- 第65章 二次比稿的现场对决
- 第64章 深化方案的差异化突破
- 第63章 陈峰的项目搅局
- 第62章 方案沟通的首次共鸣
- 第61章 “木语生活”的方案构思
- 第60章 刘总的私下求和
- 第59章 “爱贝乐”的信任回归
- 第58章 行业协会的介入调查
- 第57章 设局揭穿的关键一步
- 第56章 孙明的挖人小动作
- 第55章 陈峰的追加抹黑
- 第54章 公开澄清的关键动作
- 第53章 证据链的快速梳理
- 第52章 客户信任的首次危机
- 第51章 谣言突袭的行业震动
- 第50章 个人行业名声的初步成型
- 第49章 “智家科技”项目的完美收尾
- 第48章 应对竞品的模仿策略
- 第47章 行业协会的会员邀请
- 第46章 公司内部的标杆案例推广
- 第45章 线下引流的超预期效果
- 第44章 孙明的暗中打探
- 第43章 项目中期的客户沟通会
- 第42章 行业峰会的首次发声
- 第41章 短视频投放的效果优化
- 第40章 KOL合作的风险规避
- 第39章 短视频脚本的反复打磨
- 第38章 竞品分析的精准突破
- 第37章 接下区域龙头企业项目
- 第36章 新团队的凝聚力建设
- 第35章 原公司的“挖墙脚”试探
- 第34章 行业媒体的主动邀约
- 第33章 体验营的超预期落地
- 第32章 李曼的专业能力突破
- 第31章 线下场地的紧急协调
- 第30章 首次遭遇客户需求变更
- 第29章 项目启动会的权责划分
- 第28章 拿下“爱贝乐”的关键时刻
- 第27章 二轮答辩的针对性破局
- 第26章 竞标现场的暗流涌动
- 第25章 首轮竞标陈述的惊艳
- 第24章 抵达竞标现场的小插曲
- 第23章 竞标前的最终彩排
- 第22章 李曼的主动助力
- 第21章 行业前辈的经验借鉴
- 第20章 初步竞标思路的打磨
- 第19章 调研过程中的数据难题
- 第18章 团队内部的分工调整
- 第17章 超能力的知识储备激活
- 第16章 接触母婴品牌项目信息
- 第15章 数据亮眼的收尾与“优秀项目”的曙光
- 第14章 客户上门“夸夸团”与李曼的破冰时刻
- 第13章 自掏腰包的“神助攻”与超能力加餐
- 第12章 周董的“暗线”与新机会
- 第11章 数据说话才是硬道理
- 第10章 社区推广的突发状况
- 第9章 校园KOC的筛选落地
- 第8章 李曼的隐性阻碍
- 第7章 超能力的细节优化
- 第6章 深夜加班的“意外援手”
- 第四卷·行业竞争
- 第4卷·行业竞争
- 第四卷·行业竞争
- 第四卷行业竞争
- 职场咸鱼的超级逆袭第四卷·行业竞争
- 第100章 危机落幕启新程第四卷伏笔埋下
- 第99章 刘总公开道歉，肯定林宇价值
- 第98章 苏瑶送合作资源，助力国际业务
- 第97章 国际业务线获批，林宇牵头组建
- 第96章 张涛被边缘化，想调岗遭拒
- 第95章 王建国心灰意冷，工作消极敷衍
- 第94章 顶尖公司抛橄榄枝，林宇暂不心动
- 第93章 其他部门求合作，资源向林宇倾斜
- 第92章 林宇提出新规划，拓展国际业务
- 第91章 危机平息庆功，团队声望提升
- 第90章 张涛想邀功，林宇冷淡应对
- 第89章 刘总得知真相，怒斥王建国
- 第88章 林宇掌握证据，与王建国对质
- 第87章 王建国心虚露马脚，张涛倒打小报告
- 第86章 国际品牌方表态，力挺林宇团队
- 第85章 林宇反击陈峰，澄清行业谣言
- 第84章 监管二次核查，数据真实无虚
- 第83章 王建国被怀疑，林宇暂不追究
- 第82章 苏瑶人脉助力，查清举报源头
- 第81章 赵倩找到关键证据，补全费用明细
- 第80章 刘总态度摇摆，林宇据理力争
- 第79章 陈峰暗喜看戏，暗中推波助澜
- 第78章 林宇稳住团队，梳理证据链
- 第77章 王建国煽风点火，办公室流言四起
- 第76章 匿名举报突至，监管部门上门
- 第75章 改革初见成效，刘总透露新规划
- 第74章 苏瑶点赞改革，提出资源合作
- 第73章 全公司推广改革，林宇成“改革先锋”
- 第72章 王建国业绩下滑，迁怒林宇改革
- 第71章 改革遇到新问题，林宇及时调整
- 第70章 陈峰搞“挖墙脚”，员工坚定留队
- 第69章 刘总考察改革效果，公开表扬林宇
- 第68章 新人快速成长，林宇搭建培训体系
- 第67章 跨部门协作遇阻，林宇牵头建沟通机制
- 第66章 奖金分配透明化，员工积极性暴涨