- 第6065章 反将一军：举报冯总的“行贿行为”
- 第6064章 冯总行贿：利益诱惑的“底线考验”
- 第6063章 暗中调查：收集“违规证据”
- 第6062章 流程卡顿：派系斗争的“隐性伤害”
- 第6061章 内部隐患：钱坤的“权力野心”
- 第6060章 以彼之道：反将高磊“垄断举报”
- 第6059章 极速止损：超能力破解“合规迷局”
- 第6058章 跨境遇阻：海外市场的“合规陷阱”
- 第6057章 反制谣言：数据＋透明化的“公关战”
- 第6056章 马哲加盟：“军师”的精准破局
- 第6055章 客户回流：用服务赢回“信任”
- 第6054章 供应链破局：超能力找到“替代资源”
- 第6053章 稳定军心：林宇的“联盟誓师”
- 第6052章 联盟动荡：成员的“动摇与背叛”
- 第6051章 巨头发难：高磊的“全面封锁”
- 第6050章 帝国雏形：行业新贵的“未来蓝图”
- 第6049章 苏父助力：从“反对”到“全力支持”
- 第6048章 苏瑶加盟：事业伙伴的“正式上线”
- 第6047章 引入外脑：职业经理人的“精准赋能”
- 第6046章 管理升级：规模扩大后的“效率瓶颈”
- 第6045章 中标喜讯：行业地位的“跨越式提升”
- 第6044章 实力逆袭：方案＋演示的“双重制胜”
- 第6043章 竞标现场：巨头的“轻蔑与打压”
- 第6042章 闭门创作：超能力打造“差异化方案”
- 第6041章 核心客户：国际品牌的“高标准考验”
- 第6040章 联盟成立：行业内的“新势力集结”
- 第6039章 行业联盟：抱团对抗“巨头挤压”
- 第6038章 留人策略：情感＋发展的“双重绑定”
- 第6037章 人才争夺战：对手的“警告信号”
- 第6036章 极速破局：超能力解锁“多语言＋合规”
- 第6035章 跨境初探：语言与合规的“双重难题”
- 第6034章 逆风翻盘：二次直播的“爆款效应”
- 第6033章 连夜复盘：超能力拆解“失败原因”
- 第6032章 首战碰壁：直播项目的“惨淡开局”
- 第6031章 成立新部门：搭建“创新尖刀队”
- 第6030章 数据说服：转型的“可行性报告”
- 第6029章 团队分歧：转型的“阻力与质疑”
- 第6028章 趋势洞察：超能力锁定“新兴赛道”
- 第6027章 业务瓶颈：传统广告的“增长天花板”
- 第6026章 市场挤压：巨头的“警告信号”
- 第6025章 苏父的认可：态度的转变
- 第6024章 首个合作项目：磨合后的胜利
- 第6023章 骨干提拔：激发全员动力
- 第6022章 破冰行动：共创的团队文化
- 第6021章 团队融合：初现的文化冲突
- 第6020章 公告一出：行业圈的“大型吃瓜现场”
- 第6019章 落笔为盟：这场收购是“双向奔赴”
- 第6018章 诚意暴击：白纸黑字的“定心丸”
- 第6017章 暗箭难防：竞争对手的“造谣式搅局”
- 第6016章 三顾茅庐：把“抵触”聊成“心动”
- 第6015章 初次接触：郑薇的“抵触心理”
- 第6014章 战略布局：瞄准优质收购目标
- 第6013章 资金到账：重启项目的曙光
- 第6012章 投资框架：不干涉运营的底线
- 第6011章 核心疑问：对“超能力”的试探
- 第6010章 全面考察：赵总的“火眼金睛”
- 第6009章 意外转机：赵总的“慕名而来”
- 第6008章 苏瑶的坚守：暗中的资源支持
- 第6007章 谈判博弈：守住核心利益
- 第6206章 通宵奋战：超能力下的“完美方案”
- 第6005章 一线生机：小投资方的试探
- 第6002章 雪上加霜：苏父的“最后通牒”
- 第6003章 破冰行动：共创的团队文化
- 第6004章 紧急止血：砍掉“无效业务”
- 第6001章 资金告急：合作方的“釜底抽薪”
- 第4100章 新的起点：盛世传媒的挑战与机遇
- 第499章 团队的追随：不离不弃的信任
- 第498章 与刘总的摊牌：体面离开
- 第497章 柳暗花明：顶尖公司的橄榄枝
- 第496章 婚姻交易？林宇的硬核拒绝
- 第495章 寻找投资方：屡屡碰壁的困境
- 第494章 林宇的担当：主动扛起救急重任
- 第493章 公司危机爆发：资金链断裂预警
- 第492章 陈峰的结局：身败名裂
- 第491章 客户回流：用实力赢回信任
- 第490章 掌握证据：反将陈峰一军
- 第489章 陈峰的终极挑衅：恶意挖走核心客户
- 第488章 刘总的私心：想“绑定”林宇
- 第487章 国际品牌的追加订单：信任的证明
- 第486章 新团队组建：打造“精英战队”
- 第485章 周明的退场：体面“退休”
- 第484章 危机公关：用事实粉碎谣言
- 第483章 竞争对手的阴谋：行业谣言四起
- 第482章 改革初见成效：办公室焕新颜
- 第481章 苏瑶的建议：引入“竞争淘汰制”
- 第480章 顽固派的反击：故意制造流程漏洞
- 第479章 破局之策：用业绩说话最有力
- 第478章 刘总的摇摆：利益与变革的权衡
- 第477章 赵倩的支持：职场战友的默契助攻
- 第476章 改革遇冷：老员工集体“摆烂”
- 第475章 改革风暴：新总监的“动蛋糕”之旅
- 第474章 逆袭巅峰：连跳两级，喜提总监工位与高薪
- 第473章 刷屏狂欢：这波逆袭直接轰动行业圈
- 第472章 阴招突袭：陈峰的“举报小作文”与硬核反杀
- 第471章 决战前夜：全员修仙，总监带投夜宵buff
- 第470章 苏父的改观第一次正面认可
- 第469章 林宇的管理智慧：恩威并施
- 第468章 项目中期汇报：超预期的进展
- 第467章 陈峰的阴招：挖墙脚失败
- 第466章 招聘风波再起：驯服“刺头”候选人