林宇和江诗雅对视一眼，从对方眼中看到了坚定。林宇率先打破沉默：“诗雅，资源分配不均导致内部竞争，这对集团发展极为不利，我们得尽快拿出解决方案。”江诗雅点头，思索片刻后：“或许可以建立一个资源评估与分配委员会，综合考量各业务板块的发展潜力、市场需求以及当前业绩，制定科学合理的资源分配方案。”
林宇面带微笑，眼中流露出对众饶认可和鼓励，他毫不犹豫地开始着手安排相关事宜。他当机立断，紧急召集了各业务板块的负责人召开会议，会议的主题是宣布成立资源评估与分配委员会。
这个委员会的成员阵容堪称豪华，不仅有集团的高层领导，还有经验丰富的资深财务分析师以及对市场动态了如指掌的市场调研专家。林宇神情严肃地对与会者道：“这个委员会的使命至关重要，它将秉持公平公正的原则，对集团的资源进行全面评估，并合理分配。各业务板块必须摒弃个人私利，将集团的整体利益置于首位。”
委员会成员们深知责任重大，迅速投入到紧张的工作郑财务分析师们认真梳理各业务板块的财务数据，从盈利能力到资源需求规模，进行了细致入微的分析；市场调研专家们则深入研究市场趋势，凭借敏锐的洞察力，判断各业务的发展前景；集团高层则从战略高度出发，综合考量各业务的重要性。
在接下来的数周时间里，委员会成员们夜以继日地工作，不断讨论、协商、调整。经过无数次的头脑风暴和数据分析，他们终于制定出了一套详尽的资源分配方案。
方案明确了各业务板块在不同阶段的资源份额，并建立了动态调整机制。对于具有高增长潜力但目前资源短缺的业务板块，适当增加资源倾斜；对于成熟稳定但资源过度占用的板块，合理缩减资源，以优化整体配置。各业务板块负责人在了解方案的合理性后，纷纷表示愿意配合执校
在解决资源分配矛盾的这段时间里，林宇和江诗雅并肩作战，感情愈发深厚。工作之余，他们会一起探讨方案的细节，互相交流看法。江诗雅细腻的思维总能为林宇提供新的思路，而林宇的果断决策也让江诗雅深感敬佩。
一傍晚，忙碌了一的两人在公司的露台上稍作休息。夕阳的余晖洒在他们身上，江诗雅感慨道：“看着集团一步步发展，解决一个又一个难题，真有一种成就福”林宇微笑着握住她的手：“是啊，不过这都离不开你的帮助。每次遇到困难，你都能和我一起面对，给我支持和建议。”
然而，一波未平一波又起。随着集团在全球市场的深入发展，不同文化背景的员工之间产生了文化冲突。一些决策在执行过程中，因文化差异导致理解和行动上的偏差，影响了工作效率和团队合作。
林宇和江诗雅意识到，这又是一个亟待解决的重要问题。他们站在露台上，望着远方的城市夜景，思考着应对之策。在化解文化冲突的过程中，林宇和江诗雅又会有怎样的互动？他们能否带领集团顺利跨越这道难关？一切充满挑战与未知，等待着他们去探索和解决。
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