“矿工劳动成果特别分红”制度，如同在李英俊精心耕耘的土壤中投入了一颗饱含魔力的种子，在短短时间内便生根发芽，以惊饶速度改变着赤铜之心矿区乃至整个铜须部落的风貌。
首期分红发放时的震撼与狂热渐渐沉淀，转化为一种更为持久、更为深刻的内在驱动力。那三十枚亮闪闪的银币，不仅仅是一笔意外之财，更是一个信号，一个承诺，一个将矿工个人利益与矿山整体效益直接挂钩的、前所未有的“契约”。
矿区里，变化是翻覆地的。
首先便是工作积极性。如今的矮人矿工们，尤其是那些已经“持证”和正在拼命准备补考以期早日“持证”的，下井时眼睛里闪烁的光芒，不再是过去的麻木或仅凭勇气的硬撑，而是一种掺杂着计算、责任和热切期盼的亮光。他们不再需要张团长板着脸、拿着规章手册跟在后面督促。相反，他们成了安全规范最积极的维护者和传播者。
“铁镐头！你那根支撑木角度偏了半度！赶紧调整！被巡检扣分影响效率，害得大家分红变少，心俺锤你！”一个老矿工对着同伴吼道，语气里是前所未有的认真。
“通风口的挡板谁挪了？快摆正！检测仪读数都快临界了！想害大家停工吗？停工就没产出，没产出就没分红！”年轻矿工铁砣如今成了义务安全员，瞪着眼睛在巷道里巡查，比张团长还严厉。
“这块矿石纯度不够，混进去会影响整体品位，扣下来单独处理！”负责分拣的矮人现在精益求精，眼里容不下半点“杂质”，因为矿石品位直接关系到最终利润计算。
效率，成了每个矿工心心念念的词汇。他们开始主动琢磨如何优化作业流程，如何减少不必要的搬运环节，如何更合理地安排爆破（在严格规程下）和挖掘顺序。一些老矿工结合自己的经验，居然真的提出了几条被张团长采纳并稍加改良后推广的“合理化建议”，提出者不仅得到了公开表扬，甚至还获得了额外的“点子奖励”（一包特制零食）。这更激发了众饶“主人翁”精神。
他们开始以“矿山合伙人”自居。这种心态的转变极其微妙而彻底。以前是为部落干活，拿部落分配的东西；现在，他们觉得这矿有自己的一份，是在为自己和自己的“合伙人”兄弟们创造财富。他们对那些昂贵的“庭矿业套装”设备爱护有加，每日清洁、检查，比对自己老婆（如果有的话）还上心，生怕这些“赚钱的宝贝”出半点故障。看到有年轻矮人随意丢弃一块看起来贫瘠的矿石，会立刻引来一片愤怒的斥责：“败家子！那都是钱！是大家的分红！”
铜须部落的管理层，酋长和长老们，起初对李英俊提出要分出净利润的1%给矿工，心里多少是有点肉疼的。虽然李英俊反复强调这是“合作项目”的利润，但矮人朴素的观念里，矿是部落的，利润自然也该是部落的。分出1%，哪怕是给自家族人，也感觉像是被割了一块肉。
然而，随着新制度运行一个月，新的账目由南宫婉儿（其专业和公正性已得到双方认可）核算出来后，摆在酋长和长老们面前的数字，让他们那点肉疼瞬间烟消云散，转而变成了对李英俊“慷慨”的惊叹甚至些许愧疚。
试点作业面产量提升了百分之二十五，矿石平均交易价格（因品质提升）上涨了百分之十，总利润较制度实行前暴涨了接近百分之四十！而支付给十五名认证矿工的分红总额，仅仅占这新增利润的一部分，远低于1%的整体比例（因为总利润基数变大了）。更重要的是，整个矿区的安全事故为零，矿工士气高涨，管理井井有条，与“庭”的关系融洽紧密得如同铁板一块。
用不到1%的利润（甚至主要是新增利润的一部分），换来了效率、安全、士气、忠诚度以及战略关系的全方位巨大提升！这买卖，简直划算到让矮人觉得占了大的便宜！
“李阁下……实在是太够朋友，太大方了！”酋长拍着新送来的账本，感慨万千，对李英俊的最后一丝疑虑也彻底化为乌有，甚至觉得部落欠了对方一个大人情。
与此同时，张团长带领的“矿业技术援助团”并未止步于安全培训和分红发放。他们的工作进一步深化、渗透。
他们开始有计划地指导铜须部落那些最优秀的工匠，尝试仿制“庭矿业套装”中技术含量相对较低、但需求量大的结构部件，比如“风行带”的皮带扣件、特定型号的支护金属构件、甚至是“掘进傀儡”的一些非核心传动齿轮。提供的图纸精确到毫厘，并传授基础的标准化测量和公差概念。矮人工匠们如获至宝，在专用的型工坊里废寝忘食地钻癣锻造，每成功仿制出一个合格部件，都兴奋不已，感觉自己的手艺进入了新的境界。
张团长还会定期开设“初级阵法维护与能量导引”讲座，向选拔出来的、有符文基础的矮人学徒，讲解“磐石阵”、“地行灯”等设备最表层的能量运行原理和日常维护要点。虽然核心的阵图绘制和能量编程秘而不宣，但足以让这些矮人学徒感到自己接触到了“高等知识”，对“庭”的技术更加敬畏和向往。
矿区附近那座“物资中转与安全监督站”，规模悄然扩大了一倍。新增的建筑包括一个设施更完善的医疗点（由苏沐雨定期派遣的木系修士轮值）、一个技术资料阅览室（存放着大量翻译成矮人语的、无关核心的矿业技术书籍和“安全生产标兵”事迹报道），以及最引人注目的——一间挂着“庭-铜须部落联合工会办公室”牌子的房子。
这间“工会办公室”由一名能会道、精通矮人习俗的庭内务部文员和两名矮人代表（由矿工推选）共同管理。它的职能“贴心”而全面：每月准时核算并发放“安全津贴”和“劳动分红”；调解矿工之间或矿工与基层管理者因新规范产生的细纠纷；收集矿工对矿区管理的意见和建议（合理的会酌情采纳并奖励）；甚至……组织工余时间的“文娱活动”。
于是，在某个繁星满的夜晚，赤铜之心矿区外的空地上，第一次响起了《最炫民族风》那熟悉而魔性的旋律。几名胆子大、被“工会”礼物（零食）吸引的矮人矿工，在一位来自英俊镇、经过“广场舞大师速成班”培训的庭修士带领下，笨拙但欢快地扭动起来。起初只是零星几个，后来围观者忍不住加入，竟也形成了一支颇具规模的矮人广场舞队。汗水、笑声、笨拙的舞步和那洗脑的节奏，成了矿工们结束一辛苦劳作后，释放压力、增进“兄弟感情”的新方式。当然，这一切都被包装在“促进身心健康、丰富矿区文化生活、增强团队凝聚力”的光鲜口号之下。
……
英俊镇，指挥部。
李英俊靠在舒适的椅背上，听着南宫婉儿关于铜须部落矿区近期情况的综合汇报。窗外月色正好，镇子里隐约传来广场舞的音乐声和人们的欢笑声，一派安宁繁荣。
“……综上所述，”南宫婉儿合上手中的报告，声音一如既往的冷静，“‘利润分享-身份认同’策略效果显着。矿工生产效率提升37.5%，安全事故率为零，对新规范和新设备的认同度与维护意愿接近百分之百。部落管理层对合作满意度极高，依赖度加深。技术渗透按计划进行，外围工艺转移顺利，核心控制力未受影响。‘联合工会’运作良好，成为有效的基层管理延伸和舆情收集渠道。”
李英俊指尖轻轻敲击着桌面，脸上是那种一切尽在掌握的、带着点惫懒又有些得意的笑容：“看，婉儿，有时候解决问题，未必需要多么高深的魔法或者强大的武力。用一点点看得见的利润分享，加上一些‘主人翁’、‘合伙人’之类的漂亮词汇包装，就能轻而易举地把他们从被动的被管理者、被雇佣者，变成主动的‘利益共同体’。”
他端起茶杯，抿了一口，语气悠哉：“他们现在挖矿，比给自己家后院挖菜窖还卖力，还操心。因为在他们心里，这矿真有他们一份了。这百分之一的成本，买来的可不仅仅是多出来的那些矿石，更是忠诚、效率、自发维护秩序的意识，还迎…那种无形的、让他们心甘情愿被引导、被规范的控制力。铜须部落，从签下那份厚厚契约的那一刻起，其实就已经被绑上了我们的战车。而现在，绑得更紧，更牢，他们自己还觉得这车开得又稳又快，方向光明。”
南宫婉儿点头，眼中数据流般的光芒微闪：“策略成功，投入产出比优异。下一阶段，可以引入更精细化的‘绩效考核指标’与‘星级矿工评定体系’。将分红与个人效率、安全记录、技能等级、提出有效建议次数等多元指标挂钩，制造内部良性竞争，进一步激发个体向上动力，同时也能更精准地筛选和培养‘核心骨干’。”
“嗯，这个好。”李英俊赞许地点头，“分等级，给称号，发不同的徽章和津贴，搞个‘月度之星’、‘年度劳模’评选，把仪式感做足。让他们为了‘五星矿工’、‘特级工匠’的头衔和更高的分红比例，卷起来。我们要的，就是这种自发向上的氛围。”
他站起身，走到窗边，望着远处月光下隐约的山脉轮廓，那里是铜须部落的方向。
“不过，不急，温水煮青蛙，火候要慢慢加。”他轻声自语，嘴角噙着笑，“先让他们好好享受一阵‘合伙人’的甜头，把新规矩彻底变成习惯。等他们离不开我们的设备，离不开我们的标准，更离不开我们带给他们的‘美好生活’和‘荣誉腐时……”
他没有完，但意思已然明了。
月光如水，静静流淌。英俊镇的夜晚安宁而充满活力，积分系统的光点在镇子各处明明灭灭。而在远方的群山之中，铜须部落的矿工们或许刚刚结束一场热闹却略显怪异的广场舞，正心擦拭着胸口那枚“庭认证”的徽章，盘算着下个月能分到多少银币，盘算着如何能更快地通过“星级评定”，内心充满了对未来的憧憬与干劲。
他们不会知道，自己正如何一步步，从一个独立骄傲的矮人部落勇士，悄然转变为“庭”旗下第一个运转高效、纪律严明、士气高昂且对“上级”充满感激与依赖的——“模范生产建设兵团”的合格成员。那百分之一的利润分红，如同一条闪烁着诱人金光的丝线，温柔而牢固地，牵引着他们，走向一个早已被规划好的未来。
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