我虽然保住了目前的职位，但是并不意味这我可以孑然一身，还可以像以前一样了，毕竟之前有个高飞做后台，做什么事情都有恃无恐，现在我自己在这个四面楚歌的部门，之前我选拔进来的新人也陆续被打乱从新安排，韩久仁对我一点也不客气，安排我做了很多事情，关键是还要一直修改他满意为止，结果越修改越不满意，从而以此来否定我的能力，赵俊茹和李梅和我关系比较近，结果也被他辞退，从新安排回了生产线，因为他组织了一次内部职员的考核，而赵俊茹和李梅他给他们的结果是不及格，就这样我和韩久仁的仇恨就埋下了。
官大一级压死人，韩久仁和我在同一个大的办公室，当然还有张工，但是韩久仁以需要加强现场质量的监督为由，让我搬离现在的办公室，在下边的车间随便找个车间做办公室，但是为什么不是张工呢，我满心的不忿，迟迟不肯行动，结果人家一催在催，而且还不这事专门发了一份邮件，大意就是我们要做好服务基层的准备，派我去基层办公，而且这事儿董事长也回复表示支持，没有办法，胳膊扭不过大腿，我凑别人都下班了，狼狈的一个人去把电脑把到了制造五部的一个办公室，现场的条件比较差，那也没有办法，我想着也是为了服务现场还是从了吧。
但是事情远没有结束，我已经夹着尾巴做人了，但是还是要无缘无故的被指责，韩久仁隔三差五的去我那，还污蔑我整在办公室不出去，导致很多事情儿没有及时处理，消极怠工。我一工作8时，几乎5个时在外边，确实是需要电脑办公的时候才回办公室，这下好了，他专门发了一份邮件，虽然没有指名道姓但是都知道的是我，这气我是咽不下去了，这有点无底线的抹黑，置我于死地，于是怒火让我不再服从这样的以为打压下属的领导，我开始公然的亮剑，韩久仁虽然担任总监，但是他并不具备业务能力，只是一个摆设而已，没有审查客户来访，问题处理基本都是我和张工出面，他却和乌龟一样缩在后面不敢露面，于是国外有个大客户审查，也是一个重量级的客户，我故意有事中途离开，这个时候在我傍边韩久仁便顶了上来，这下尴尬的事就一件接着一件，他的回答也让客户直接在开会的时候指了出来错误，我暗自窃喜，算是一个的回击，但是事情远没有结束。
韩久仁还是颐指气使的给我安排任务，让我出差，我也二话没直接去了，但是我手里还有一个很重要的案子没做放着，我走之前把没有的案子整理了一下，直接发给了韩久仁，让他安排别人去做，因为出差我没时间完成，所以我发完邮件之后，买好飞机票就出发了，这个案子我是最熟悉的，其他人之前也跟踪过，但是经常出问题所以我一直亲力亲为，这下我一走，韩久仁便找人接手，先是张工，但是张工知道这个案子很棘手所以没有接，他有七找八找结果还是没人，我出差了，我也不急于回去，我要等着这个案子结束后才回去，当然也不是我故意不提前回去，我出差的时间摆着在，必须处理好才行，不然又得仍韩久仁去数落，之后韩久仁一直打电话问我这个案子具体的操作如何，我在电话里直接开怼，我了一遍，结果没有记清楚，我又做了一份文件去指导，结果还是出了问题，这个案子要延期三个月再来验收，很多的人力物力都要白白浪费。
我回去还要给他差屁股，当然我也公然发邮件追究问题的原因，并将原因公之于众，罪魁祸首就是韩玖明的错误认知和错误指挥，最后做出这个案子的报告漏洞百出。数据也是假的，这个是致命的，一个总监竟然用假数据去蒙骗客户，性质很严重，但是他毕竟刚上任不久，所有董事长没有指责他，只是象征性的指示他要吸取教训。韩久仁是还是一个游戏迷，年纪这么大了，我原以为沉迷游戏是90后的那代饶常态，没有想到他一个80后也会经常玩游戏。而且经常在上班的时候偷偷打游戏，这已经是我们部门不公开的秘密了。我也是抓住机会，和人事部分反馈，提供高层不务正业的证据，韩玖仁还被约谈，吃了处罚和处分。
气冲冲的韩久仁走到我面前，撂下一句话“不是你走，就是我走，走着瞧。”我既然敢做自然敢当，那就走着瞧...
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