在两人交流的过程中，林书文对于自己所在的部门算是有了一个大概的了解：
三位副总之下，各有几位总监负责几个大的部门，按照业务划分，林书文所在的副总是郑总，主要的业务模块就是国内的大型民营企业，而郑总下面只有两个总监，三个部门，两位总监分别负责阿狸和滴滴滴两大部门、还有一个副总监负责支援部门，为两大部门进行相关的支援！
FAZ的阿狸客户部，下面又分了几个部门，根据和阿狸的业务合作，比如林书文即将入职的就是阿狸旗下的老鸟物流项目组。
而在老鸟项目组里面，又根据老鸟现在的全国架构和跟FAZ的合作区域进行了划分。
两人聊着的时间也就到了林书文入职后的部门了，这次接待林书文的就是他以后的直接主管刘惠博，至于静文经理和郝总监自然是忙自己的事情去了。
在会议室里面，林书文跟这位自己的主管进行了近1时的沟通，基本就是这位在，林书文在听，通过这位，林书文也算是知道了为何这次的面试堂堂的总监会亲自来：
“书文，目前我们整个老鸟项目主要的服务区域是老鸟华东地区的浙沪两个省盛北方大区的京津冀三个省市以及华中四省份和华南四省份！”
“浙沪地区是我们公司的大本营，在这边我们得到的支援也是最多的，工作比较好开展；京津冀地区因为我们母公司的大本营在京城，所以业务开展这一块也是问题不大；
并且因为浙沪和京津冀地区我们是开年的时候就开始业务开展，所以现在我们项目组的重点就是刚接下来的华中华南两个大区。
但是因为老鸟项目是一个优质项目，所以也引起了我们母公司这边的关注，比如母公司在鄂省的子公司以及在广东、深圳的两家子公司，他们就提出了要我们把这两个大区的业务放在他们那边。
郝总监这边自然是不同意的，但是因为一些原因，母公司那边最后决定给我们项目组半年的时间，如果这半年的时间我们做出的成绩达到了一些标准，以后整个老鸟项目就全归我们项目组；
但是如果达不到一些标准，那后续老鸟项目就会按照母公司和我们在全国各地的业务优势进行划分！
最关键的一点是我们部门的人员编制有着严格的控制，华南华中根据相关的标准只能各自招聘两个人，在后期规模达到一定的标准后才能进行人员扩编！
并且再加上目前北方和浙沪两个大区业务量将大增，所以也不能从这两个大区抽调人出来！
尤其是在6月中旬母公司给出了决策，而老鸟这边要我们在7月1就要开展工作，所以在这种情况下，郝总监和张经理对于你这边是真的非常的看重！
华南这边的工作我们刚刚已经定了下来，我这边亲自去带两个新同事，而华中这边就要你这边了！华中这边另一个同事我们也已经在挑选了，在7月1之前是可以到岗的，到时候整个华中业务就要你这边主导！
有压力也是动力，你今的表现给我们算是吃了一颗定心丸，所以，书文，华中这边能不能把这个业务保下来，你这边半年后是继续在江城还是回到杭城或者是去其他的地方，就全看你的了！
当然了，在你上班之前，我这边会带着你把整个老鸟这边的业务熟悉一遍，就在咱们浙沪地区这边，直接实操。
对了，你这边在7月1之前因为没有算正式入职，所以你这边这段时间的出差会先走我这边，到时候我把费用直接打给你。
公司这边对于出差补助这一块算是比较合理的，一150元的出差补助、酒店住宿及来回的车票都是报销，如果因为工作产生的一些支出也可以走报销。”
这位惠博主管把目前的局势算是讲清楚了，在讲清楚的同时也是直白的告诉了林书文，如果做得不好，那不要升职加薪了，就是在江城都不能继续待下去，至于被辞退，应该也是有可能。
林书文不是什么白应届生，所以听明白了这位的意思，但是并没有觉得有什么不对，欲戴王冠必承其重，这个道理林书文还是明白的！
不过，林书文毕竟是在七八年之后才进到这家公司的，所以对于现在的这些事情的确是在前世不太清楚，现在听到惠博这边这么一讲，直接就抓住了关键点，所以问道：
“惠博主管，你刚讲的达到相关的标准，这个标准有没有具体的？”
“这个标准肯定是有的，老鸟这边对我们的服务在每个月会有一个考耗评分，母公司那边对我们的标准就是要每个月的评分在80分以上，这个具体的标准我在带你的时候会跟你细！”
心中有了普的林书文随后就跟这位慧博主管进行了一些其他的交流，大概一个半时之后，两人出了会议室，惠博这边带着林书文把现在在杭城这边办公的浙沪地区的几个同事做了介绍，至于在京津冀和华南的同事，都是在当地，只能后面再介绍了！
在跟这边的几个同事简单的打了招呼之后，慧博主管就对着林书文道：
“书文，咱们整个老鸟项目北方京津冀和浙沪都是3个同事，华南跟华中在前期都是2个人，我们负责日常的SSc业务以及简单的一些ER案件。
我们部门的经理是静文，静文经理下面还有一个支援我们的客服组合一个处理重大案件的ER案件组，刚刚静文经理就是跟着ER案件组那边去处理一个工伤案件了，这几我到时候带你认识一下其他两个组的同事，后面你这边是要跟他们有很多的合作的。”
详谈到了这里就算是告一段落了，林书文接下来要做的就是明去做体检，然后后开始跟着慧博主管这边，开始实操熟悉业务！
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