有个别同事听到了茶水间有动静，便跑过来看看发生了什么事。
当他们看到是龙升和杨经理在发生争执，都觉得惊讶，同时也不敢出声。
杨经理瞪了眼其他人，黑着脸道：“你们凑什么热闹，赶紧回去工作！”
那些人听状，急忙走开。
杨经理的目光转向龙升，眼珠转了转，心里想，一定要把眼前这个人给制服，要是连个的办公室助理都搞不定，以后自己还怎么能够在公司立足？
自己虽然来公司才一个多星期，可是在这么短的时间内就已经让部门的人服服帖帖的了，就不信搞不定一个办公室助理。
好吧！我就拿他来杀鸡儆猴，让别的部门的人也知道我这个新来的经理是不好惹的。
他瞪着龙升，冷冷道：“你站起来，跟我去见人事部经理。在辞退公司人员方面，我是管不了，但人事经理总可以把你辞退！”
“我都了你忘记吃药，果然是！就你这种只会用屁股思考的人，也能够做经理，看来公司在选拔人才方面真是越来越差！”龙升似笑非笑道。
“你……你太放肆了！”杨经理气得抓住拳头，身体颤抖。
“放肆的人是你！”龙升的双眼露出一抹寒光，瞅着他，“我是设计部的人，不是你部门的人，就算我做得不对，也轮不到你来教训！”
杨经理被气得七窍生烟：“好，好！我现在就去找你的部门经理，看你等一下还敢不敢嚣张！”
“请便！”龙升做了个请的动作。
杨经理哼了一声，气急败坏的离开茶水间。
龙升嘴角上扬，不以为意的笑笑，然后继续喝他的咖啡。
过了几分钟之后，龙升的手机响了。
他一看是韦诗淇的号码，就猜得到找他什么事了。
“韦经理好！”
“龙升，在哪里？”
“茶水间。”
“你马上来我办公室。”
“收到！”
龙升收起手机，把杯里的咖啡一饮而尽，然后把空杯拿回到他的办公位置，放在桌面上，伸了个懒腰后，才慢悠悠的走进韦诗淇的办公室。
杨经理站着，脸上带着笑意，看到龙升进来，顿时板起脸。
“韦经理，找我什么事？”龙升一边对韦诗淇着，一边在她的对面的椅子上坐了下来。
杨经理看到龙升进来后竟然直接就在他的上司的面前坐下来，一副不把他的上司当成上司的模样，心里忽然涌起一阵莫名其妙的不安。
这子好像连他的上司也不放在眼里，他这是因为有后台还是因为早已打算不想干下去……
没等他继续想下去，韦诗淇看了眼杨经理，又看了眼龙升，道：“龙升，这位是市场拓展部新来的杨济骅杨经理。”
龙升不以为意的哦了声，看也不看杨济骅一眼。
杨济骅看到龙升那个样子，怒气又起。
韦诗淇目光转向杨济骅，道：“杨经理，他叫龙升，是我的办公室助理。”
杨济骅微微的点了一下头。
韦诗淇接着道：“杨经理，你刚才的人是不是他？”
“没错！就是他！”杨经理瞥了眼龙升道。
韦诗淇轻轻的干咳一声，道：“龙升，杨经理你上班不工作，在茶水间偷懒，而且顶撞上级，不把公司规章制度放在眼里，有没有这回事？”
龙升没有回应，却打了个哈欠。
“龙升，我问你话呢，认真点！”韦诗淇白了龙升一眼。
她早已习惯龙升这副吊儿郎当的模样，同时看到龙升是在故意给脸色杨济骅看，猜测得到，应该是杨济骅做了些令到龙升看不过眼的事，龙升才不给他面子。
她知道龙升不是那种没事找事的人，不过自己的身份毕竟是他的上司，当着别的部门领导面前，还是希望龙升要表现出尊敬自己的样子来。
龙升看到韦诗淇板起了脸，便倏地站起来，淡淡一笑道：“报告经理，我没有偷懒，最多也算是忙里偷希怎么就算是违反公司的规章制度？据我所知，公司的规章制度中并没有不允许员工上班时间喝咖啡这一项。至于他我顶撞上级更是无中生。”
杨济骅一听到龙升这样，就恼怒道：“公司的规章制度是没有明文规定员工不允许上班时间喝咖啡，但是哪里有你这样不工作，躲在茶水间一直喝咖啡的？你你没有顶撞上级，那我问你，我是不是部门的经理？你一个普通的办公室助理敢骂我这个部门经理，还侮辱嘲讽我这个部门经理，这都不算顶撞上级？”
“嗬！你确实是部门经理，但你是市场拓展部的经理，不是我的部门的经理，算不了我的上级。”龙升不以为然道，“你我侮辱嘲讽你？那我倒是要问你，我是怎样的侮辱嘲讽了你？”
杨济骅怒瞪了眼龙升：“你……你侮辱我有病，还讽刺我是个用……屁股思考的人，这实在是太放肆了！”
韦诗淇听罢，很想笑，拼命的忍住。她绝对相信龙升敢对杨济骅这样的话。怪不得他刚才进来的时候怒气冲冲的样子。
一个工作认真，要求严格的经理，碰到了龙升这种看似吊儿郎当，懒懒散散的员工，肯定会容易产生矛盾。
虽然杨济骅来公司才一个多星期，但是他工作上的认真和和下属的要求严格，韦诗淇也是有所体会的。
龙升呵呵一笑，回应道：“我这样，并没有侮辱嘲讽你，我是真讲事实。”
“你……”
杨济骅脸皮抽动，紧接着目光转向韦诗淇：“韦经理，你看到了，他竟然这样对上级主管话，你一定要严厉的处罚他。”
韦诗淇忍住笑，摆出严肃的表情，道：“杨经理，你希望我怎样处罚他？”
“像他这种行为，可以辞退了！”杨济骅淡淡道。
韦诗淇眉头一皱，这个杨济骅也太严厉了吧，她想了想，道：“辞退龙升？这样的处罚也太严重了吧！他除了对公司的部门经理不尊敬外，并没有违反公司的规章制度，我们没有足够的理由辞退他。何况，要辞退公司的员工，也不是部门经理能够决定的，这是涉及到人事任免方面事情，应该由人事部的人来负责。”
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