宴笙和顾瑾深知，这次与合作方的沟通至关重要，容不得半点马虎。他们整理好资料，深吸一口气，准备前往与合作方会面。办公室里，团队成员们投来期待的目光，希望他们能带回好消息。在这紧张的氛围中，两人踏出了办公室的门，迎接未知的挑战，项目的命运似乎就悬在了这次沟通上。
然而，与合作方的沟通并不顺利。合作方坚持修改合作条款，态度强硬，给出的理由是市场环境变化，他们需要降低风险。宴笙和顾瑾据理力争，详细阐述按原条款对双方的长远利益，但合作方不为所动。整整一个下午，双方陷入僵局，最终不欢而散。
回到公司，宴笙和顾瑾的脸色都十分凝重。还没等他们向团队通报情况，项目团队内部就先炸开了锅。在进度追赶的巨大压力下，部分成员对重新规划的进度安排产生了不满。
“这进度根本不合理，每都要加班到这么晚，身体根本吃不消，还怎么保证工作质量？”一位成员忍不住抱怨道。
“是啊，之前解决技术难题已经累得够呛，现在又要赶进度，这不是把人往死里逼吗？”另一位成员附和着。
办公室里，抱怨声此起彼伏。大家的情绪就像紧绷的弦，随时可能断裂。宴笙和顾瑾走进办公室，立刻感受到了这股压抑又充满怨气的氛围。
顾瑾率先打破沉默：“大家先冷静一下，我们理解大家的辛苦，进度安排确实给大家带来了很大压力，但这也是为了项目能按时完成。”
“理解？理解就不要安排这么紧凑的进度！”有成员直接反驳道。
宴笙看着大家疲惫又不满的神情，心中满是心疼。她轻声道：“各位，我知道这段时间大家都很辛苦，我们也不想这样。但这次项目对公司至关重要，一旦失败，大家之前的努力都白费了。我们一起想想办法，看看怎么调整能让大家轻松一些，同时又不影响进度。”
见宴笙态度诚恳，大家的情绪稍微缓和了一些。顾瑾和宴笙决定分别与不满的成员沟通，了解他们具体的想法和困难。
宴笙找到一位年轻的成员，他正坐在办公桌前，一脸愁容。宴笙拉过一把椅子，在他身边坐下：“周，你跟我，觉得进度安排哪里不合理？”
周犹豫了一下，道：“宴姐，我负责的模块本来就很复杂，之前技术难题又耽误了不少时间。现在要在这么短的时间内完成，真的很困难。而且最近连续加班，我感觉自己的状态越来越差，思路都不清晰了。”
宴笙点点头，安慰道：“我明白你的难处，这样，我给你调配一个有经验的同事协助你，另外，我再给你多争取一时间。但你也要保证，在这多出来的一里，要高效完成任务。”
周听了，眼中闪过一丝希望：“宴姐，你放心，我一定努力！”
与此同时，顾瑾也在与另一位成员交谈。这位成员主要负责数据整合，他向顾瑾抱怨数据量太大，而且还要等其他部门的数据，导致他的工作进度严重受影响。
顾瑾思索片刻后：“这样，我去跟其他部门沟通，让他们优先把数据给你。另外，我给你安排两个实习生，帮你做一些基础的数据整理工作，这样你可以集中精力做关键部分的整合。”
经过与成员们的逐一沟通，宴笙和顾瑾对进度安排进行了微调。他们根据每个成员的实际困难，合理调整了任务时间，并承诺提供更多的人力和技术支持。
在办公室里，宴笙再次召集大家：“各位，经过沟通，我们对进度安排做了一些调整，也会给大家提供更多支持。希望大家能理解公司的难处，我们一起努力，把这个项目做好。”
团队成员们听了，虽然没有欢呼雀跃，但眼神中多了几分理解。然而，这些成员是否能真正放下不满，全力投入工作，还不确定。
办公室里，重新响起了键盘敲击声和讨论声，但气氛依然有些微妙。宴笙和顾瑾对视一眼，他们知道，内部矛盾虽然暂时得到了一定的处理，但能否真正化解，保证项目顺利进行，还是个未知数。他们只能暗暗祈祷，希望大家能齐心协力，共同度过这个难关。
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