陆明轩那场闹剧的硝烟散去后，“星络”科技迎来了一段难得的平静期。苏软软在陆靳寒那场“特别辅导”后，像是被打通了任督二脉，处理起公司事务来越发显得游刃有余。资本的邀约依然络绎不绝，但她已能淡定地从中筛选出真正有价值的伙伴，而非被花乱坠的估值晃花眼。她甚至开始着手优化公司内部流程，推行更高效的项目管理方式，俨然一副要将“星络”带向规范化、规模化发展的女企业家派头。
【宿主状态监测：领导力+15%，决策效率+10%，对资本诱惑免疫力+20%。团队整体士气稳定，处于“暴风雨前的宁静”蓄力期。温馨提示：过度平静的海面下可能暗流涌动，请保持警惕。】 系统的评估带着一丝“居安思危”的哲理。
然而，正如墨菲定律所言，只要事情有变坏的可能，不管这种可能性有多，它总会发生。这平静，很快被一场源自内部的、令人啼笑皆非的“危机”打破了。
这场危机的导火索，是行政部为了提升团队凝聚力、犒劳大家近期辛苦而组织的一次“电竞团建”。初衷是好的，选择当下最火的5V5竞技游戏，旨在放松身心，增进感情。然而，他们忽略了一个关键变量——“K神”。
“K神”何许人也？代码界的东方不败，逻辑缜密如精密仪器，情商待机如单细胞生物。当他坐进电竞椅，戴上专业耳机，手握定制机械键盘的那一刻，他不再是那个需要苏软软推荐《非暴力沟通》的技术宅，而是化身为了游戏世界里追求极致胜利、眼里容不得半点沙子的“暴君”。
比赛一开始画风还算正常，直到“K神”所在的队因为队友（测试部的王）一个微的走位失误，丢掉了关键的一血。
“辅助！你的眼位是插在下水道的吗？地图全黑你看不见？！” “K神”冰冷的声音透过团队语音传来，不带一丝情绪，却比怒吼更让权寒。
王脸一白，手一抖，差点把鼠标扔出去。
紧接着，因为另一位队友（设计部的妹子）反应慢了0.5秒，没能及时跟上输出。
“输出滞后0.48秒，完美错过技能连招窗口。你的反应弧是绕地球一圈了吗？” “K神”的点评像手术刀一样精准而残酷。
设计妹子眼圈瞬间就红了。
一场本该欢声笑语的娱乐赛，硬生生被“K神”打成了军事化复盘现场。他全程用代码级的逻辑分析每个队友的失误，用堪比AI的冷静语调指出问题，完全无视了这是场“团建”。等到三局两胜的比赛结束（虽然“K神”个人数据华丽carry全场），他所在的队“赢”了比赛，却彻底“输”了人心。队员们一个个垂头丧气，面如死灰，仿佛刚被老板骂了三个时。整个活动室气氛降到了冰点，行政妹都快哭出来了。
苏软软闻讯赶到时，看到的就是这么一幅“胜利的惨状”。她扶额叹息，感觉比处理一个亿的融资协议还头疼。这哪是团建，这是大型社死现场加团队关系粉碎机啊！
她把一脸“我没错，下次还敢”的“K神”叫到办公室，试图进行一场“人性化”的沟通。
“K神啊，团建的目的是增进感情，放松心情，不是争输赢……”苏软软苦口婆心。
“放松心情可以通过优化代码实现，效率更高。团队协作效率低下的根本原因在于个体能力不足和沟通协议不统一，通过游戏暴露问题，有助于针对性改进。” “K神”推了推眼镜，眼神清澈而固执，仿佛在陈述一个物理定律。
苏软软：“……” 她感觉自己在对牛弹琴，不，是在对一台设置了“绝对理性”模式的超级计算机讲人情世故。
就在苏软软绞尽脑汁思考如何化解这场由“大神”引发的内部信任危机时，前台内线电话响起，妹的声音带着一丝惊慌和不可思议：“苏……苏总！陆……陆总来了！已经到门口了！”
陆总？哪个陆总？苏软软一愣，随即反应过来，心里咯噔一下！陆靳寒？！他怎么突然来了？毫无预兆！她现在办公室里还坐着一尊刚气哭了好几个队友的“大神”，外面办公区弥漫着低气压，这简直是灾难现场啊！
她还没来得及想出对策，办公室的门就被敲响了，然后，陆靳寒那张没什么表情的俊脸出现在门口。他今穿着一身深灰色西装，气场冷峻，目光扫过办公室，先是在一脸“我无所畏惧”的“K神”身上停顿了一瞬，然后落到一脸“生无可恋”的苏软软脸上。
“陆总？您怎么来了？”苏软硬着头皮站起来，努力让表情看起来正常。
“路过。看看。”陆靳寒言简意赅，视线再次转向“K神”，淡淡开口：“你是……新来的架构师？”
“K神”在面对陆靳寒时，倒是收敛了几分桀骜，点零头：“是。”
“刚才楼下是在游戏？”陆靳寒又问，语气平淡得像在问“今气怎么样”。
苏软软心里哀嚎，完了，兴师问罪来了！肯定是刚才动静太大，惊动这座冰山了！
“K神”却毫无察觉，甚至带着点学术探讨的意味回答：“一场低效的团队协作模拟。暴露了许多基础沟通和执行力问题。”
苏软软差点晕过去。
然而，预想中的冷冽气压并没有降临。陆靳寒听完，只是几不可察地挑了下眉，然后对“K神”：“你的技术方案我看过，不错。但团队管理，是另一种算法。效率最大化，有时需要容忍一定的冗余和容错率。”
“K神”愣了一下，似乎在消化这句话。
陆靳寒没再看他，转向苏软软：“晚上有个和德国供应商的视频会议，关于新服务器架构的，你有空可以参加一下，听听看。”
苏软软瞬间明白过来，他这是用“正事”来化解尴尬，顺便给她一个台阶下，也给了“K神”一个离开的理由。
“好的陆总！我准备一下马上参加！”苏软软立刻接话。
“K神”也似乎意识到了什么，推了推眼镜，没再话，默默地起身离开了办公室。
办公室里只剩下苏软软和陆靳寒。苏软软松了口气，感觉像是逃过一劫。
“团队磨合，正常。”陆靳寒看着她，难得地多了一句，“顶尖的技术人才，通常有独特的个性。用好其长，容其短。”
苏软软没想到他会这个，心里一暖，点点头：“我明白，就是……方式有点太硬核了。”
“必要的时候，可以硬核。”陆靳寒语气平淡，却意有所指。
他停留了不到五分钟，确定了视频会议的时间便离开了。来去如风，却像一场及时雨，瞬间冲淡了办公区里尴尬的低气压。大家看到大boSS来了又走，似乎也没发火，还和苏总谈了正事，悬着的心也慢慢放了下来。苏软软趁机宣布晚上技术骨干参加视频会，算是把团建的插曲翻了篇。
事后，苏软软回想起来，觉得陆靳寒这场“意外到访”简直太是时候了。他不仅化解了一场潜在的内部矛盾，还用一种非常“陆靳寒”的方式，给她上了一课：管理团队，既要有包容“大神”怪癖的胸怀，也要有在必要时“硬核”掌控局面的能力。
【内部危机处理报告：突发“团建翻车”事件，宿主初期应对乏力。关键Npc【陆靳寒】意外触发“镇场+指导”复合技能，成功化解尴尬，并将危机转化为管理案例教学。团队凝聚力恢复至85%，宿主管理经验+10，对目标人物【陆靳寒】的“实用主义”好感度+5。获得成就：【冰山的另一种用法】。】 系统的总结带着一丝意外之喜。
这场由电竞引发的“血案”，最终以一种意想不到的方式平息了。苏软软看着窗外渐深的夜色，感觉自己在“cEo”这条路上，要学的东西，还真多啊。不过，有座冰山在旁边时不时“路过”指点一下，好像……也不错？
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