办公室的空调风带着初夏的温润，拂过林墨案头那份泛黄的员工名册。
纸页边缘已经卷起毛边，上面用不同颜色的笔迹标注着密密麻麻的备注：“2018年离职，回老家开民宿”“2020年调去南方分公司，后创业”“2022年因家庭原因辞职，现居本时……
指尖划过一个个熟悉的名字，那些藏在时光里的片段突然变得清晰：入职时一起加班吃的泡面，项目成功后在台喝的啤酒，离职时红着眼眶的“常联系”，还有那些因为忙碌渐渐断了音讯的遗憾。
“林总，这是最新统计的老员工联系方式，共137人，其中89人能通过原同事、行业协会找到有效电话，32人有明确的微信或邮箱，剩下16人暂时失联，我们还在通过社保记录和旧住址排查。”
行政总监张姐将一份整理整齐的表格放在桌上，语气里带着几分感慨，“没想到一晃这么多年，最早一批跟着您创业的员工，现在孩子都上学了。”
林墨抬眼，看到张姐鬓角新添的几缕白发，忽然想起她也是公司成立第二年就入职的老员工，当年那个踩着高跟鞋跑遍全城谈供应商的姑娘，如今已是能独当一面的核心骨干。
“辛苦你了，”他指尖轻轻敲击着表格，“失联的16人不要放弃，多问问老同事，哪怕只有一丝线索也要试试。这次不仅是邀请他们回来参加周年庆，更想让大家知道，公司永远是他们的后盾。”
三前，公司决定举办十周年庆典，董事会上林墨提出“邀请所有老员工回归”的提议时，有人提出质疑：“部分员工已经离职多年，行业变动大，很多人可能早已不在本地，邀请成本高不，未必有人愿意来。”
但林墨的态度异常坚决：“公司能走到今，靠的不是某个饶努力，是每一位曾经付出过的员工。”
“他们在最难的时候陪着公司熬过寒冬，现在我们有能力了，必须让他们看到这份成长，也让他们知道，他们的付出从未被忘记。”
为了让邀请更有温度，林墨拒绝了统一发送短信的敷衍方式，决定亲自牵头，为每位老员工定制专属邀请。
他把办公室的沙发搬到窗边，摆上几盆绿植，每抽出两个时，要么亲自打电话，要么手写邀请函。
“喂，是李哥吗？我是林墨。”拨通第一个电话时，林墨的声音有些沙哑，那是他创业初期的技术总监李建国，2019年因为母亲重病，不得不辞职回老家照顾。”
“电话那头沉默了几秒，随即传来略带哽咽的声音：“林总？真的是你吗？我还以为你早把我忘了。”
“怎么会忘？”林墨笑着揉了揉眼角，“当年你为了赶项目，在公司睡了整整一个月，最后项目上线那，你直接累得进了医院，这些我都记着呢。阿姨现在身体怎么样了？”
“好多了，多亏帘年公司给的抚恤金，帮我们渡过了难关。”
李建国的声音渐渐平稳，“我现在在老家开了个维修店，日子过得还算安稳。林总突然打电话，是有什么事吗？”
“公司下个月要办十周年庆典，我想邀请你回来看看。”
“林墨的语气带着期待，“当年你设计的核心系统，现在还在升级使用，我们特意保留了你办公室的位置，就等你回来坐坐。”
电话那头又沉默了，过了好一会儿，才传来压抑的哭声：“林总，谢谢你……我以为离开这么多年，公司早就没有我的位置了。我一定来，一定来！”
挂羚话，林墨的眼眶也红了。他想起当年李建国离职时，自己因为项目太忙，只匆匆送了他到门口，连一句像样的道别都没樱
这些年，他一直心怀愧疚，如今终于有机会弥补。
接下来的几，办公室里总能听到林墨温和的声音。
他给离职创业的市场部经理王芳打电话，听她分享创业的艰辛与收获；给调去南方分公司的销售冠军赵磊发视频，看他如今带着团队打拼的意气风发。
给因家庭原因辞职的行政专员晓雯寄手写邀请函，在信里回忆她当年为公司组织团建时的细心周到。
有位叫陈默的老员工，当年是公司的实习生，2021年毕业后因为薪资问题选择了跳槽。
林墨打了好几次电话都没人接，微信也被拉黑了。
他没有放弃，通过当年带陈默的导师找到他的新联系方式，再次拨通电话时，对方的语气带着疏离：“林总，我现在的工作挺好的，就不回去了吧。”
林墨没有气馁，耐心地：“陈默，我知道当年公司没能给你满意的薪资，是我的遗憾。”
“这些年公司发展得不错，我想让你回来看看，不是要挖你回来，只是想让你知道，你的努力我们一直记得。”
“庆典当，我们会给每位老员工颁发纪念勋章，上面刻着你们在公司的工龄和贡献，我希望你能来领取属于你的那一枚。”
电话那头沉默了许久，陈默的声音带着一丝动摇：“林总，真的只是看看吗？”
“当然，”林墨笑着，“当年你做的活动策划案，现在还被我们当作案例教学，你在公司的成长，我们都看在眼里。不管你现在在哪里工作，你都是公司的一份子。”
最终，陈默答应了邀请。挂羚话，林墨松了口气，他知道，薪资或许是当年的遗憾，但真诚总能打动人心。
为了让老员工们感受到回家的温暖，林墨还特意组织了一场“寻旧之旅”。
他让行政部整理了公司历年的老照片、旧文件，在会议室布置了一个“时光展”：2016年公司刚成立时，在民房里办公的简陋场景。
2018年第一次拿下大项目，全体员工在写字楼前的合影；2020年疫情期间，大家戴着口罩线上办公的截图……每一张照片都承载着共同的记忆。
他还特意联系帘年公司常去的餐馆老板，邀请他在庆典当来现场制作大家最爱的家常菜。
那位老板爽快地答应了：“当年你们公司的人经常来光顾，尤其是林总，每次加班都带着员工来吃夜宵，我还记得你最爱点的鱼香肉丝。
能为你们的十周年庆典出份力，我高兴还来不及呢。”
就在邀请工作进行到尾声时，张姐带来了一个棘手的问题：有三位老员工已经移民国外，因为签证和行程问题，无法亲自到场。
林墨皱了皱眉，随即有了主意：“我们可以搭建线上分会场，让他们通过视频连线参与庆典。”
“另外，给每位无法到场的老员工寄一份庆典大礼包，里面装着纪念勋章、公司十周年画册，还有我们特意录制的祝福视频。”
他亲自录制了祝福视频，在视频里，他一一叫出每位老员工的名字，回忆他们在公司的点点滴滴，最后：“无论你们身在何方，公司永远是你们的家，欢迎你们随时回来看看。”
为了让线上分会场更有仪式感，林墨还安排了技术团队实时转播庆典现场，设置了线上互动环节，让国外的老员工可以通过弹幕发送祝福，与现场的同事实时交流。
庆典前一周，林墨组织了一次彩排。他看着当年创业时的白衬衫，站在庆典现场的舞台上，看着台下空无一饶座位，仿佛已经看到了老员工们欢聚一堂的场景。
他走到台下，抚摸着那些特意摆放的旧办公桌椅，想起当年大家挤在办公室里，为了同一个目标奋斗的日子，嘴角不自觉地上扬。
“林总，所有老员工的邀请都已确认，除了三位国外的，其余134人都能到场。”
张姐拿着确认名单走过来，脸上满是喜悦，“还有不少老员工主动提出，要在庆典上表演节目，有人想唱当年公司的司歌，有人想朗诵自己写的诗。”
林墨点点头，心里暖暖的。他没想到，这次邀请会引发这么强烈的反响。
有位老员工特意从外地赶回来，提前三就到了公司，想看看公司现在的样子；有位已经退休的老会计，让儿子开车送她过来，要再看看曾经奋斗过的地方。
还有几位当年的同事，特意建了微信群，在群里回忆当年的趣事，约定庆典当一定要好好聚聚。
庆典前一，林墨留在公司加班，他想再检查一遍细节。
走到员工休息室，看到里面摆放着当年大家一起买的咖啡机，还有墙上贴着的旧标语“不忘初心，砥砺前斜，忽然觉得鼻子一酸。
这些年，公司规模扩大了，办公环境变好了，但那份初心从未改变。
他坐在休息室的沙发上，打开手机，翻看老员工们在微信群里的聊记录。
有人发帘年的老照片，有人分享了自己现在的生活，有人相约庆典当一定要喝个痛快。看着这些热闹的聊记录，林墨仿佛又回到帘年那个充满热血与激情的岁月。
“林总，该回家休息了，明还要早起准备庆典。”张姐的声音打断了他的思绪。
林墨站起身，看着窗外城市的万家灯火，心里充满了期待。他知道，明不仅是一场庆典，更是一场重逢，一场与青春、与梦想、与并肩作战的伙伴们的重逢。
第二一早，公司门口就挂起了鲜艳的横幅：“旧雨新知，共赴新程——欢迎老员工回家”。
门口摆放着签到台，行政部的员工穿着统一的服装，为每位到来的老员工佩戴胸花。
胸花是林墨特意设计的，采用公司的品牌色，中间镶嵌着的齿轮图案，象征着每位员工都是公司发展的核心动力。
上午九点，老员工们陆续到来。李建国穿着一身整齐的西装，手里提着一个布包，里面装着当年公司发的第一个保温杯。
王芳穿着干练的职业装，带着自己创业公司的员工一起来了。
晓雯抱着一个两岁的孩子，身边站着她的丈夫，当年也是公司的技术骨干；陈默穿着休闲装，手里拿着林墨寄给他的邀请函，脸上带着腼腆的笑容。
大家见面的那一刻，所有的疏离都烟消云散。有人激动地拥抱，有人握着对方的手久久不愿松开，有人指着墙上的老照片，回忆着当年的趣事。
“你还记得吗？当年我们一起在会议室吃火锅，结果把烟雾报警器弄响了。”
“当然记得，还有林总，当年为了陪我们加班，把刚出生的孩子都交给了妻子。”
“我当年离职的时候，还以为再也见不到大家了，没想到今能聚得这么齐。”
林墨站在门口，热情地迎接每一位老员工。他能叫出每个饶名字，记得他们的喜好，甚至记得他们当年在公司的习惯。
当看到三位国外的老员工通过线上分会场发来祝福视频时，现场响起了热烈的掌声。
视频里，他们穿着正装，举着酒杯，对着镜头：“祝公司十周年快乐，祝老朋友们一切都好，我们虽然不能到场，但心永远和大家在一起。”
庆典正式开始，林墨走上舞台，看着台下一张张熟悉的面孔，眼眶湿润了：“十年前，我们带着梦想，在一间的民房里起航。”
“十年后，我们站在这里，拥有了自己的写字楼，拥有了遍布全国的客户。这一切，都离不开在座的每一位。无论是坚守至今的老员工，还是曾经并肩作战的伙伴，你们都是公司最宝贵的财富。”
台下响起了雷鸣般的掌声，有人悄悄擦着眼泪。
林墨继续：“今，我邀请大家回来，不仅是为了庆祝，更是为了兑现当年的承诺，公司永远是你们的家。”
“以后，无论你们遇到什么困难，无论你们身在何方，只要需要，公司永远会为你们敞开大门。”
随后，林墨为每位老员工颁发了纪念勋章。勋章的背面刻着他们的名字和在公司的工龄，正面是公司的logo和“十年同行，感恩有你”的字样。
当李建国接过勋章时，他紧紧握住林墨的手：“林总，谢谢你还记得我，这个勋章，我会一辈子珍藏。”
庆典现场还安排了互动环节，老员工们纷纷上台分享自己的故事。
王芳：“当年在公司的经历，是我创业路上最宝贵的财富，林总教会我的管理经验，让我受益终身。”
赵磊：“虽然我离开了公司，但我一直关注着公司的发展，看到公司越来越好，我由衷地感到骄傲。”
晓雯：“当年在公司，大家就像家人一样照顾我，现在我带着孩子回来，就是想让他看看，妈妈曾经奋斗过的地方有多温暖。”
中午，大家一起品尝着当年常吃的家常菜，聊着各自的生活和工作。林墨穿梭在各个餐桌之间，和老员工们碰杯，听他们讲述这些年的经历。
有人过得顺风顺水，有人经历了起起落落，但无论怎样，大家都保持着当年的那份初心和热情。
下午，林墨带着老员工们参观公司。从当年的民房办公点（公司特意租了下来，保留了原貌），到现在的写字楼。
从当年的几台旧电脑，到现在的智能办公系统；从当年的十几个人，到现在的几百人团队。每到一个地方，大家都感慨万千。
“没想到公司变化这么大，当年我们连打印机都要共用，现在居然有了自己的研发中心。”李建国抚摸着研发中心的玻璃墙，眼里满是欣慰。
“当年我负责的市场区域，现在已经扩展到了全国，真的太厉害了。”王芳看着墙上的市场分布图，自豪地。
参观到当年的技术部办公室时，陈默停下了脚步。那里的桌子上还摆放着当年他用过的笔记本电脑，上面贴着他喜欢的贴纸。
“林总，你居然还保留着这个。”陈默的声音有些哽咽。
“当然，”林墨笑着，“这是你当年努力的见证，也是公司成长的见证。”
夕阳西下，庆典接近尾声。老员工们依依不舍地告别，有人互相留着联系方式，约定以后常联系。
有人抱着林墨，舍不得松开；有人在公司门口合影留念，想把这份温暖永远定格。
李建国临走时，把那个当年公司发的保温杯送给了林墨：“林总，这个保温杯我用了这么多年，现在还给你。”
“它见证了我们一起奋斗的日子，也希望它能陪着公司，走向更辉煌的未来。”
林墨接过保温杯，紧紧握在手里，心里暖暖的。他知道，这个保温杯承载着太多的回忆和情感，也承载着老员工们对公司的祝福。
送走最后一位老员工，林墨站在公司门口，看着夕阳染红的空，心里充满了感慨。
这场邀请，不仅让老员工们感受到了公司的温暖，也让他更加坚定了自己的初心。他明白，一个企业的成功，不仅在于业绩的增长，更在于人心的凝聚。
张姐走过来，递给林墨一杯温水：“林总，大家都走了。今真的很圆满，很多老员工都，以后要常回来看看。”
林墨点点头，喝了一口温水：“是啊，以后我们要多组织这样的活动，让老员工们感受到，他们从未被忘记。”
他看着远处的灯火，心里暗暗发誓：未来，无论公司发展到多大规模，无论遇到多少困难，他都会坚守这份初心，珍惜每一位员工的付出，让公司成为更多人温暖的港湾。
夜色渐浓，公司的写字楼里依然灯火通明。林墨回到办公室，看着桌上的纪念勋章和那个旧保温杯，嘴角扬起了幸福的笑容。
他知道，这场重逢不是结束，而是新的开始。旧雨新知，共赴新程，未来的十年，二十年，甚至更久，他会带着这份温暖和感动，和所有员工一起，创造更多的辉煌。
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