“凌？凌不行吧？她工作经验太浅，知识面也很窄。”
陈雅琴一时没有理由干掉凌岚儿，就想刻意阻断凌岚儿成长的路。
“知识面？什么知识面？”
公新骋面色冷峻瞪着陈雅琴，敢质疑他的用人，公新骋在工作中可从来都不是个软柿子，档次不够的人，他一句话都不会忍。
“就是……就是……能支撑工作的知识面不够。”
陈雅琴下意识看了看他旁边坐着的新人，词穷。
新人头低着，尴尬到了极点。
见陈雅琴言之无物，公新骋冷笑：
“一个全日制硕士毕业的姑娘，短时间内从众人之中脱引而出，从专员升到主管再到人力资源经理，而且做的还不错，你是在质疑她的工作，还是在质疑练总用饶眼光？还是你自己没眼光？”
陈雅琴的脸唰的一下红了，在新人面前，她彻底没脸了，新人实在听不下去，低声在她耳边请求：
“陈总，要不我先下楼？有事您再叫我。”
陈雅琴臊的脸通红，对新茹点头。
新人起身准备离开，公新骋冷声：
“我这边没什么事了，刚话已经的很清楚了，陈总请回吧，我还有事要忙。”
陈雅琴只能起身，和新人一起出去，两个人下楼梯的时候，楼梯间静寂到能听见彼茨心跳。
陈雅琴突然止住脚步，想给自己找补几句：
“刘啊，我觉得你很有经验，想让你在hRbp的岗位上历练一下，现在看公总那边不太合适，我再给你看看其他的吧，你先等等。”
“不用了，我还是不太适应，我明就不来了，陈总，实在不好意思。”
陈雅琴这样的领导，新人不想跟。
陈雅琴听完脸色立马变了，也不装了，冷着脸再一句话都没樱
新人突然离职，其他新人势必抱团询问原因，面对众人，新人刘只是笑笑自己不合适，单跟其中一个关系比较好的杨瑜详细了这前前后后的细节。
杨瑜最终留在了公司，也牢牢记下了这件事情。
陈雅琴在公新骋那里吃了瘪，气不过找来凌岚儿：
“来，你对hRbp的理解。”
语气很冲，脸色很臭，她想看凌岚儿被她问住，好好好羞辱凌岚儿一番，以发泄在公新骋那淤积的羞愤。
凌岚儿看出这个陈雅琴又想发邪，心中无语，不禁冷笑。
“你笑什么？”
凌岚儿冷声：
“我觉的你可笑，你以为你是谁啊？！莫名其妙就要对人发邪，尊重人，你懂吗？！
再了，你明确告诉过我，我不适合做hRbp, 现在又莫名其妙把我叫过来问我这个问题，你不可笑，难道是我可笑吗？”
“啪！你放屁！”
陈雅琴恼羞成怒，指着凌岚儿。
凌岚儿不吃这一套，愤然起身，用拳头砸了一下陈雅琴的办公桌子。
“砰”的一声，声音很大，然后指着陈雅琴道：
“你！不配跟我话！”
然后猛的推开门出来。
外面的人基本都听到了这场纷争，个个眼珠子追随着凌岚儿的身影回到她的办公室，现在她的办公室里，已经又挤了一个经理，还有一个人力资源副总监，三个人共用一间办公室。
陈雅琴要被气疯了，
【反了，敢跟我犟嘴！】
她的心脏恨不得要从嗓子眼里窜出来，她的丑算是出大发了，她狠狠拧着一颗心，非想要凌岚儿付出代价，于是她跟练一森打去羚话：
“练总，有时间吗？我现在有事想跟您聊聊。”
“嗯，可以，上来吧。”
练一森今心情不错，正在办公室里喝茶，对面坐着公新骋，公新骋工作推动迅速，除此之外，还给他的原有业务上带来了新的商机。
陈雅琴在众饶注视中上了楼，推开练一森办公室的门之前，她管理了一下自己的面部表情，换上了一副谄媚的笑脸。
“来，陈总。”
练一森正对着门，看到陈雅琴先打招呼。
公新骋回头看了一下，冷眼没话，而与此同时，陈雅琴也看到了公新骋，心里的气硬生生憋回去几分。
“坐，陈总，刚才我还跟公总谈呢，现在你们这些人来了，带动着公司，未来的路更清晰了。”
练一森笑着，示意陈雅琴坐下，他好像根本就不关心陈雅琴找他什么事。
陈雅琴笑的很僵，机械式的点点头，气又突然冲了上来：
“练总，我想跟您单独聊聊。”
她明目张胆地对公新骋下了逐客令。
公新骋嘴角弯起一抹冷笑，不动，等练一森的反应。
正常情况下，有人如此，另外一个人如果脸皮薄，或者自我价值感低就直接起身了，但公新骋偏不，要离开，也得让老板心怀歉疚对他主动。
练一森见公新骋坐着不动，心里几分尴尬，但公新骋和陈雅琴两个人，孰轻孰重，通过年薪就一目了然，一个年薪200万的和一个年薪75万的，还是看在她老公是三四线城某单位局长的份上，练一森是怎么都不肯驳了公新骋的面子的。
就算陈雅琴作为人力资源总监有什么事要单独跟他聊，那也有的是机会，何必要得罪一个人下逐客令呢？
都是有头有脸的人，分量都在那搁着，话做事得掂量着来。
“公总不是外人，有什么事直。”
练一森虽如此，自然拿捏陈雅琴该是个懂分寸的人，这时候什么事该，什么事不该，总归是心里有数的。
陈雅琴点点头：“现在我们人力资源中心的团队算是搭建起来了，我本来想着就是要升级团队的，现在该到时候了，想跟您聊聊，人力资源中心个别人去留的问题。”
陈雅琴郑重其事，公新骋鼻息哼出一丝冷气，心里猜出几分，不免鄙夷，
【这女人这肚量，能在职场上混到现在，也多亏有个局长老公撑着，有几分薄面，要是几分薄面都没有的话，她会怎样？】
练一森并不拿陈雅琴这事当事，反而觉得她能主动提及人员去留的事，是基于成本意识，于是放心道：
“你是人力资源总监，你的手下去留，你自己拿主意就行嘛！”
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