今通过你们大家的一些谈话，我发现了这个问题，我从你们身上看到了虚荣，看到了浮躁，而你们都是这样，那就更加不用我们下面的管理人员以及我们的员工了。一个公司如果陷入了虚荣与浮躁当中，你们觉得这家公司还能走多远？人浮于事、不务正业、好高骛远，一副老子下第一的姿态，这家公司还有救吗？所以，在年后，一定要加强全公司的文化宣传和建设，要加强打造我们公司自己的企业文化，我们公司成立之初的宗旨和企业文化你们还要多少人记得？以后全公司上下，无论是我们总公司还是下面各个分公司、子公司等等，都必须经常组织一些职工的文化活动，在活动中向大家宣传打造我们员工心理的企业文化。在公司的管理过程当中，也要时时刻刻地执行我们企业文化，要让我们公司的遵旨和我们的企业文化深入到每位员工的心里，要让这成为我们公司真正的一种文化传统，融入到一代一代的员工心里。只有这样，我们公司才能长久地发展下去。叶霜，以后你专门负责这方面的事情，我也希望在做的所有人都认真地对待这件事情，而且，要让员工们认识到这一点，我们在坐的这些人首先要把公司的遵旨和公司的企业文化给我记在心里，付诸于行动当郑知道了吗？叶凌冷冷地看着在场的所有人道。
知道了。在场的这些人就像是叶凌训练的那些兵一样，一个个态度严肃，异口同声地着。
叶凌到这之后，点了一根烟，冷冷地看了在场的人一眼之后，又放缓了语气接着道：好了，刚刚偏离了主题，不过这个事情是很重要的，咱们接着刚刚的话吧。刚刚听了我们所有公司的年度工作汇报，也听了王力做的我们老兵集团的年度工作总结，整体上来，我很满意，我们公司的确是一年比一年好，大家的工作积极性我也看在了眼里，我很欣慰。去年我们基本上是完成了我们的既定目标，去年我们完成了两件大的战略发展任务，第一个战略任务，我们的网络科技公司发展有目共睹，在这里我必须要对廖进点名表扬，网络科技公司就是我们老兵集团的尖刀兵，这就像是一把刺刀，刺刀够不够犀利杀伤力够不够大，主要看刀尖是否锋利，网络科技公司就是我们老兵集团这把刺刀的刀尖，刀锋，以后我们老兵集团的发展都需要我们网络科技公司来带动，因为以后注定是一个互联网的时代。我们的网络科技公司现在已经发展到了足够大了，体量大到我们在国内的互联网行业里已经有了举足轻重的地步了，但是，还不够，廖进，在这里我给你提一下接下来几年的发展目标，网络科技在做大的同时要做强，大而不强、强而不大那都不是长久之计，只有大而强才是能够决定一切的。在做大做强的同事，必须要引领互联网时代的发展，这一点我去年就提过了，但是目前为止我还没有在你们网络科技公司身上看到，要做到这一点，需要你们网络科技公司时刻把创新放在首位，需要你们网络科技公司的管理人员要有一个发展性的眼光，要看到互联网这个行业未来五年十年的发展趋势，你应该知道，互联网行业的更新换代非常快，不要看你现在很强大，只要你一步没跟上，那么你就步步都更不上，只要几年时间，就可以把你打的一败涂地了。
是，叶总，我会记住你的话。廖进认真地着。
第二个战略任务，我们老兵集团成功地走出了国门，这次，我跟着领导出访了欧亚二十二国，在这过程当中，我们总计投资了两百多个亿的资金，在总计十八个国家进行了投资，如果加上之前我们餐饮公司在美国和英国的尝试性投资的话，我们老兵集团现在已经成功地走进了全世界二十个国家了。大家也都知道，我们国内是全世界最大的市场，但是，市场再大，他也是有局限性的，也是有终点的，这是个全球一体化的时代，我们公司要想有长足的发展，那么就必须要走出国门，走到世界这个大舞台上去全世界的高手去争夺全球这个巨大的市场，这是我们发展的必然趋势。今年我们已经开了一个好头了，所谓万事开头难，我们已经开了个头，以后我们就要跟着这条路继续往下发展，努力地加强我们走出去的步伐，稳定住我们在国内的发展，做到稳中有进，然后全力地向外拓展我们的业务。不过大家要做好心理准备，我们在国内是本土作战，到了国外，我们就是客场了，相比起来，我们当然没有人家主队的优势，我们比如会有水土不服，比如会遇到各种不对等的竞争对手，我们要有这个信心，也要有这个能力去应对这些挑战，因为这是我们走出去成为国际性大企业的必然之路。希望在走出去的过程当中，我们老兵集团的各个公司要互相抱团，要有策略有智慧地去应对挑战，不要各自当打独斗。现在走出去的还只有餐饮公司、食品公司与酒店管理公司，以后，我们所有的公司都要走出去，把眼光看到整个地球之上，而不再是中国这么一块地方了。这也是我们公司今后五年到十年的发展目标。叶凌慢慢地诉着自己的发展目标。所有人都认真地听着，认真的做着笔记。在老兵集团，叶凌就是绝对的权威，即使他这几年来在公司出现的时间不多，但是却没有一个人敢去挑战他在这里的权威。
八 二 网 阅读，。
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