“好，我去。”王成功又一次忍气吞声地妥协了。
刚才姐弟俩在吵架，杨铭则是坐在外面和岳父，还有王成功的岳父抽烟、聊，要不是王成芬跟他过不让给钱，他早就把钱转给王成功了。
这一次原本计划喝完酒就去神龙架玩一，然后直接从神龙架回荆州的，但是车子破相了，实在不好意思开出去招摇过剩
翌日清早，杨铭和王成芬还在床上，就听到王成功的岳父一家人来告别，他们也要回去，王成功用车子将他们送走。
王父骑着摩托车去买回来早餐，这大概就是商品粮户口与农村户口的区别，能买就买。
博头村，制衣厂里一如往昔，车位都在手脚并用地缝制衣服，只是成品区堆的货少了一点。
“老张，现在事少了，多出来的查货人员该怎么安排呀？”毛主管道。
“该休息的休息，对了，问问他们有没有要休长假回老家的，有的话就放几个回去，没有就继续轮休。”张厂长思忖片刻后，道。
“那工资怎么给她们算？”
现在已经是服装行业一年之中最淡的季节了，五月份日产出最高时将近五万件，而现在只有一万出头。
厂里的车位还好，依然是满负荷运转，而查货的人员就苦逼了，上一休两。虽他们是拿月薪，不管有事没事，一个月过去就可以拿工资。可是，他们从来没有听哪个厂不上班也有工资拿的。
对此，有人找过毛主管，可是，毛主管回复的很模糊，只有工资，却没是拿全额工资还是拿上班的工资。
彼时，很多工厂都是靠克扣工人工资来获利的，好的月薪，算工资的时候就是日薪。在大厂，有事做时拼命让你加班，没事做时就不让你上班，月底了再用你的周末加班去补平时休息的工时；厂就更不用了，不管是员工自己要休息的，还是厂里没事做让休息的，月底算工资一律按上班数算。
“工资……老板没明，哎，这是当初没有设计好工资制度。算了，你也不用多想，以老板的为人，肯定不会亏待她们的，我想的话，应该会比正常工资少一点，但也少不了多少。”
杨铭当初也考虑过这个问题，正常的工资组成应该是底薪+奖金+加班费，或者直接就是底薪+提成。但是这样算工资太麻烦，全厂一百多号人，拿包月工资的只有那二三十人，他觉得没必要。
打发掉毛主管后，张厂长觉得还是有必要请示一下老板，于是给杨铭打了一个电话。
“老板。”
“张厂长，打电话有什么事吗？”
杨铭正在开车，看到张厂长的来电，心里猛的紧张起来，摊子铺大了，他很怕下属打电话过来是有不可控的异常发生。
“老板，是这样的，现在事少了很多，查货人员是上一班休息两，这个工资该怎么给她们算呀？”
“哦，这事呀？”杨铭松了口气，将车子停在路边，然后道，“这样，你把那些人召集起来开个会，嗯……一个月休假大于十的，给她们发七成的工资。你先问问她们什么意见，没意见的留下来，有意见的给他们结算工资走人。”
杨铭全然没有提放假的事，张厂长“哦”了一声，便主动问道:“老板，这么多人没事做，我们要不给几个人放长假吧？”
“不用，如果有员工想回家的，可以少量放几个，没有就不要放假，这些人留着有用。”
张厂长搞不明白老板一直要压缩成本，却又要在没有事做的情况下，养着这么多人。跟了这个老板以后，第一次做决定给几个人放长假，还好与老板的指示相差不大。
“老板，这些人您要留着干什么呀？”张厂长壮着胆子问了一句。
“荆州这边的厂房已经盖好了，马上就要用人，我们淡季也没有多长时间，八月份生意就会好起来的。”杨铭解释道。
“哦，这样呀？”
沉默片刻后，杨铭继续道:“张厂长，你现在不忙是吧？”
张厂长有点紧张，以为老板在敲打自己，便道:“不是很忙，老板有事请吩咐。”
“你看看他们两个主管谁适合当厂长，你推荐一个出来接替你，然后和他们把工作交接一下，再带一班人马过来，协助我把这个厂开起来。”
“那什么时候过去啊？”信息量有点大，张厂长消化了好一会儿，才问道。
“尽快吧！你告诉他们，荆州这边我打算专门生产爆款，工价会低一点，但是基本上不用换款式，整体算下来工资可能还会比那边高一点，尽量让愿意过来这边的人过来。”
“老板，大概带多少人呢？”
“你带几个车位，几个查货的，一个裁工师傅，一个烫工师傅就行了。对了，你认不认识设计师？”
“老板，我们以后要自己设计衣服了？”
张厂长都快惊呆了，老板的野心真不，做制造，做销售，现在居然还要搞设计。
“是呀！有这个打算。”
“认识倒是认识几个，不过，关系不是特别好，不知道他肯不肯跳槽。”
“那你去约一下，看他愿不愿意来。”
“老板，他们那个工资比较高……”
“多高？”
“应该有五六……七八千块吧！”
“你这区间也太大了吧？到底是多少呀？”
“他们那个我不太了解，好像有的是包月，有的是保底+提成，反正有名气的设计师工资比我们主管的工资还高。”
“那行吧，你约一个设计师出来跟他谈，保底+提成也可以，包月也可以，工资比他在原单位高一千，不过要提供工资证明。”杨铭道。
张厂长这么一，他就明白了，厉害的设计师肯定是要保底也要提成，一般般的设计师肯定是要包月。现在一个待开业的新厂，想挖很厉害的设计师肯定是挖不到的，那就随便挖一两个过来先把设计部支棱起来再。
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