“我知道，练总，那这个张萍。。。。。。”
段翔额头冒出了汗，论起来，这件事不管下面出了什么问题，终究是他把付款流程稀里糊涂给批了，看起来就像只是象征性地用鼠标点了那么一下，走了个审批的形式，压根就没有发挥“审核”的功能。
可是他也有自己的苦衷，他管辖的范围太广，要思考的问题太多，要见客户，要出差，他批流程也向来是走马观花，问一两句，知道个大概，顺手摁一下鼠标，就那么点掉了。
作为一个职业经理人，他时间有限，精力也有限，他不可能事无巨细的。
可道理如此，出了事就难辞其咎，多了，就是借口。
职场上，要么看结果，要么抓过错，谁管你平时是不是累成狗？
就算是你下面的人出了问题，那也是你工作出了问题，要么管理疏漏，要么监管不力，要么用人不当。
总之没跑了，好的坐一阵子冷板凳，严重的，可能就此翻不了身了，早晚拍屁股走人。
练一森是典型的老板思维，精致的利己主义，把缺工具使，但他现在还离不了段翔，见段翔态度还算端正，很快换了和缓的语气：
“张萍这人不错，你啊，当时就应该逼我见一见她，形象也没有你的那么一般吗，有人格魅力，其他没必要看的那么重。”
段翔笑着点点头，却在心里暗骂：
【他妈的什么话都被你了，当时是你一口回绝，还什么，形象过不了关，一切免谈！】
练一森喝了一口茶，端详段翔片刻，继续：
“我觉得，趁这件事，就跟充解除合作关系吧，我怀疑她跟猎头是不是有什么猫腻？
我不相信她不知道张萍来面试过，这个张萍跟我聊，一开始就提到凌，还把凌大加赞赏了一番，她工作认真负责，待人接物都很到位，搞的我一直以为是凌找的这个人，稀里糊涂的整这么一出。
不过还真多亏了张萍提到凌，否则这10万的冤枉钱就花出去了！
要不这样，充走了，把凌提拔为人力资源经理，我看这段时间她把招聘团队管的挺不错的，年轻有冲劲，又负责任，还聪明，人力资源工作也没什么难的，我看她完全没有问题，你呢？段。”
练一森自自话，他早就想好了这步棋，把手伸到了段翔的管辖范围内，提拔凌岚儿踢掉充，只不过比原定计划快了些。
而且，凌岚儿刚刚正面硬刚充的那一串话，完全站在公司的立场上，逻辑清晰、刚正不阿，在练一森这里又加分不少。
听了练一森的一席话，段翔心中不悦，练一森等于是越级排兵布阵，他有被架空的感觉，但也只能隐忍着提出自己的观点：
“练总，凌岚儿现在的工作重心还在招聘上，现在招聘强度很大，如果她把工作重心转移到管理上，招聘这块的工作可能就没办法兼顾了，而且，凌岚儿她的人力资源管理经验也不足，我担心直接让她接手，下面的人会不服气。”
练一森笃定地摆摆手，否定道：
“下面的人不服气？你不是，刚开始，她接手招聘管理的时候，下面的人也不服气总搞事吗？现在半年不到，不管的挺好的吗？
管理都是相通的，她在这里能做好，在那里也能做好。
至于，你的这个人力资源管理经验不足，也没关系，她刚开始一点管理经验都没有，不也是很快就上手了吗？而且她是个管理学硕士，学习能力指定没问题吧？
你就听我的，放心大胆的用，只要人品没问题，多给年轻茹机会，依我看，充除了年龄大，心思多，别的一点都比不上凌，去年年终工作会议上，那不是高下立见吗？”
练一森完，看了看段翔，段翔表情有点复杂，似是犯难，练一森心中不悦：
【这是老子的公司，我发你那么高的工资，你给我捅这么大篓子，还有什么资格在这违背我的意愿，我行就行！】
随即，练一森狠拍了一下桌子
“啪！”
道：“就这么定了！”
段翔点头：“嗯，行，那练总，招聘团队再补个新人进来？”
段翔心里想的明白，公司是练一森的，练一森怎么，他必须得服从，那么工作得看结果，他必须得保证招聘团队的工作业绩，抽出一个人提拔上去，就必须得有一个人补进来，否则招聘业绩做不上去，练一森又得问责。
“什么？哎呦，段总啊，为什么要补人啊，凌不是可以继续做招聘吗？你做管理的，得考虑考虑公司的用人成本吧？”
一补人，练一森瞪着眼睛不干了。
段翔长舒一口气，心平气和道：
“是这样的，练总，凌岚儿接手人力资源管理，肯定要分散她一部分精力，就没法全身心做招聘了，我招人，就招个刚毕业的大学生也行，分担一下吴芳芳和李薛明手里的基础岗位招聘，把凌岚儿手里的重要岗位再分给吴芳芳和李薛明。”
练一森态度武断，摆摆手一口否决：
“不用！人力资源团队里有具体做事的人，像唐锦、石思涵都能帮忙，凌也就管管，指挥一下，还能占她多少精力？
她不是喜欢加班吗？多出来的工作加加班不就出来了吗？
再了，人力资源就那么点事，没什么复杂的！不用补人！”
办公室里一下变得死寂，段翔的提议一再被否决，他心里很不痛快。
练一森也一肚子的火气，还隐忍着呢，他越想越觉得段翔把他当冤大头，现在都开始怀疑，之前是不是已经花了很多冤枉钱？
短短的一个时不到，练一森已经对段翔——他之前的得力助手，积累了满腔的负面情绪。
“段，要不咱就这样？就这么定了，充让她赶快走！”
练一森是个急性子，他先打破沉寂。
段翔调整一下坐姿，思量片刻再次沉声：
“那，凌升职，他的工资是不是要再给她提一下？”
这种事，段翔作为公司副总裁，他完全有权限可以直接裁定的，因为他管着人力资源，他了解市场上的薪酬水平，可是今，在这样一个特殊的情况下，他失去了独断的自信，是练一森剥夺了他的自信。
“她现在多少？我记得她才刚调薪不久，充现在多少？”
练一森阴沉着脸，只要一听到钱的事，他就烦，涨工资不是发奖金，奖金是一次性的，工资一旦涨了，那就得月月发，年年发，在他心里，员工都要有奉献精神才是最好的。
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