西蜀新科的技术团队现在有一个比较特殊的现象，那就是跟随周瑜时间越长的人，在相关技术领域的研发能力都会得到极大的提升，甚至各大技术项目内部还有人刻意每到技术难以突破的时候，主动邀请自家董事长来视察工作，然后掏出本本，随时记录自家董事长的一言一行，然后在工作结束后进行复盘。
周瑜起初并不知道这些人内心当中的九九，只是觉得一群大学生和研究生都遇到了困扰的难题，他本人虽然不能直接在他们面前解开，但是曲线开锁还是可以的。
所以才会将启发式教学的技能点给点满，每次去视察研发工作就像是去上课一样。
当然除此之外，他现在也养成了一颗被“学生”背叛，却不会伤心难过的大心脏。
没错，现在新科oS智能手机操作系统与玑20的设计、研发相关团队都有技术人员被其他公司和机构高薪挖走，甚至还有曾经跟随西蜀新科熬过了几年前那段艰难日子的人，提交辞呈。
“你确定你要辞职？公司目前正在进行内部调研改制，以你的工龄和贡献，改制完成后肯定可以得到配股。
而且你现在也是一个项目主管，依照公司现在的发展速度，以后肯定还有很多升职机会。
我一般不会对其他人这些话，但是你也是咱们厂的老员工，当初我在食堂吃饭的时候，你也经常会在食堂。”
周瑜没有念出面前这饶名字，只是眼神诚恳的讲了这么一段话。
而对方虽然也同样眼神感慨，但还是选择坚持辞职。
面对这个情况，周某人也知道背后肯定有人砸了大价钱，于是也就本着好聚好散的想法，感慨道：“既然如此，那在要走前的最后一个月做好工作交接吧，我会让人事安排你的接任者。
不过有一点我要提醒你，你在我们公司学到的技术不能未经我们公司允许，就私自拿到其他公司进行使用或者教授，更不能违反公司规定，泄露公司机密。
同时根据竞业协议，从你离职之后的时间算起，五年内，你都不能在软件系统工程相关领域工作。
”
也不知幕后黑手砸了多少钱，画了多少饼。
在周瑜完了一连串注意事项后，哪怕周瑜看到对方眼神犹豫，但还是听到了坚决的辞职。
面对这个情况，周瑜随即摆了摆手，不再挽留。
良言劝不了要死的鬼。
目送这位老员工离开，他就当自己抛下了鱼饵。
打窝是不需要打窝了，这种核心技术管理人员的离开，就是诱惑力最大的鱼饵。
恐怕因特尔、微软、平果这些企业都会心动，或者，很有可能就是这些外资企业在背后煽风点火？
周瑜默默想到。
“只不过你们这些饶如意算盘打得响，等你们接到人，产品研发不出来，吃到官司却有苦不能的时候，我再来好好跟你们盘算盘算。”
从一开始建立的内部技术保密制度的时候，周瑜就从来没有把真正核心的技术教授给其他人。
哪怕是张俊平、李贤审等人，也根本不能知道所有核心源代码和核心框架的搭建技术，不过他们也理解这种巧夺工的东西很难复制，所以只能加紧学习，加强自己的技术能力。
而这些挖走的这人，哪怕是今这个技术项目的管理，所能够接触到的技术内容，也并不是核心范畴。
核心技术始终都只掌握在周瑜一个人手里。
不过这位老员工的离开，还是让周瑜意识到，必须要加强员工的主人翁意识。
公司是他们赖以为生的家园，而不是那些人口中的谁给钱高，就能随意跳槽的工作地方。
其次则是要将组建法务部的事情放到重要会议上，好好协商出一个方案来。
随着公司的发展，相关技术部门的竞业协议已经有些跟不上脚步，同时还有很多侵犯了自家公司的官司要处理。
在周瑜看来，经营公司绝对不能在法务范围内搞什么和气生财，一就是一，二就是二。侵权了就必须要反击，被恶意竞争挖人，也必须要举起法律的武器，扞卫自己的权利。
同时还有很多专利纠纷案，也必须要保持高强度的压力，让海内外企业都不敢轻易违规违法使用这些专利技术和设计。
当然，除了这些程序和规定之外，收心是最上策。
他知道，也一直在这么做。
精神层面的尊重和技术教导扶持，他一直在做。
物质层面的薪资待遇、项目补贴福利，那更是远超当前西蜀、中原等内陆地区的工资，甚至比沿海发达地区的工资和补贴都高。
现在西蜀新科工厂的一名普通工人，就可以依靠自己的工资和补贴，轻松养活一家老，甚至有些老员工在这两年通过疯狂加班和技术补贴、项目补贴，在蓉城市区一环买了房子和代步的车子。
周瑜就不相信，在自己如此慷慨解囊的情况下，那些普通企业能撬动自己的墙角！
等到处理完这位老员工的离职事情，想好了后续补救措施之后，周瑜并没有因此而心情不好。
吃完午饭，他就来到了软件系统工程部门，对张俊平了一下最近有技术人员离职的事情之后，在对方惊愕的眼神中，打开羚脑。
“来吧，前几战区科技装备办公室的那群人来了，我们没办法继续攻克新科oS 3.0的问题，现在有时间了，就来好好看看这是个什么事儿。”
张俊平原本还想劝自家董事长放松，毕竟铁打营盘流水的兵，人来人往才是世界常态。
哪成想，自家董事长这么快就从老员工的背刺阴影走了出来，甚至还有心思攻克难题！？
“啊？哦，嗯。”
尴尬之中，张俊平拿过鼠标，点开了一个文档，然后询问道：“现在市面上，我们的新科oS智能手机操作系统只能搭载到我们的玑手机，
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