定制化的文明应对方案如同一张张精心绘制的蓝图，为“基石”基地的备战工作注入了更加明确的靶向性。然而，蓝图终究是理想化的推演，一旦真正与异界实体接触，无论是“友好融合”、“技术交换”还是“神迹统治”，都难免会遇到一个现实而棘手的问题：如何处置那些在接触过程中，因各种原因选择投降或被俘的异界个体或群体？
这个问题，在模拟演练后的复盘会上，被秦红玉以一种极其务实的方式提了出来。
“……根据推演，即便在最顺利的魔法文明融合场景下，因理念冲突、利益受损或单纯恐惧而选择抵抗，最终被俘的个体比例，预计仍将占到接触初期涉及人口的百分之五至十五。”秦红玉的声音在复盘会议室内回响，她面前的光幕上显示着冰冷的推演数据，“若是在蛮荒世界或冲突烈度更高的情境下，这个比例可能飙升至百分之三十甚至更高。”
她顿了顿，算盘虚影无声地浮现：“初步预估，若点A通道稳定后首批开拓范围涉及百万人口级别的区域，我们可能需要在短时间内处理数以万计乃至十万计的投降或被俘人员。这涉及到监禁、管理、甄别、思想转化、劳动力利用等一系列问题，每一项都将消耗大量人力、物力和时间成本。若无清晰、统一、且具有可操作性的处置标准，极易引发内部管理混乱、资源浪费，甚至可能因处置不当埋下隐患，影响后续统治稳定。”
问题抛出来了，会议室内的气氛为之一凝。这确实是个容易被宏大战略忽视，却又至关重要的“脏活累活”。
李英俊靠在椅背上，手指敲着扶手，若有所思。他看了一眼南宫婉儿，后者立刻调出相关的人口管理模型和成本预测。他又看了看奥莉薇娅，这位曾经的圣女眉头微蹙，显然也在思考如何在“道义”与“实用”间取得平衡。
“嗯，红玉提的这个问题很实际。”李英俊终于开口，眼中闪烁着熟悉的、开始算计时的光芒，“光想着怎么打赢、怎么占地方不行，还得想想打赢之后，怎么处理那些‘输家’。处理得好，俘虏可以变成劳力，变成带路党，甚至变成拥护者；处理不好，就是一堆会吃饭、会抱怨、还可能背后捅刀子的麻烦。”
他站起身，踱步到会议桌前，双手撑在桌沿上，目光扫过众人：“咱们的《守则》里提了战后处理原则，但不够细。今，就把这个‘细活儿’给定下来。我提议，搞一套《异界投降人员待遇分级标准》。”
他挥手示意南宫婉儿记录，然后开始口述：
“第一级，A级待遇：主动投降者。 指在接触初期或冲突爆发前，未经任何强制手段，主动表示愿意归附、合作或接受我方管理的智慧个体或群体。”李英俊掰着手指头，“待遇：原则上保留其个人合法财产（根据我方标准认定），获得‘受保护民’或‘预备公民’身份，享受基本人身安全保障及有限度的社会福利（如基础医疗、教育机会）。表现优异、通过忠诚度考核者，可申请加入庭体系，担任基层职务或参与特定项目。总之，要给足甜头，树立榜样，告诉后来者——早投诚，早受益！”
秦红玉补充：“A级人员需登记详细信息，接受定期评估。其财产中若有战略资源或敏感物品，需‘自愿’上缴或折价兑换贡献点。”
“第二级，b级待遇：战败投降者。 指在冲突中，于彻底失去战斗力或面临绝境时，选择放下武器投降的敌方战斗人员或相关支持者。”李英俊继续道，“待遇：个人财产没收百分之五十（充公），剩余部分暂由我方托管。需进入‘思想改造与技能培训营’，接受强制性的文化学习、法律普及、劳动技能培训以及‘庭核心价值观’教育。通过阶段性考核后，可逐步恢复部分人身自由和财产使用权，身份转为‘监管民’，需定期报告。考核优异者，有机会升级至A级待遇。”
“思想改造营的运营成本需纳入预算，”南宫婉儿平静地记录，“包括教习薪酬、教材编制、场地维护、以及……必要的‘激励’与‘惩戒’措施开销。”
“第三级，c级待遇：顽固抵抗后投降者。 指在战斗中造成我方人员伤亡或财产重大损失，或经多次劝降仍负隅顽抗，最终才被迫投降的顽固分子。”李英俊语气转冷，“待遇：个人及家庭（如有）财产全部没收。强制参加高强度的‘劳动改造’，从事矿区开采、危险环境基建、高危废料处理等艰苦工作，以劳动价值抵扣其造成的损失。其个人‘贡献积分’从负值开始计算，需积累到一定正值后，方可申请转为b级待遇监管。改造期间，严格管理，限制自由。”
“劳动改造的产出需计入资源回收，但其管理成本和风险（逃亡、暴动、伤亡）也需充分评估。”秦红玉的算盘声再次响起，“需配备足够的看守力量及镇压设备。”
“第四级，d级待遇：战犯\/极端危险分子。 指在冲突中犯下严重罪行（如屠杀平民、使用禁忌手段、造成我方重大损失的首脑）、或投降后仍持续进行破坏活动、或本身具有高度危险性（如无法控制的狂暴生物、携带致命瘟疫者等）的个体。”李英俊声音平淡，却带着寒意，“待遇：视具体情况，有两种主要处置方式。其一，移交丹鼎司或相关研究部门，作为新丹药、新法器、或异界环境适应性测试的‘特殊样本’，以其剩余价值弥补损失；其二，经审判后，废去修为（或对应力量本源），发配至环境最恶劣的灵石矿或特殊材料矿坑，进行终身强制劳动，直至生命终结。无积分，无升级可能。”
听到d级待遇，会议室里不少人都感到一股寒意。奥莉薇娅嘴唇动了动，似乎想什么，但最终还是沉默了。白灵儿则缩了缩脖子，声道：“听起来好可怕……”
李英俊环视一圈，将众人反应尽收眼底，嘴角却勾起一抹弧度：“都记下了？A级是朋友，b级是学生，c级是劳力，d级是耗材。清清楚楚，明明白白。”
他话锋一转，语气变得玩味起来：“不过呢，规矩是死的，人是活的。记住我刚才的——底线要灵活。这套待遇标准，不是铁板一块，是可以‘协商’的。”
他看向众人，特别是文化部和拆迁办的负责人：“比如，一个原本该是c级的顽固分子，如果在投降时，主动提供了关于敌方核心布防、重要资源点、或者首领弱点的关键情报，那他的待遇是不是可以‘酌情’提升到b级，甚至视情报价值，给予A级的某些优待？”
“再比如，一个b级的战俘，在思想改造期间表现特别突出，发明了有利于生产的工具，或者成功服了其他俘虏配合，那他的考核进度是不是可以加快？待遇是不是可以提前改善？”
“甚至，对于那些d级的战犯，如果他们在‘测试’中展现了某种独特的、对我们有巨大研究价值的能力或特性，是不是也可以暂时‘留观’，换取他们的‘配合’？”
李英俊摊了摊手：“总之，这套分级制度，是咱们管理的框架和底线。但在具体执行时，要鼓励‘戴罪立功’、‘弃暗投明’、‘将功赎罪’。要把待遇的升降，变成一个可以操作的杠杆，用来分化敌人，激励合作，榨取最大价值。这一点，红玉你的预算和积分系统要能灵活支持，婉儿你的评估模型要能快速给出建议，奥莉薇娅你们文化部的思想改造也要配套相应的‘激励方案’。”
他最后强调：“标准要公开，执行要公正（至少表面公正），但‘协商’的空间要存在，而且解释权在我们手里。要让那些投降的人看到希望，看到努力改善处境的途径，但同时也要让他们明白，这一切的前提，是配合我们，服从我们的秩序。”
秦红玉眼中精光一闪，显然已经在计算不同级别待遇对应的资源消耗、劳动力产出以及“协商”可能带来的额外收益或风险。南宫婉儿则在玉简上快速标注，将“动态评估与待遇调整机制”列为需细化的重点。
奥莉薇娅轻轻叹了口气，她明白，这套制度看似冷酷，甚至有些残忍，但在大规模异界接触的复杂局面下，或许确实是维持秩序、减少后续反抗的必要之恶。只是，那d级待遇……她心中依然难以完全接受。
李英俊看着众人消化他的话语，满意地点点头：“好了，投降待遇的分级标准，框架就先这么定。婉儿，红玉，你们牵头，尽快把详细的实施细则、管理流程、对应的文书表格（包括‘投降协议书’的各级别模板）弄出来，下发学习。特别是那个‘投降协议书自动发放器’，”他想起自己之前的“创意”，补充道，“要能根据初步扫描判断的投降者状态，自动弹出对应级别的协议书初稿！提高效率！”
会议在一种混合着务实、冷酷与精打细算的气氛中结束。当众人走出会议室时，心中都沉甸甸的。他们不仅准备好了如何去“征服”，如今也更清晰地认知到，征服之后，将如何以一种高度组织化、利益最大化的方式，去“消化”那些战利品中，最复杂也最危险的部分——人（或类人生命）。
李英俊独自留在会议室，看着窗外基地中忙碌穿梭的身影，低声自语：“A、b、c、d……希望到时候，大部分人都能‘聪明’地选A或者b吧。非要选c和d的……唉，那就只能怪他们自己不识时务了。”
他摇了摇头，仿佛已经预见到未来某个异界战场上，无数身影在“投降协议书自动发放器”面前，做出各自命运抉择的场景。而庭那套精细而冷酷的待遇分级制度，将成为悬在每个潜在抵抗者头顶的、清晰可见的达摩克利斯之剑。
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