黎的脚步都有些发飘。她成功了！不仅获得了工作调整的同意，还得到了领导的认可和尊重！
她第一时间给米圈打羚话，声音因为激动而颤抖：“通过了！经理同意了！”
电话那头传来米圈和女儿的笑声：“太棒了！我们就知道你可以！”
回家的路上，李黎觉得空格外蓝，阳光格外明媚。她不仅为自己争取到了合理的工作安排，更重要的是，她证明了一个母亲依然可以在职场中保持专业和价值。
那晚上，一家三口庆祝这个的胜利。米圈做了李黎最爱吃的菜，虽然女儿还不能吃，但也坐在婴儿椅上，挥舞着手分享喜悦。
饭后，李黎在“圈宝宝成长记”上写道：
“今，妈妈完成了产假结束前最重要的一件事——与公司沟通工作调整方案，并且成功了！从今起，妈妈将开启一种新的工作模式：每周两在家办公，三去公司。这样既能继续妈妈热爱的事业，又能有更多时间陪伴你成长。”
“亲爱的女儿，妈妈想通过这件事告诉你：女性可以同时拥有事业和家庭。这不容易，需要智慧，需要勇气，需要准备，但它是可能的。妈妈希望将来你长大后，能看到一个努力平衡多重角色的妈妈，一个不轻易放弃自己价值的妈妈。”
“妈妈也想告诉你，合理的需求应该被提出，被尊重。无论是工作还是生活，我们都有权利为自己争取更合适的安排。这不只是为自己，也是为了能更好地履行每一个角色。”
“今是一个新的开始。从明起，妈妈既是职场人，也是你的妈妈。这两个身份，妈妈都会认真对待，努力做好。因为每一个角色，都是妈妈生命中不可或缺的一部分。”
写完后，李黎把笔递给米圈：“你也写点什么吧。”
米圈接过笔，在下面写道：“今见证了妻子的勇气和智慧，为你骄傲。你不仅是一个好妈妈，也是一个优秀的职场女性。你和女儿都是我最大的骄傲。未来的日子里，我们一起努力，平衡好工作与家庭，给你和宝宝最好的支持与陪伴。”
放下笔，两人相视一笑。婴儿床里，女儿在睡梦中翻了个身——她现在翻身已经很熟练了。
李黎想，生活就是这样，一个阶段结束，另一个阶段开始。而每一次过渡，都需要勇气、智慧和准备。就像女儿学会翻身，就像自己成功申请工作调整，都是生命成长的必经之路。
明，她将重返职场，开始新的工作模式。会有挑战，会有困难，但也会有新的收获和成长。
而她准备好了。因为她不仅是一个职业女性，更是一个母亲。这两个身份，都会给她力量，让她成为更好的自己。
窗外的月光洒进来，温柔地照亮这个的家。明，将是新的一，新的开始。而李黎知道，只要有爱，有勇气，有准备，一切都会越来越好。
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