“任总，我的考核通过了，很快就要换回去了，你也要注意啊。”离开夏办公室的陶芳，立即和现任安居集团cEo任悠悠通风报信。
“他啥了！”
“还不是之前的通知，我们没重视，然后就被调岗了。我按照之前文件揣摩。果然被我赌对了。”陶芳也是没办法啊。这历史大势面前，她一个女人，哪里能看得那么明白啊。估计就是老板娘夏如姬自己也是迷迷糊糊地。
“那我要往哪个方向努力！”
“最近庄青伶越来越多插手简惠集团的事务，看来这个三姨太要学她姐，开始涉足夏家核心资产。她肯定知道的比我们多。”陶芳抱怨。
“也对，人家是事实夫妻，一家人。不过多少有点口风吧。”任悠悠打听细节。
“口风很紧，估计都知道我干不长，不过庄青伶经常去外卖部门，仓储零售部门，还有乐购和易趣那边晃悠。以老板做互联网的背景，以后应该是轻资产化，互联网化的方向发展。再加上老板亲自坐镇简惠集团总部。改革调整是必然的。如果要维持原状，也不需要老板餐饮护手了。”陶芳倒是够义气。
任悠悠很快就心里有底了。
果然，几后，她被叫到市场的安居大厦总部，汇报。
按照陶芳的预警，进行阐述。
果然比较轻松过关。
很快就和陶芳进行团队对换。然后，果然，夏就召集简惠集团部分高管，进行开会，动员。
“金融化，轻资产化和互联网化”是三个主要新命题。
“必要的时候，可以把旗下亏损的零售业务进行内部出售，或者打包对外出售”。
所谓内部出售，就是允许简惠的零售店店长，员工申请“收购”或者“承保”他们的简惠零售店。
未来简惠集团会变成他们的货品供应商，广告提供商，品牌授权方等新的关系。
而套现的大量现金，除了拿出部分，加大对卡夫国等新兴市场的开拓，更多的转为金融投资获利模式。
因此夏提议改投资部为简惠投资集团，专业对标现金流理财投资......
这一次，任悠悠可不敢带头抱怨夏“瞎折腾”，上次抱怨，就被调走了。她可不想二次得罪老板。尤其是本以为关系很好的老板娘夏如姬还是“帮亲不帮理”的玩法。她实在赌不起。
时间转眼来到2006年了。
夏在简惠集团的安排，比想象中要轻松和容易。
虽然他家持股比例只剩下35%，投票权也才这么多。
但控制力却并没有下降。主要是除了他家，其他股东连持有5%都没几家。这就是世界级大企业的常态。网络全球无数机构保驾护航。
相比起简惠集团的“调整和改革”部署花费的时间，他在指挥各个金融公司投资全球股市，汇市，期货市场上的
时间，都要比这个多。
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