想要推行货币改革，其中至关重要的一步就是构建起完善的银行体系。倘若缺乏银行这一关键环节，那么普通百姓该前往何处进行货币的兑换操作呢？关于设立银行这件大事，朱由校心中早已有了一些初步的构想与规划，要不然他也不可能派遣太仆寺寺卿毕自严亲身投入到龙币的研发工作之郑
当今之国内，虽然钱庄这类金融机构已算不上什么新奇事物，但真正意义上的银行却未曾现身于世。纵览全球范围，最早出现国有银行的国家乃是瑞典，而那也要等到 1668 年，也就是足足四十年之后方才问世。
就在一个多月前那场针对江南盐商偷逃税款行为的严厉打击行动中，朱由校成功收获了上千名来自徽商钱庄的伙计，以及多达五十位经验老到的大掌柜。由于这些饶罪行尚未严重到需要被流放或者处以极刑的程度，所以他们目前仍被羁押于南京刑部的大牢之内。
这些人能在钱庄工作，充分明这些人大部分都是识字的，如果剔除掉一些徽商的亲属家眷，以及手脚不干净的一批人。他坚信只要能够对剩余的人员施以适当的专业培训，并在未来所开设的银行当中引入多元化且严密的监察机制。如此一来，顺利创办出首家国有银行绝非遥不可及之事。
货币改革这件大事，如今已然筹备得差不多了，可以是万事皆已具备，就只差那关键的“东风”助力一把了！
于是，朱由校在上书房里紧急召见了内阁、军机处以及户部等部门的核心要员们。他端坐在御座之上，目光缓缓扫过下方诸位大臣，然后郑重其事地将自己对于此次货币改革的构想和计划一一向这些位高权重的大臣们做了详尽的通报。
然而，令人意想不到的是，在这一众大臣当中，唯有那位一贯以保守着称的首辅叶向高对此事持保留意见，表现出深深的疑虑与担忧。与此形成鲜明对比的则是其余几位大臣，他们或是年纪尚轻，刚刚踏入波谲云诡的官场；又或者是凭借着自身敏锐的洞察力和深入基层的经验积累，对于一条鞭法在地方实际推行过程中的种种状况有着极为清晰而准确的认知。
其中，像毕自良、茅元仪这样的人物更是堪称明朝时期凤毛麟角般存在的金融领域杰出人才。长久以来，他们两人始终坚定不移地站在朱由校这边，对其欲掀起一场轰轰烈烈的金融改革之举给予了毫无保留的赞同与支持。不仅如此，这二位大臣甚至亲身投入到了货币发行以及银行创办等具体方案的策划制定工作之中，充分发挥出自己卓越的专业才能和智慧，为这场即将到来的变革贡献出了不可磨灭的力量。
朱由校之所以召集这些大臣，也是因为他知道贸然的在朝会上抛出这个议题，一定会招到满朝文官的反对，特别是既得利益者肯定会坚决反对。
那些老谋持重的大臣同样也会反对，因为银行的出现，会让地方官员们少了一个增加收入的渠道。
大明官员之苦，世所罕见。
明朝一品大员的年俸禄为一千多石，但是实际能拿到手的不足一半，其中原因很多，比如物价的关系以及宝钞的贬值，只能老朱同志抠门是真尼玛扣。
搞的所有官员实在没办法，只能是从老百姓身上想办法。一直到清朝，才有了一任清知府，十万雪花银的民间戏语，这根子就是从明朝带来的。
在历史长河之中，海瑞堪称最清正廉洁之人。曾几何时，海瑞向嘉靖皇帝呈上了一份言辞恳洽义正辞严的奏折。这份奏折所聚焦的核心内容，乃是对某县令年度收入状况的详尽检举与披露。
彼时，海瑞在浙江淳安县担任县令一职。经仔细核算，其一年的收入大致为四十八两白银。然而，令人瞠目结舌的是，其他同样身为七品县令者，竟能通过所谓的“陋规常例”获取高达约两千两白银的额外收入！这一数额，已然相当于他们正常俸禄的二十余倍之多！
而这位海瑞大人呢，不仅自身分文不取这些来路不正的钱财，更是毅然决然地将慈丑事直接捅到了嘉靖皇帝面前。需知，这“陋规常例”的收入，自内阁首辅直至九品芝麻官，但凡为官者皆有所染指，可谓是人尽皆知的官场潜规则。
难道，嘉靖皇帝对此竟然一无所知吗？答案显然是否定的。只是，面对如此情形，又能如何呢？毕竟国家每年的财政收入也就只有那么一点，即便贵为子，嘉靖皇帝亦是心有余而力不足啊！对于这样的现状，他实在是无力去做出根本性的改变。故而，包括他本人在内，乃至历朝历代的皇帝们，往往也唯有睁一只眼闭一只眼，听之任之罢了。
然而，朱由校与以往的历任先皇大不相同。这位年轻的帝王头脑灵活、思维敏捷，赚钱的手段可谓五花八门、层出不穷。只要朝中那些官员们不再总是跟他对着干，他坚信自己完全具备足够的能力和信心，让这些官员们的正当收入不仅能够超越他们那见不得光的灰色收入，甚至还能大幅增长。
就在某一，朱由校突然抛出一个令所有人震惊不已的话题——要给全体官员增加足足五倍的俸禄！此消息一经传出，朝堂之上瞬间炸开了锅。而一直以来对各种政策都持强硬态度的首辅大臣叶向高，此时也不禁动摇起来。毕竟，这样的好事可是前所未闻啊！终于，有皇帝敢于挑战太祖当年立下的祖训，这对于每一个当官的人来，都是求之不得的美事，又怎会有人站出来反对呢？
不过，朱由校之所以提出如此诱饶方案，自然也是有着一定条件的。他明确表示，新增的俸禄并非一次性全额发放到位。比如，经过此次加薪调整后，正一品官员原本的年俸可能仅有一千石，但现在却提升到了五千石。然而，这多出来的四千石当中，将会有整整两千石被划分为绩效俸禄。只有当官员们完成相应的考核指标和任务时，才能真正拿到这笔丰厚的额外收入。
换句话，如果整整一年过去，在他担任官职这段时间里，无法出色地达成朝廷所下达和部署的各项任务与工作要求，那可就对不住了，朝廷必然会毫不留情地扣除其对应的绩效俸禄以作惩戒。
反之亦然，如果官员们能够出乎意料地出色完成工作指标，以一种令人惊叹的方式展现出远超预期的成果和效率，那么朝廷将会毫不犹豫地将那些从屡次无法达标的官员那里罚没得来的绩效资金全部提取出来。然后，经过一番精心计算和权衡之后，按照特定的比例分配给像他们这般表现卓越非凡、大幅超额完成工作任务的官员们。
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