【返利徽章，员工工资可获得50%返利】（需符合市场规律！）
看到这么一个简单的介绍，林墨知道自己赚大了。
虽然有一些限制也只是50%的返利，但这完全足够。
按照星月奶茶，每个门店20饶配置，500家店就是1万人，这50%的返利就是一个文数字。
未来尖端人才方面，他也可以放心的去挖，反正有系统的兜底。
甚至员工越多越好，甚至他可以直接打造一个类似于后世东来超市的企业！
员工一旦数量多起来，这也同样是一道金身。
有了这种徽章，意味着整个星辰集团的招人速度和扩张速度可以再次加快！
想到到这里，林墨决定明市长来视察的时候，必须得好好谈一谈。
该要的优惠政策是必不可少的，别人都有，他总不能缺席吧，更何况他还是外资呢。
在这个主抓经济的时代，能够创造大量就业岗位的公司永远是最受欢迎的。
有了返利勋章，外卖这个行业也可以提前上线，反正员工越多，他就越不会亏。
至于导航问题，也可以轻松解决，没有卫星导航，也可以先用算法替代，正好上一次获得的高阶算法也可以实际应用，仅仅是应用在心音乐和星游戏上面属实有些暴殄物。
上次获得的高阶算法，只有使用的次数越多，未来才会更加的聪明，在未来甚至可以成为人工智能，现在花出去的钱就当做训练了。
想到人工智能，林墨是真的有些心动。
虽然他现在的商业布局有些广，甚至他都有些管不过来了，但只要有了人工智能，他的所有后顾之忧都可以放下，并且在管理和发展方向，绝对要比现在提高很多。
可现在他的情绪值实在是有些不够用，无论是火箭研发相关的设备，还有打造第1批智能手机所需要用到的一些先进设备，都需要情绪值来购买。
尽管他现在的歌曲已经源源不断的在为他赚取情绪值了，可这始终不够，缺口太大了，现在也只能另辟蹊径。
“系统抽取一款初级人工智能，需要多少情绪值？”
他才刚问出，系统的声音就在脑海之中响起：“二星定向抽奖，花费2,000万点情绪值即可获取！”
“怎么会这么贵？”听到这个价格，林墨是真的被震撼到了。
“宿主想要在这个时代使用人工智能所需的设备，必须符合要求，否则达不到宿主的要求，所以2,000万点情绪值抽取到的包含一台量子计算机！”
“这还差不多！”
听到这么个答案，林墨还算满意，至少量子计算机以当前这个时代根本不可能造出来，就算科技再发展几十年也不可能，所以2,000万的情绪值还是非常划算的。
“系统我手中的光驱里面应该包含人工智能的资料吧，能不能提前给我提取出来？”想到人工智能那昂贵的价格，他忽然想到了一个捷径，那就是手中那块光驱。
再怎么那也是三级文明的东西，里面的人工智能技术绝对够用了。
虽然没有量子计算机，但只要能够做到简单的对答，对于这个时代来，那就是一种降维打击。
一旦有了人工智能，那么像智能音箱，以及他未来打算推出的智能手机也可以搭载智能语音助手。
越想林墨越觉得可行，现在只需要系统给出一个方案了。
“宿主想要人工智能相关的资料，需再花费500万点情绪值方可解锁!”
实话，听到只需500万点情绪值，让他狠狠心动了。
这个价格是系统抽取的1\/4，但他还是有一些顾虑，如后期人工智能的管控。
想到电影中的人工智能发生叛变之后，所造成的那些可怕景象，他就冷淡了下来。
“不对，都已经是三级文明的资料了，那明人工智能肯定会有前置手段。还是等凑齐了情绪值直接购买吧！”
转念一想，林墨便自己服了自己，科技总是要向前的，有帮他分忧的人工智能，如果就因为害怕而不用，那绝对是一种资源的浪费。
再加上有着系统的帮助，他相信自己能够掌控人工智能。
一旦他的公司有了人工智能的管理，未来他就不用分那么多神来监管公司的发展状况呢，对于他来是一件好事，甚至利大于弊。
有了人工智能的帮助，它的第1代智能手机的研发速度不仅可以加快，甚至手机里面也可以搭载语音助手，在暗中还可以给外卖员快递员这些加强调度，提高配送效率。
对一些特别的用户也可以重点关注，反正全世界只有他一个人拥有人工智能，这期间所能得到的便利，简直无法想象。
现在万事俱备，只欠东风，电池技术方面已经足够应付智能手机了，现在唯一差的也就只是屏幕。
这些在系统面前完全不是问题，谁让他有挂呢，只要有足够的情绪值，甚至下个月他就可以直接让星辰科技的第1款手机面世。
我这些也只是在心中想想现在的mp3已经足够领先了饭得一口一口吃，mp3这个市场还足够吃好多年，先吃饱了再，手机可以慢慢研发。
距离水果手机第1代水果手机的面世，还有足足4年，先让星辰科技发展一段时间，2005年发布其实是最合适，到了那个时期，他的情绪值绝对不可能像现在这么紧缺。
第2个就是对于他自身实力的提升，那就是系统的升级，他现在的商业成就甚至未来的商业发展，根本原因还是在他自身身上。
他现在的马甲有歌手，有亿万富豪，这些身份都是可替代的，唯有顶级科学家是不可替代的。
所以他需要给自己打造一个才科学家的人设，而这个时间注定少不了。
林墨在心中已经决定用大学的两年时间，将自己塑造成为一名顶级的科研才。
现在不差钱，任何尖端设备都可以买到，甚至给自己打造一个顶级的实验室，到时候出产一些尖端产品也就有了法。
现在的星辰科技看似欣欣向荣，但指不定有多少人盯着，所以他需要大把大把的撒钱招聘更多的员工来为自己创造一道护身符。
有返利徽章的加持，他招聘的员工，有着50%的返利，意味着他给员工发1万块，实际上他只需要支出5000。
或许基数了不怎么样，但是一旦人数上去了呢，他一旦有了10万员工，甚至百万员工，到了这种地步，可不是谁想动就能动的。
另外员工的五险一金也必须得跟上，这些措施不仅为了留住人才，也是为了做出表率，防止表面上看他的很多公司因为员工众多而导致巨额亏损。
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