第一千九百二十五章 抉择
但肖美琴犯严重错误却又已经怀孕这种情况，我们第一次遇到，也可能是很多企业第一次遇到。
该怎么办？和薛定谔的猫对比，真的有一拼。处理不好，真的可能是翻覆地了啊！
我看看萧坚：“你觉得呢？”
萧坚有点紧张：“首先我要道个歉…”
我和向东异口同声：“你道什么歉啊你？”
“怎么肖美琴都曾经是我的手下…”他有点不好意思，“所以…”
“这关你何事啊？”向东，“林凡的意思是你分析这事！不是要思想解剖追根溯源！瞧你这样子！”
我也点点头：“要你分析，要你的看法作参考。你倒来道歉了你真是的。”
萧坚笑了：“哦哦哦，明白了！这件事上呢，一分为二的看待：劳动法里其实已经的很清楚了，总结起来就是一句话，有过错的一方，承当全部责任。这是从法理上来的，没有例外。远一点，比如死刑犯是个女的，但是判决后发这个女的有身孕了，那要等孩子生下来后还要过了哺乳期后一段时间再执行吧？如果期间有立功表现，那可能就是死罪可免活罪难饶了。同理，肖美琴有错误，一定要得到惩罚的，但是她有了身孕啊！她这事和死刑又很不同，没这么重大到要死刑吧？所以在法理上应该属于开除她，追索回所得利益。但是，如果她喊冤又形成了一定的舆论压力的话，我们度假村就会给舆论裹挟着，影响还真的很难。如果不开除她，后面还有来者效仿的话，对于度假村来，也是后患无穷。另一面，如果因为她有身孕，根据劳动法不能开除，那么留给我们的也是烫手山芋。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用去位不得因女职工怀寓生育、哺乳降低其工资。这意味着，即使女职工因怀孕无法上班，用去位也不得降低其工资待遇，最多就是发放80%的工资。但是，她犯有错误，，这错误的标准是可以上刑的了。从这一点呢，我们和她解除劳动合同也是正常的做法，不触犯劳动法。但是现在最大的关键点就是在于：如果我们按照这一点和她解除劳动法的话，我们可以但没必要将解除劳动法的原因公布，如果她利用这一点来主动喊冤，掐头去尾的那种，形成舆论裹挟的话，我们就被动了。”
“你的意思我明白，就是化被动为主动。”向东，“既不让对方有可乘之机，也能让双方都好聚好散。”
“这当然是好了，但是，做法呢？”我问，“在证据面前，让她签一个两方协议，上面明她自己犯的错误，她签字承认，我们也签字承诺不会因为这件事对她提起诉讼？”
“我也是这个意思。”向东，“这样对两方都好。这事，在肖美琴面前，就是我和林凡你还有晓蓉知道。另外，追索利益所得该多久时间内追索回来？一个月可以吗？够宽容的吧？哦，对了，她和强是拿了证的，如果她不退回那笔钱，我们…”
我摆摆手：“法理上应该是可以。但是我不建议这么做。如果是因为她一个月内退不回这笔钱，我个饶看法是能退多少退多少，但是这一点我们不能和她这么。我们要的是将这责任也一并告知强，至于能退多少另行再。我不是不在乎这笔钱，相反我非常在乎这笔钱！因为这收入是所有员工努力的结果却让她一个人偷走，你其他同事知道了会怎样想？！能退多少退多少呢，她退不完的话，她也惶恐我们是不是会在什么时候起诉她，所以在她退完这笔钱之前，她是不会也不敢倒打一耙的，就算退完之后的一段时间里，她可能还要养胎啊，可能还要哺乳啊，所以我是断定她在签了两方协议后就会老实下来的。所以，不牵涉到强，强的收入一分钱我们也不扣，在劳动关系上确实如此。但是，如果强是为她着想的话，因该会拿出自己的收入来偿还吧？这是最好的结果。实话，虽然慈不掌兵，但是该有的威慑还是要有的。向东，你觉得呢？”
向东思考了一会儿：“我们在一起商讨，就是为了找出一个最佳方案。现在这样看来，这样的处理手法应该是最符合几方的利益了。我们反思的是，是不是我们的收款制度出了纰漏？她肖美琴不是第一次这样做了。”
萧坚：“在前台贴指示，游客可以举报私人微信支付宝支付，举报者有奖。所谓的家丑不外扬就会造成有漏洞出现。这样公示，属于预防性，不会难堪。”
“有道理。”向东，“这个可以这样处理。”
我看看萧坚：“你去忙吧！网签的事认真一点，不能出现一房两卖啊！哦，顺便冲一壶茶过来吧！”
萧坚走开后，我看着向东：“你出来吧！我知道还有下一件事。”
“你子确实开眼了现在。”向东笑了，“本来今庄老板过来签约叫我过去的，我想了一下，拒绝了。这事我不掺合。”
“我也是。”我，“一半属于庄老板的家事，不参与。反正项目之后还是要运作的，老板是谁，不关心。”
“赖永昌的铜钱岭度假村，准备春节后开业。”向东，“速度够快的。出乎意料啊！价格也够实惠的，全海景套房1000出头，别墅2000出头。情群重新开业。这是全面battle的节奏呢！你怎么看？”
“你怎么看？”我有点在意是因为这速度有点快；我又不太在意是因为双方的优势都是各自不能相互取代的。
“假如你开着潘若安的大牛在街上，旁边有号称1000几百匹的起步比你快洗脑很到位的所谓新势力电动跑车在一旁你的不是，你会怎么回应呢？”向东问我。
然后，两人情深款款的对望了几秒钟后，笑了。
(本章完)
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