杜袭的到来，以及他带来的关于徐元直的消息，固然在我心中掀起了不的波澜，但眼下更紧迫的，是如何妥善地处理这“百川归海”般涌入徐州的人才潮。声望的提升是好事，人才的到来更是我梦寐以求的局面，可若是甄别不严、安置不当，好事也可能变成坏事，甚至可能混入沙砾乃至毒刺。
我深知，一个稳固的基业，不仅需要顶尖的谋主帅才，更需要大量踏实肯干、各具所长的中层骨干和基层吏员。因此，在最初吸引人才的政令颁布之时，我便与陈登、孙乾等人反复商议，建立了一套初步的人才甄别与安置流程。我将其命名为“风试”，取“疾风知劲草”之意，旨在通过一系列考察，辨识出真正能为徐州所用、德才兼备的“劲草”。
整个“风试”流程，由我亲自定下原则——“任人唯贤，唯才是举，德能并重，不拘一格”。具体的执行，我主要委派给了两位性格、专长各异的心腹：
一是孙乾（公佑）。公佑性情温和敦厚，处事稳健细致，且早年随我辗转，深谙我心意，也了解徐州各方面的实际需求。由他负责初步的接待、登记，审核来投者的基本履历、乡评（若有）、以及他们的自述与期望。他的任务是进行第一道筛选，将明显不合条件或言过其实者剔除，并将初步合格者分类，以便进行下一步的针对性考核。
二是简雍（宪和）。宪和则与公佑截然不同，他性情放达，不拘节，言辞犀利，洞察人心。我交予他的，是更具挑战性的“面试”环节。我特意嘱咐他，不必拘泥于礼节，可以通过闲谈、诘问、甚至设置一些情景难题，来考察应试者的反应、心性、口才以及应变能力。宪和那双似乎能看透人心的眼睛，往往能发现一些隐藏在冠冕堂皇言辞之下的真实想法，甚至能嗅出某些心怀叵测者的异样气息。
除了这两位主导，根据人才类型的不同，还会涉及其他部门的协同。例如，若有自荐擅长农桑水利者，会请韩暨（公至）参与评估；若有通晓律法刑名者，则请麋竺（他如今不仅掌管财计，亦协助处理部分民政法务）或其推荐的属吏进行专业考核；若有自称精通兵法、愿入军旅者，则需经过关羽或张飞（视其欲加入步军或水军\/骑兵而定）的审核。
“风试”的核心环节，是一场统一组织的”策论”。我亲自拟定了几个题目，皆是围绕徐州当前面临的实际问题：如“论徐州屯田之利弊与推广之策”、“如何有效安抚流民、恢复生产”、“对江东孙氏或北方曹氏，徐州当持何策”、“如何整肃吏治、提升效率”等等。这不仅是考察他们的学识文笔，更是要看他们是否真正关注时弊，是否具备解决实际问题的能力，而非只会空谈阔论。
考耗场所，设在原州府的部分空置院落，临时辟为“人才考核署”。每日，都有数十乃至上百名来自各地的士人、游侠、有一技之长者在此进出。孙乾在登记处一丝不苟地核对信息，神色平和却目光审慎；简雍则在另一间稍显随意的厅堂里，或坐或立，与应试者谈笑风生，却在不经意间抛出尖锐的问题，观察对方的反应。
我虽不必事事亲临，但每日都会收到孙乾和简雍汇总的报告，上面不仅记录了考核结果，还有他们对每位合格者的评价、特长标注以及初步的安置建议。对于特别优秀或有疑点者，他们会特别注明，由我亲自审阅，甚至抽空召见。
例如，那位杜袭（子绪），孙乾的评价是“学识扎实，言语谨慎，有实干之才”，简雍的观察则是“性情沉稳，似有城府，然目光清正，应非奸佞，对曹氏颇有微词，似为真心投效”，策论文章亦是条理清晰，颇有见地。综合来看，是难得的实务型人才。我当即批示，先任命其为别驾从事，暂时协助陈登处理州府文书，并进一步考察其具体能力。
当然，甄别过程并非一帆风顺。这几日，也遇到了不少挑战：
有的人名气在外，但策论空洞，言谈浮夸，显然是名不副实之辈。对于这类人，孙乾会委婉告知徐州暂无合适的职位，礼貌送走。
有的人言辞闪烁，对自己的来历含糊其辞，简雍在盘问几句后，便会将其列为“存疑”，并暗中嘱咐玄镜台的人稍作留意。乱世之中，心怀叵测者不得不防，尤其是来自曹操、袁术等潜在对手方向的渗透。
还有一些饱学之士，引经据典头头是道，但一问及具体事务，便茫然不知所措，属于典型的空谈误国型。对这类人，若其学问确实精深，或可安排至学宫任教谕，或整理典籍，但不宜委以实际政务。
更有甚者，自视甚高，对徐州现行的某些务实政策（如重用商贾、提拔寒门）颇有微词，言语间流露出对门第出身的固执。对此类人，即便有才，若其观念无法扭转，亦难与我同心同德，只能暂置一旁或劝其另寻他处。
经过这一套流程，“风试”的效果逐渐显现。一批真正有能力、愿意为徐州效力的人才被筛选出来。根据他们的特长和考核表现，我或任命他们为县令、县丞、各曹掾属，或充实到军中担任文职或低级军官，或纳入由韩暨负责的屯田、水利项目郑
对于一些虽有才华但经验尚浅，或专长暂时未能完全匹配现有职位者，我设立了一个“储备人才库”。他们会被安排进行一段时间的实习或培训，在实际工作中接受进一步的观察和锻炼，待时机成熟再行擢用。
看着名册上一个个新增的名字，以及各部门逐渐充实起来的人手，我心中既感欣慰，也更觉责任重大。这套初步的人才评估体系，虽然还有待完善，但它确保了徐州在快速扩张的同时，行政和军事力量能够得到有效的补充和支撑，避免了因滥竽充数而导致的内部混乱。
“任人唯贤”，起来容易，做起来却千头万绪。每一步筛选，每一次任命，都关系到徐州的未来。我必须时刻保持清醒，既要广开门路，又要严格把关，才能真正将这“百川归海”的人才优势，转化为推动徐州不断前进的坚实力量。
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