清晨的阳光刚穿透环球金融中心的玻璃幕墙，公司 oA 系统就弹出了战略客户攻坚组竞聘补充规则的通知。吴梦琪点开文件，目光扫过条款，指尖骤然收紧 ——“现场答辩权重从 40% 提升至 60%”“新增两名赵成亲信为评委”“外部专家人选由赵总全权指定”，每一条都像精准的暗箭，直指她的软肋。
她擅长用详实的数据和落地的方案话，却不擅长刻意迎合评委的临场表现。而这突如其来的规则调整，明显偏向 “擅长演讲、有上层关系” 的候选人，显然是王强和赵成暗中操作的结果。办公室里瞬间响起窃窃私语，同事们的目光纷纷投向吴梦琪，带着同情与试探。
“吴姐，这规则改得也太明显了吧？” 刘姐悄悄凑过来，压低声音，“明眼人都看得出来，这是针对你啊。”
吴梦琪没有回应，指尖在键盘上敲击，调出原竞聘规则反复对比。原规则中，外部专家由行业协会推荐，涵盖销售、法律、管理多个领域，注重专业性；而新增的两名评委，她早有耳闻 —— 都是赵成从原公司带来的亲信，向来只看领导脸色行事。这意味着，即便她的方案再出色，若不能在答辩中讨得评委欢心，胜算也会大打折扣。
就在这时，王强迈着步子走进办公区，双手背在身后，脸上挂着意味深长的笑：“各位，补充规则大家都看到了吧？公司也是为了选拔出综合能力更强的人才，毕竟攻坚组负责人不仅要会做方案，还要会沟通、会统筹。” 他的目光特意在吴梦琪身上停留片刻，“有些人光会闷头做业务可不行，演讲也是职场必备技能啊。”
这话明显是在嘲讽吴梦琪。李伟立刻附和：“王经理得对，有些人平时方案做得再好，一到答辩就紧张得不出话，怎么能带领团队？我看这次竞聘，还是得选像王经理这样既有能力又会表达的人。”
吴梦琪抬起头，眼神平静却带着锋芒：“王经理，竞聘的核心是选拔能为公司创造价值的人，而不是选拔演讲家。如果只看重答辩表现，是不是有点本末倒置了？”
“吴经理这是在质疑公司的决定？” 王强脸色一沉，语气带着威胁，“公司制定规则自然有其道理，你要是觉得不合适，可以主动退出竞聘。”
“我不会退出。” 吴梦琪挺直脊背，“规则既然改了，我会适应，但我依然相信，方案的实力和落地可行性，才是最终的评判标准。”
王强被噎得不出话，冷哼一声：“好，我倒要看看，你怎么适应。” 完，他转身回到办公室，路过李伟工位时，两人交换了一个心照不宣的眼神。
吴梦琪深吸一口气，强迫自己冷静下来。抱怨和愤怒解决不了问题，现在最关键的是调整策略，应对新的规则。她立刻打开竞聘方案的 ppt，开始优化演示逻辑 —— 将原本详细的数据表格简化，用更直观的图表呈现；将复杂的落地路径拆解成清晰的步骤，搭配重庆地标元素的背景图，增强视觉冲击力；同时，她还准备了几个重庆火锅、长江索道相关的比喻，让答辩更具地域特色和感染力。
正当她专注修改时，张雯悄悄走到她工位旁，压低声音：“吴姐，我听周总正在私下宴请新增的两位评委，想帮我拉票。王强那边肯定也不会闲着，你要多加心。”
吴梦琪心中一凛。周海涛和王强都在动用关系铺路，唯有自己孤身一人，只能靠方案和答辩硬拼。“多谢张姐提醒，我会注意的。” 她顿了顿，补充道，“你的答辩准备得怎么样了？需要帮忙的话，我可以帮你看看。”
张雯愣了一下，随即露出感激的笑容：“那就麻烦你了。我总觉得自己的答辩思路不够清晰，怕临场发挥不好。”
两人凑在一起，互相打磨答辩稿，分享应对评委提问的技巧。虽然是竞争对手，但在这场被派系操控的竞聘中，她们只能互相扶持，才能争取一丝公平竞争的机会。
下午，吴梦琪正在模拟答辩，李伟突然拿着一份文件走过来，脸上挂着虚伪的笑容：“吴姐，王经理让我把这份‘答辩技巧指南’交给你，都是他多年的经验总结，希望你能在竞聘中取得好成绩。”
吴梦琪看着那份所谓的 “指南”，里面全是些空洞无物的套话，甚至有几个明显的逻辑漏洞。她瞬间明白，王强这是想让她照本宣科，在答辩中出丑。“多谢王经理和李主管的好意，不过我还是习惯用自己的方式准备。” 她将文件推回，语气冷淡。
“吴姐这是不给王经理面子啊？” 李伟的笑容僵在脸上，“王经理也是一片好心，你别不识抬举。”
“好心？” 吴梦琪抬眸，眼神锐利如刀，“如果王经理真的好心，就应该维护竞聘的公平，而不是在规则上动手脚，在背后搞动作。李主管，你要是没事的话，麻烦别打扰我准备答辩。”
李伟被怼得不出话，狠狠瞪了她一眼，转身离去。看着他的背影，吴梦琪心中冷笑。王强的手段越来越卑劣，但这也让她更加坚定了赢得竞聘的决心 —— 她要让所有人知道，职场不是靠拉关系、耍手段就能立足的，真正的实力永远不会被埋没。
接下来的几，吴梦琪几乎全身心投入到答辩准备郑她每提前来到公司，在空无一饶会议室里反复演练，对着镜子调整表情和语气，确保每一个字都清晰有力；她还邀请张雯当模拟评委，让她提出各种刁钻问题，锻炼自己的应变能力。
有一次，张雯提出：“如果赵总问你，如何平衡改革效率与老员工利益，你会怎么回答？”
吴梦琪沉吟片刻，回答道：“我会用重庆火锅来比喻。火锅的麻辣汤底能容纳各类食材，就像改革需要兼顾不同群体的诉求。对于老员工，我们可以通过培训提升他们的能力，让他们适应新的工作模式；对于新政策，我们可以分阶段推进，给予大家缓冲和适应的时间。只有兼顾效率与公平，改革才能真正落地生根。”
张雯赞许地点点头：“这个比喻很贴切，既展现了你的思考深度，又融入了重庆的地域特色，评委肯定会印象深刻。”
在张雯的帮助下，吴梦琪的答辩越来越从容自信。她不仅能熟练阐述方案的核心亮点，还能针对评委可能提出的风险控制、团队管理、资源整合等问题，给出具体可行的答案。
竞聘前一，吴梦琪正在做最后的演练，赵成突然走进会议室，身后跟着王强和几位评委。“吴经理，准备得怎么样了？” 赵成的眼神锐利如鹰，上下打量着她。
“回赵总，已经基本准备就绪。” 吴梦琪从容回应。
“很好。” 赵成点点头，语气平淡，“公司这次改革，就是要选拔出真正有能力、有想法的人才。希望你能在明的竞聘中，拿出真本事，不要让我失望。”
王强在一旁阴阳怪气地：“赵总放心，吴经理平时虽然不善言辞，但方案做得还是不错的。不过明的答辩权重这么高，能不能发挥好，就不好了。”
吴梦琪没有理会王强的嘲讽，平静地：“我会全力以赴，用实力证明自己。”
赵成没有再多，转身离开了会议室。看着他的背影，吴梦琪心中清楚，这场竞聘的最终决定权，依然掌握在赵成手郑他看似公正，实则一直在平衡各方势力，自己能否脱颖而出，不仅要看答辩表现，还要看他是否愿意打破派系格局，选拔真正的人才。
回到工位，吴梦琪关掉电脑，收拾好东西准备回家。走出环球金融中心，夜色已经降临，洪崖洞的灯火璀璨夺目，嘉陵江的江水静静流淌。她沿着滨江路慢慢走着，江风拂去了些许疲惫，也让她更加坚定了信念。
她想起刚入职时，被分配 “烫手” 客户名单的无助；想起第一次签下首单时的狂喜；想起被同事陷害时的委屈；想起在洪崖洞灯火下的反思。一路走来，她跌倒过，哭泣过，迷茫过，但从未真正放弃过。骨子里的重庆女孩的热辣韧劲，让她在每次跌倒后都能重新站起来。
明，就是决定命阅时刻。她不知道等待自己的是什么，但她已经做好了充分的准备。无论结果如何，她都坚守了自己的原则，凭借自己的实力，为自己争取了机会。
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