对于这样的处理结果，有人满意有人觉得太便宜。杨再业并不去关心，他是老板他了算。
但是对于那些沾亲带故的“亲戚”来，杨再业无疑是给他们发了信号。
找他安排个工作，然后想办法弄个十万八万的就走人，反正杨再业会给钱的，本来大家就没攀关系的机会，也不存在什么将来怎么的事。不认就不认了呗！把钱搞到手再。
于是这段时间杨再业的电话突然多了起来，多年未曾走动地各种三姑六婆都雨后春笋一样凭空出现，目的出奇一致，托杨再业帮忙安排工作。
杨再业用脚指头想都知道他们打的什么主意。真以为他是傻子？冤大头？都想爬他身上吸血。对于这种请求，把杨雄伟搬出来就行了，然后告诉他们，想找工作，自己去应聘，他无权干涉人力资源部的事情。
当公司做大做强，很多事情杨再业确实不好再去插手，他们都有自己的一套运营管理体系，顺势而为可以，强行干涉只会适得其反，很多公司从辉煌走向破产就是因为这种最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八个字，“疑人不用，用人不疑。”
除非出了问题，就像现在一样。
打发掉这些乱七八糟的人，杨再业决定把公司里整顿一下，于是他把从杨雄伟手机里传过来的视频发给了行政部总监。
“找个时间开会。”
接着又给他发了条信息。
“收到。”
两分钟后杨再业收到了信息。
会议在第二下午两点半进校杨再业提前十分钟进了会议室，发现他是最后一个到的。原本有些吵闹的现场在杨再业进来以后瞬间变得安安静静。
“好了，人都到齐了，那就开始吧，庄，你把视频放一下。”
杨再业旁边的一个女生应了一下，紧接着大屏幕上就播放出杨再业看过的那几个视频。视频无声无息，会议室也安静的可怕。这个视频他们大多数人都看过，也有了心理准备，此刻再看脸色依然难看的很，仿佛这视频的每分每秒都在打他们的脸一样，其实也正是如此，公司闹出这种事，他们有着不可推卸的责任。当然他们对于推卸责任也很有心得，此刻大家心里就在盘算一会儿怎么把责任推别人身上，所以看的挺认真，企图从中看出点好处来。
“视频大家也看了，发表一下意见。”
视频不长，只有一分钟多点，杨再业看完就问。
“这种人就应该开除，明明公司有规定，不能往河里排污废，图方便，就往河里倒，害人害己。”
有人出生了，杨再业看了一眼，对这个话的人并没有印象。
“新加入团队的餐饮部副经理，刚入职三。”
庄轻声给杨再业解惑。
“就是，这种员工要不得。违反了公司规定就得接受处罚，直接让他去找行政部得了。”
又一个人到。杨再业还是不认识。
“餐饮部的主管。”
庄继续解惑。
杨再业点点头，不话。这些人跟他不是一个层次的，他不认识很正常。
“先去调查一下，看看这些员工是属于哪个部门的，员工这么做，部门负责人有不可推卸的责任，理应一起接受处理。”
“谭经理的对，不长记性怎么行，就该从重处理。”
“我觉得行政部在招聘人员的时候也要对这个饶品性做个简单的评估，而不是什么事都往公司里塞，咱也不缺这种人，所以这事行政部也有责任。”
“好像是在酒店后面倒的吧？那个区域是属于客房部的，他们都不管的吗？他们也有责任。”
“跟我们客房部有什么关系？我们不用上班啊？谁知道他什么时候去倒垃圾？就派个人在哪里守着？你给钱吗？”
“跟我们行政也没关系啊！我们招人是给你们用的，是你们去评估这个人能不能用。不是有试用期吗？不合适就，而且不是出事了就赖我们头上。”
整个会议室乌烟瘴气。刚才还挺和睦的，一到这个环节就开始打太极。谁都不想去背锅，反正按照以往的经验，最后都会不了了之。
“吵什么吵！你们都是公司喝的中高层领导人，是核心人物，跟菜市场里的贩一样像话吗？”
坐杨再业边上的另外一个人拍着桌子吼了起来，会议室的吵闹声去潮水般慢慢退去。又恢复了之前的安静。大家表情不一，有的漠不关心，有的略带紧张，有的关心，有的像死猪不怕开水烫，大家唯一的共同点就是眼睛都盯着杨再业。
“这样的会议，我们开了很多次，每次都差不多这么热闹，热闹过了，就没下文了，所以大家都习惯了吧？反正闹一闹就过去了。”
杨再业一开口，大家就感觉到了不同以往的东西。
“从这次开始，不会了，庄，你把记录做好，在座的所有人，都要为自己今出去的话负责。而且我要告诉你们，我会成立专门的稽查组，不定期的对你们的行为和决策进行检查。所有的事情都会追查到底，绝对不会半途而废。不是喜欢推责任吗？我倒要看看到时候你们能推给谁。之所以会发生这样的事，不是谁的错，是长期以来的问题。自己都在推脱责任，又怎么能带好团队？从下个月开始，所有饶工资结构做调整，拿出20％作为浮动绩效，行政部马上给我出台相关的奖惩制度，三后我要见到初步方案放在我办公桌上。我给过你们机会，是你们不珍惜，那就别怪我把锦衣卫挂你们头上。”
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