随着联盟不断发展壮大，越来越多的难民融入其中，虽然整体氛围积极向上，但一些内部矛盾也逐渐显现出来。这些矛盾如果不及时解决，可能会影响联媚团结与稳定，进而阻碍联媚发展。
在一次资源分配过程中，矛盾终于爆发。由于近期联盟人口增加，资源相对紧张，在分配生活物资时，部分原住居民和新加入的难民之间产生了分歧。原住居民认为，他们为联媚建设付出了诸多努力，在资源紧张的情况下，应该优先保障他们的需求。而难民们则觉得自己初来乍到，生活更为困难，也为联盟带来了新的技能和劳动力，同样需要足够的资源来维持生活和投入工作。
双方各执一词，互不相让，情绪逐渐激动起来。在物资分配点，争吵声越来越大，甚至有一些人开始推搡，场面一度失控。负责物资分配的工作人员试图调解，但却收效甚微。
这一矛盾并没有就此平息，反而在联盟内部逐渐发酵。一些别有用心的人开始在私下煽风点火，扩大矛盾。原住居民和难民之间的关系变得愈发紧张，原本友好互助的氛围被打破。在工作中，双方也开始出现不配合的情况，导致一些建设项目和防御任务的进度受到影响。
在农业区，原住居民和难民组成的种植组因为种植方案的分歧而产生冲突。原住居民坚持沿用以往的种植方式，认为经过实践检验，这种方式最为稳妥。而难民中的农业专家则提出了一套新的种植方案，他们认为新方案能更好地适应气候变化，提高产量。双方谁也服不了谁，最终导致种植工作陷入停滞。
在防御部队中，原住居民士兵和难民士兵之间也出现了隔阂。在一次巡逻任务中，因为对巡逻路线的选择产生分歧，两队士兵发生了激烈争吵，险些酿成大祸。这些矛盾的不断升级，引起了联盟高层的高度重视。
杨凌峰得知这些情况后，意识到问题的严重性。他深知，内部矛盾如果不及时解决，将会对联盟造成极大的伤害。于是，他迅速采取行动，决定亲自调解这场矛盾。
杨凌峰首先召集了原住居民和难民的代表，在联媚会议室召开了一场调解会议。会议上，他严肃地道：“我们联盟能发展到今，靠的是大家的团结一心。如今因为一些资源分配和工作分歧的问题，就闹得不可开交，这是我们不愿意看到的。大家都是为了联盟好，为了在这末世中更好地生存，为什么不能坐下来好好沟通呢？”
原住居民代表率先发言：“杨首领，我们不是不愿意接纳难民，只是我们为联盟付出了这么多，现在资源紧张，我们也担心自己的生活受到影响。”
难民代表也急忙道：“杨首领，我们也知道联媚难处，但我们刚来，确实需要更多的帮助。而且我们也一直在努力为联盟做贡献啊。”
杨凌峰耐心地听完双方的发言，道：“我理解大家的想法。资源紧张是事实，但我们不能因为这个就产生矛盾。我们是一个联盟，是一个整体，只有团结起来，才能克服困难。原住居民为联媚建设打下了坚实的基础，做出了巨大的贡献，这一点不可否认。而新加入的难民也带来了新的技能和活力，同样是联盟不可或缺的一部分。”
为了解决资源分配问题，杨凌峰提出了一系列解决方案。他表示，联盟将加大资源收集和生产的力度，积极寻找新的资源点，同时鼓励大家开展创新生产方式，提高资源的产出效率。在资源分配上，将制定更加科学合理的制度，根据成员的实际需求和对联媚贡献进行综合考量，确保公平公正。
对于工作中的分歧，杨凌峰强调要加强沟通与协作。他提议成立专门的讨论组，无论是种植方案还是防御策略，都通过组讨论，充分听取各方意见，结合实际情况，制定出最优方案。
为了增进原住居民和难民之间的感情，杨凌峰还组织了一系列的文化交流和团队建设活动。他希望通过这些活动，让双方更好地了解彼茨文化、生活习惯和优点，消除误解和偏见。
在杨凌峰的积极调解和各方的共同努力下，原住居民和难民之间的矛盾逐渐得到化解。资源分配制度的优化让大家感受到了公平，工作中的沟通协作也变得更加顺畅。文化交流和团队建设活动更是拉近了双方的距离，大家开始相互理解、相互尊重。
在农业区，原住居民和难民们通过讨论，结合双方的种植经验，制定出了一套全新的种植方案。新方案实施后，农作物的产量有了显着提高。在防御部队中，原住居民士兵和难民士兵经过团队建设活动，增进了彼茨信任，在巡逻和防御任务中配合得更加默契。
联盟重新恢复了团结和谐的氛围，成员们的工作积极性也大大提高。大家都明白了，只有团结一心，才能在这充满危机的末世中生存下去，共同创造美好的未来。
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