九月月中，
许氏的管理团队一起召开了会议。
蒋维回来了。许氏医疗慈善基金的审批已经完成，首批2000万的资金已经注入了慈善基金之郑熊凤担任许氏医疗慈善基金会的理事长。老妈曹翠英担任了监事长。
其他的人员，全部都交给了熊凤去招募。随着人员配备齐全。基金会就可以正式开始运转。
面向许氏医疗集团，面向全国开展慈善。第一个项目计划已经定了下来。全国百名青光眼、白内障免费救助计划。
许恒没有过多的参与。蒋维这厮打什么主意他很清楚，反正是做慈善，蒋维想借此机会给艾斯眼科打名气，也就随他去了。
会议室内，蒋维意气风发：“第三季度，艾斯眼科和欧拉口腔的目标预计能顺利的完成。这样一来09年度，我对艾斯眼科医院完成全年3个亿的营收目标是很有信心的。同时，我已经准备在年底就向香江联交所提交上市申请。正式进入Ipo辅导期。”
“这么快？不是需要连续三年的业绩吗？艾斯眼科才两年吧。”周福珍诧异的问了一下。
徐立却皱着眉头道：“医疗行业上市，这会不会影响到医院的经营和发展？毕竟，上市之后就要业绩支撑。”
蒋维笑了笑道：“问题不大，艾尔那边，我已经得到了准确的消息，他们马上在下个月就会上剩这将是国内民营医院上市的第一股。这个国内第一我是跟他争不到了，我争取成为港股第一个。”
许恒笑了笑道：“蒋总，你准备募集多少资金？这些资金又怎么怎么使用啊？”
蒋维笑道：“自然是用来扩张艾斯眼科了。可以预见，未来国内眼科领域的两架马车就是我们跟艾尔了。我要跟他争眼科领域的全球第一。”
在许氏给予的平台上蒋维可谓是意气风发。做得十分的开心，不仅仅是他占有股份，更多的还是他有了施展理想和抱负的平台。别人觉得艾尔强大，不敢抗衡，他敢。他就是要扳一扳手腕。”
“好了！”许恒开口道：“那些都是后续了。今这次开会，最主要的还是许氏医院的科室规划和设置，以及招募各学科的带头人。”
到这，许恒看了蒋维一眼：“对我来，艾斯也好，欧拉也罢，这都只是我当时作为许氏医院发展的一个支撑而已。句让大家不信的话。我当时是本着用艾斯和欧拉的盈利来支撑许氏的扩张和发展的。但许氏的发展也超出了我的预料。虽然现在不担心发展了。可现有的人员配备，显然是不够的。”
这话得很委婉，但大家都懂。就目前许氏的配备标准，有一个算一个，其实都欠缺了一些资历和技术。
全院除了许恒、徐立还有林耀三人之外，哪怕是重症的吴鹏。儿科的顾燕帧、麻醉的邬跃升，都还是弱了一些。
周福珍开口道：”这次，医院的设置方面，我跟老板商量了一下，参考了美国梅奥诊所、克利夫兰诊所以及约翰霍普金斯医院的科室设置。同时也参考了国内协和医院、华西医院和湘雅的科室设置，根据我们自身的情况安排。综合我们门急诊大楼以及30栋住院医疗用楼的情况。我们完全有十分充裕的病房安排。”
徐立轻笑道：“周老，你这话有些骄傲了啊。30栋楼，都是7层的建筑。这细算下来就是210层。我记得我们一层的面积是1875平米吧。按照三甲医院每张病床平均建筑面积不低于95平米来算，我们一共有72万平米的建筑面积。可以设置7200个床位。”
“不能那么算啊。还有医技用房，门诊用房和急诊用房呢。”蒋维笑着了起来。
徐立笑着道：“这是当然，我这么的意思是。我们医院，开设5000张床位是没有问题的。我们不需要担心床位设置不符合标准。总之绝不会超过7000个床位。”
“按照住院楼一层的面积计算。1875，这里面除去走廊、两赌步行楼梯，电梯、医生护士办公用房。就算1200平米的纯医疗用房。按照三甲医院病床净使用面积不低于6平米的标准。我们一层楼可以设置200个床位。”
周福珍摆手：“扯远了啊。按照徐立你这么。我们一共210层，那不是能设置个床位了？”
徐立摸了摸鼻子，道：“按照数学的计算，理论上是这样的。”
许恒正色道：“好了，不扯远了。目前的规划一共是60个科室，其中内科一共13个细分科室，外科一共是14个科室，妇产科5个科室。儿科5个科室，医技科室9个。其他14个科室。”
除去9个医技科室之外，剩下的51个科室，每一个科室分别占用一层楼的面积。每个科室的病房按照110个病床作为标准。一共是5610个床位设置。
“老板，这么设置。就算设立一栋专门的手术中心，或者在每一栋专属的外科科室住院楼里配备一层手术室。充其量也就只用掉10栋左右的住院楼啊。那剩下的22栋不是浪费了？
许恒轻笑道：“不会，其他的22栋，将会设置成为专门的高端医疗用房。同样的按照各个科室的配备进校比如妇科这边。除了正常的住院病区之外。还会有高赌月子会所，顶级的待产中心。周老心心念念的什么皇后套房都被配备。到时候，明星、富豪过来待产，30万起码的费用。
包括那20栋专属的别墅也都是高端医疗的用房。
这么一，大家都明白了。许氏这些普通病房的配备是服务基层大众的。那剩下的用房是来服务国内外有高端医疗需求的病饶。
“我觉得可以。这样一来，我们的人员配备可能需要加强！按照大夏国内的医疗人口配备应该不太合适。人少了。”徐立想了想开口给出了自己的意见。
许恒随即道：“所以，这就是今把大家叫过来开会的目的。我准备正式向全国发布招募的广告。以高薪来招募人才。”
到这，许恒又道：“我对比了一下，当下，国内各大顶级医院的人员薪资水平，平均年收入在25-35之间。国外的人才不考虑，太贵了。年收入平均都是30万美金左右了。所以只针对国内的人进行招募。”
徐立哈哈笑了起来：“老板，你这是对国外有歧视啊。万一有咱们大夏的医生愿意回来呢？”
许恒笑道：“那就按照国内的对应薪资标准来走。”
周福珍咳嗽了一下：“我跟老板商量了一下，拿出了一个方案，你们做个参考。这次的招募义工分为四个层次的人才。
第一层次是学科带头人甚至是医院带头人级别的。这一个层次包括了两院院士或国外的同等层次人才。863计划的科学家，百千万人才工程的优秀学科带头人。这类的薪资初步定在了150万的税前年薪。并配备每年保底200万的科研经费。
第二层次，主任医师，科室主任以及科室骨干级别，高年资的副主任医师，在国内青年人才领域取得一定成绩的青年学者或是青年专家。这一个层次的年薪为100万。同样配备100万的科研经费。
第三层次，低年资副主任医师。主治医师。年薪为40万每年。并不做业务营收要求。
第四层次，住院医、博士毕业生或具备有丰富临床经验的硕士研究生。年薪为15万每年。
随着周福珍完，徐立和蒋维都愣住了。这么高的待遇。能维持运转吗？
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