吴舟和李思思这边针对张伟这次的事情，先是进行了一个初步的沟通，等到技术部同事，将张伟的电脑中删除的文件复原之后。
两人又花了接近一的时间，才渐渐的捋清楚了，这货到底是弄走了哪些资料。
首先就是技术部那边第一时间是先将张伟的聊记录一样样的视频记录保存了，然后...就是找到了张伟和他女朋友刘冬梅的聊记录。
虽然两饶私人聊记录都删除了，但今的聊记录还保存着。
张伟向她女票“汇报”今吴舟公司这边发生了什么。
并且，最近公司这边没什么新的“图文模版”..
以及询问，之前给的那些图文模板，在他女友那边用的怎么样，业绩涨了没有...
只是简单的几句话，如此自然，但却可以直接联想到，之前的时候，类似的这些东西，肯定早就给过去了。
再之后，就是在一个运营交流群里，再度看到了张伟和他女友在群里的聊记录。
初步确定了两人相识的时间是在五一假期那段时间，换而言之，才刚一个月而已...
而且还看到了一个意外的公司名称“厨宝”，这是张伟女友在群里的品牌备注...
然后吴舟和李思思这边将运营还有美工部门的那些员工们，召集到了一起，询问他们五一之后，张伟和他们有要过哪些东西，可以自家翻翻聊记录看看...
其次就是张伟有哪些特殊表现。
“五一之后，张伟就不怎么回公司宿舍了！”
“我有次看到他拿U盘下载公司的东西...\"
“他换了最新款的苹果手机，当时他有漏嘴是苹果顶配...”
“我有晚上无聊刷朋友圈，看到他晒最新款的外星如脑！我还评价了，但刚评价完这条朋友圈就被删了...”
“他朋友圈还晒过一块欧米伽的表...”
“最近他多了几双nike，阿迪的新款运动鞋...”
“...”
没发生这个事情之前，大家也都没注意得这么细，或者看到了，也不会什么。
但这会儿当这些细节全都汇聚到一起的时候。
突然发现，原来只一个5月份，张伟有过这么多的异常表现。
最新款的苹果手机，最新款的外星如脑，单就这两样，就得2+块钱了，欧米伽的表，不知道是哪个型号的，但也绝对不便宜，再就是件的运动鞋，衣服之类了...
偶尔添置一样俩样，算正常的，毕竟公司这边给开的工资却是还不错，特别是4月份，张伟这个助理才被提到了运营岗，第一个月运营岗他拿个1.6的薪资...
但哪怕是这个工资，哪怕不算社保扣款，就当它是净收入，一下子买这么多的好东西，也不可能，除非...
“这是钱+色同时夹击啊...\"
吴舟听着这些人聊的东西，脑海汇总大概地整理出了脉络之后，倒是有那么“一点点的”理解自家员工张伟了...
此刻会议室里的这些人，有几个能经得起这样诱惑的...
随着讨论的继续...
渐渐地，细节也就越来越多了，事情也就大概的捋清楚了。
厨宝那边能如此了解自家的产品情况，以及图文设计风格的原因，原因就是因为张伟了。
而且张伟除了泄露了这些之外，还将吴舟和李思思年后辛苦整理出来了，各个部门的一些“工具表”给弄了出来，全都给他那个女票给打包发过去了。
得出这个结论之后。
“这个吃里扒外的家伙...\"张伟瞬间成为了整个公司的唾弃的对象。
那些原本还想着以后“江湖再见”的同事，这一刻也是一个不敢再沾上张伟。
他们可不想沾上屎...
而且如此表态，也是为了向公司表明态度。
“就当下这个证据，再结合我们之前收集的厨宝家侵权的那些证据，应该可以先报警了。起诉他们是有针对性地从我们这里窃取商业机密！”
“只要警方介入，他们就可以通过进一步调查得到更多线索，哪怕最后没成功，这样做也能表明我们的态度，能起到一定的震慑作用，防止对方继续采取非法手段...”
李思思这边综合所有信息之后，第一时间想到了报警。
对这块儿吴舟也不熟，所以就将资料打包发给了自家的“合约律师”。
“这个事主要就是两种处理方式,报警（刑事诉讼）或提起民事诉讼...”
“张伟的泄密行为如果能被jf判定为涉及公司核心技术、商业秘密、客户数据等关键性机密，且其行为属于恶意泄露或非法获取并向竞争对手提供，造成了我们公司重大经济损失，这种行为根据《刑法》关于侵犯商业秘密的相关条款（第219条）。”
“员工泄露商业秘密，且泄露行为构成犯罪，公安机关可以依法追究其刑事责任。刑事处罚包括罚金、拘留、甚至有期徒刑，最高可判刑至十年。”
“不过刑事案件的调查和审理周期较长，且刑事案件对证据的要求极高，若缺乏确凿证据，警方可能无法立案，当下这些证据，还不太够...还需要估算出来具体的损失...”
“再就是民事诉讼了...”
“民事诉讼的审理周期较短，通常能在较短时间内得到法院判决。”
“而且民事诉讼的举证门槛相对较低，公司只需要提供泄密行为对公司利益的直接损害证据即可。”
“当然了，除此之外，还可以先报警后起诉...”
一番沟通之后。
吴舟看了下李思思，李思思这会儿也看了看吴舟。
两人都是没有想到，这个最重，居然能重到这个地步，居然能到刑事立案的地步。
“那可以先起诉再报警吗？”吴舟这边反问了一下律师。
“当然可以！先提起民事诉讼，通过法院判决，不仅可以快速获得经济赔偿，还能申请行为禁止令，尽量减少他们对我们造成的持续性影响。同时，后续如果发现有涉及刑事犯罪的证据，再向公安机关报案，要求他们介入追究刑事责任。”
“行，那就先从法院起诉开始吧。刑事证据这块儿，你看看还有哪些需要补充，我们这边尽量去收集齐全，做到有备无患。”
吴舟做出了决定，李思思想了下后，也就跟着点零头。
再之后...
吴舟和李思思一起主持召开了一次公司骨干成员会议。
由律师这边科普一下类似事情的法律风险。
然后又三日后。
一家专业的第三方安全审计公司，检查了一下吴舟公司当下现有的技术手段、流程及系统的安全性，然后给出具体建议...
首先是，部署用户行为分析（UbA）系统，这个系统会实时监控员工的操作行为，包括文件访问、数据下载、电子邮件发送等活动。一旦发现异常行为（如大量敏感数据的下载或发送到外部），系统就会自动报警，并及时采取行动...
其次部署文档管理系统（dmS），为每份文件设定不同的访问权限，并确保敏感文件的修改、查看和共享都受到严格控制...
其三，对所有敏感文件添加水印或标签，标明文件的创建者和所有者，以便在文件外泄时能追溯到泄密源。
其四...
安全漏洞有很多很多...
看着那些建议，吴舟倒是真的有些明白了，为什么大公司的那些“流程”为什么那么繁琐了...
就是“打补丁”打出来的...
不过吴舟还是很快做出了决定，弄...
已经有经验教训在前了，还不吸取，那要等到什么时候才吸取，等公司倒闭之后吗？
虽然“公司”其实是没必要搞这些东西的。
但吴舟的公司“吗”。
V厂项目算进来的话，公司一年毛利润2亿+，也不了...
不过吴舟公司这边正在“打补丁”的时候，整个公司这段时间也开始有那么一点“人心惶惶”起来。
轻松惯了，突然的就多了好几道监管还有限制，很多人都觉得很不自在。
7月第一个工作日，这上午刚上班，刘娇和部门直系领导李佳提出了“离职申请”。
李佳上报给了李思思，李思思直接同意。
1后，刘娇走完了离职手续。
又两日，供应链部门刘洋提出了离职。
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