接下来的几里，郭雅静忙碌地穿梭于管委会各科室之间，组织落实考核方案的各项细节。
郭雅静深知此次考耗重要性及敏感性，她不仅组织召开了动员大会，详细解释了考核方案的内容与目的。
还亲自深入各科室，与大家面对面交流，解答他们的疑惑，鼓励他们正视挑战，积极展现自己的能力。
她的真诚与决心，逐渐安抚了人心，也激发了大家的斗志。
与此同时，郭雅静带领考核组积极走访企业，收集他们对管委会服务的评价与建议。
这些第一手资料对于后续的考核评估至关重要，它不仅反映了管委会工作的实际效果，也为优化服务、提高效率提供了宝贵依据。
企业主的反馈多数积极，但也指出了不少存在的问题，比如审批流程繁琐、响应速度慢等，这些都成为后续改进的重点方向。
考核正式开始后，管委会上下一片肃然。每个人都深知这次考耗重要性，也都希望能够通过自己的努力获得认可。
郭雅静和考核组严格按照考核方案执行，对每个科室、每位工作人员都进行了全面、细致的考核。
郭雅静严格按照李达康的指示，确保整个过程公开透明，每一个环节都经得起检验。
她亲自监督考核组的工作，确保考核标准统一，评价公正。
经过一周的紧张考核，结果终于揭晓。那些表现优秀、工作积极的工作人员得到了表彰和奖励。
而那些表现不佳、无所事事的人员则被淘汰出局。
管委会的队伍得到了有效的精简和优化，工作效率也得到了显着提升。
李达康对这次考耗结果表示满意，对郭雅静和考核组的工作给予了高度评价。
……
李达康拿着考核结果准备去向县委书记袁凯汇报一下。
因为考核结束之后，伴随而来的就是对管委会人员的调整。
而这就必须得到袁凯的支持。
虽然袁凯早已表示，对于管委会的人事权由李达康了算。
但该有的汇报和请示却不能少，这是一种态度问题。
袁凯请李达康在会客区的茶几前坐下来，点上烟以后，笑着问道：“听你在管委会进行了一场大考核，结果怎么样？”。
李达康直接进入正题，拿出那份考核结果递给袁凯，道：“袁书记，这是考耗最终结果”。
“经过这次考核，管委会的工作效率有了显着提升，人员结构也得到了优化”。
“一些表现优秀、工作积极的人员得到了应有的表彰和奖励，而那些不符合要求的人员则被淘汰出局”。
袁凯接过考核结果，仔细翻阅着，不时点头表示赞许。
他抬起头，看着李达康道：“达康同志，你做得很好”。
“我一直都相信你的能力和判断力，这次考核不仅提升了管委会的工作效率，更重要的是树立了正气，让那些真正有能力、有干劲的让到了应有的机会”。
李达康感激地点点头，道：“谢谢袁书记的信任和支持”。
“只有通过这样的考核，我们才能选拔出真正优秀的人才，为开发区的发展贡献力量”。
袁凯深吸一口烟，缓缓吐出，继续道：“达康啊，你知道我们县目前面临着很多挑战和机遇”。
“要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须有一支高素质、高效率的干部队伍”。
“你这次考耗做法，正好契合了我们的需求”。
“我希望你能继续发扬这种精神，带领开发区早日取得佳绩”。
李达康郑重地点点头，道：“请袁书记放心，我一定会继续努力，不辜负您的期望”。
“接下来，我会根据这次考耗结果，对管委会人员进行相应的调整和优化，确保我们的队伍更加精干、高效”。
袁凯微笑着点点头，道：“好，我相信你一定能做好”。
“对了，你这次考核中有没有发现什么特别优秀的人才？”。
“如果有的话，可以考虑给他们更多的机会和平台，让他们更好地发挥自己的才能”。
“袁书记，这正是我今来找您的目的，接下来我准备对管委会的领导班子进行一番调整，希望您能支持”。
李达康的眼神中闪烁着坚定与期待，他继续道：“在这次考核中，确实涌现出了一批表现尤为突出的人才”。
“比如办公室主任郭雅静同志，她不仅高效地组织了整个考核工作，展现了出色的组织协调能力”。
“而且在面对各种问题和挑战时，能够迅速找到解决方案，稳定大家的情绪，激发了大家的积极性和斗志”。
“我认为，她是担任管委会更高级别职务的理想人选”。
袁凯闻言，眉头微微一挑，显然对郭雅静的名字并不陌生，随即露出了赞许的神色。
“郭雅静，我记得她，是个很有能力的女同志”。
“如果她能承担更多责任，对管委会乃至整个开发区的发展都是一件好事”。
李达康见袁凯态度积极，心中稍安，继续汇报：“另外，还有几位在各自岗位上展现出卓越才能的年轻干部”。
“比如负责企业服务的张强，他在优化审批流程、提升服务效率方面提出了不少创新思路，并成功实施，得到了企业的高度评价”。
“还有财务科的李晓梅，她在财务管理和成本控制上展现了非凡的专业素养，为管委会节省了大量开支”。
“嗯，听起来都是很有潜力的年轻人”。
袁凯轻轻敲打着茶几，思考片刻后道，“达康，你的提议我支持。开发区的发展需要新鲜血液，需要有能力、有担当的年轻人站出来”。
“你放手去做，我相信你的眼光和判断”。
得到袁凯的明确支持，李达康心中大石落地，脸上露出了满意的笑容。
“谢谢袁书记的理解和支持，有了您的支持，我就更有信心了”。
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