战略客户攻坚组的会议室刚褪去昨日新官上任的热乎气，便被一股突如其来的寒意笼罩。吴梦琪正主持周度例会，梳理重庆机床集团续约后的服务细节，会议室的门被人从外面推开，伴随着沉稳却带着压迫感的脚步声，一个身着深色西装、面色冷峻的男人走了进来。
“抱歉，打扰各位会议。” 男人径直走到主位旁的空位坐下，身后跟着的 hR 专员立刻上前介绍：“这位是集团总部空降的运营督导总监林浩，今后将负责攻坚组的业务流程监督、资源调配审核，直接向赵总汇报。”
林浩微微颔首，目光扫过在场众人，最终定格在吴梦琪身上，眼神里没有丝毫寒暄的温度：“吴组长，不用暂停会议，继续吧，我旁听学习。”
吴梦琪压下心中的诧异，示意会议继续。可接下来的十分钟里，林浩的存在感如影随形。每当团队成员汇报客户维护进展，他便会时不时皱眉、摇头，或是在笔记本上快速记录，那副不以为然的模样，让原本流畅的会议节奏变得磕磕绊绊。
“好了，先到这里。” 就在吴梦琪总结上周业绩时，林浩突然抬手打断，将自己的笔记本推向桌面中央，“恕我直言，吴组长刚才介绍的客户维护方案，完全不符合集团数字化改革的方向，甚至可以，缺乏最基本的数字化思维。”
这句话如同一记惊雷，让会议室瞬间陷入死寂。吴梦琪刚稳固没多久的团队局面，被这突如其来的否定搅得人心惶惶。她耐着性子问道：“林总监，能否具体指出方案中存在的问题？我们的客户维护一直以精准对接需求为核心，过往业绩也得到了公司认可。”
“业绩不能代表一切，尤其是在改革浪潮郑” 林浩拿起笔，在方案投影上圈出 “定期上门拜访”“电话回访跟进” 等环节，语气带着明显的嘲讽，“现在都什么时代了，还依赖这种传统低效的方式？集团要的是数据驱动的客户管理，是数字化的精准运营，而不是靠‘人情世故’维系客户。”
他顿了顿，目光扫过面露不安的团队成员，继续道：“我看了你们的客户档案，至今还是以纸质记录和简单表格为主，没有客户行为数据分析，没有需求预测模型，更没有数字化的服务响应体系。这样的方案，如何支撑战略客户的深度拓展？如何应对行业竞争？”
吴梦琪眉头微蹙，她承认团队在数字化方面确实有短板，但林浩这番不分青红皂白的全盘否定，显然是带着预设的偏见。她正要辩解，林浩却抢先开口，语气不容置喙：“不用多了，方案必须全部推翻重写。我要求你们在七内，提交一份全新的‘数字化战略拓展方案’，要包含客户分层数字化模型、需求智能分析系统、服务响应数字化流程等核心模块。”
“七？” 团队里的年轻成员李然忍不住惊呼，“林总监，数字化方案涉及大量数据梳理和系统搭建，七时间根本不可能完成！”
“不可能？” 林浩眼神一沉，语气变得严厉，“集团花钱请我们来，不是让我们找借口的。攻坚组作为公司核心业务部门，就该有攻坚克难的能力。这个方案，由吴组长牵头负责，七后我要看到完整的初稿，否则，将直接影响团队季度考核。”
他刻意加重了 “吴组长牵头” 几个字，目光死死盯着吴梦琪，像是在逼她表态。吴梦琪心中清楚，这根本不是简单的工作要求，而是赤裸裸的下马威。七时间，要从零开始搭建一个完整的数字化战略方案，还要覆盖如此多的核心模块，几乎是不可能完成的任务。
可她更清楚，此时退缩只会让林浩得寸进尺，也会让刚稳定的团队再次陷入混乱。深吸一口气，她迎上林浩的目光：“好，我接受这个任务。但我需要团队全员配合，同时希望林总监能提供必要的资源支持，比如集团现有的数字化工具权限、相关行业案例参考。”
“资源？” 林浩冷笑一声，“吴组长之前不是以能力出众着称吗？这点事还要依赖集团资源？方案框架你们自己搭建，有需要再向我申请，我会根据实际情况审批。” 他显然没打算提供任何实质性帮助，反而想看看吴梦琪在绝境中如何挣扎。
会议草草结束，团队成员一个个面带愁容地离开，路过吴梦琪工位时，都忍不住投来担忧的目光。林浩特意单独留下吴梦琪，办公室里只剩下他们两人，气氛压抑得让人喘不过气。
“吴组长，有句话我得提醒你。” 林浩靠在椅背上，双手交叉放在胸前，语气冷淡如冰，“我知道你之前业绩不错，在团队里也有一定威望，但在我这里，合规审查是底线，任何业务决策都必须提前报备，没有例外。”
他顿了顿，意有所指地补充：“集团派我来，就是为了规范业务流程，杜绝任何违规操作和独断专行的行为。今后，攻坚组的任何资源调配、客户对接、方案审批，都要经过我的审核，希望你能配合，不要让我为难。”
这番话明着是强调合规，实则是在宣告自己的绝对控制权，传递出 “监督大于业务” 的明确信号。吴梦琪心中一凛，瞬间明白林浩的真实意图 —— 他不仅要在业务上打压自己，还要夺走团队的实际主导权。
更让她警惕的是，林浩话里话外的 “独断专斜，分明是有人提前给她扣上的帽子。吴梦琪立刻想到了王强，那个虽被调走却始终贼心不死的前经理，想必是他在林浩面前恶意吹风，故意挑拨离间，想借林浩之手削弱自己的业务主导权。
走出会议室，吴梦琪刚回到工位，就听到不远处李伟旧部张明、刘凯等饶窃窃私语。“你看，我就她坐不稳这个位置吧，新总监一上来就给了个下马威。” 张明的声音压得很低，却足以让附近的人听清，“七做数字化战略方案，这不是明摆着让她出丑吗？”
“谁让她之前那么风光，得罪了不少人。” 刘凯附和道，“听王经理在新总监面前提了她不少‘光辉事迹’，她性格强势，听不进别人意见，这下有她好受的了。”
“我赌她完不成，到时候看林总监怎么收拾她，不定组长的位置都保不住。” 另一个声音接了上来，语气里满是幸灾乐祸。
这些话像针一样扎在吴梦琪心上，她握紧了拳头，指甲深深嵌入掌心。刚稳住的团队，刚建立的信任，似乎在林浩的强势打压和旧势力的暗中搅局下，再次变得岌岌可危。
她打开电脑，屏幕上还停留着被林浩批得一无是处的客户维护方案。过往的努力被全盘否定，眼前的任务如同一座无法逾越的大山，身边还有虎视眈眈的对手等着看她失败。一股巨大的压力扑面而来，让她几乎喘不过气。
但吴梦琪骨子里那股重庆人特有的 “辣中带韧” 的韧劲，在此时被彻底激发。她想起初入职场时面对李伟的刁难，想起被张莉构陷时的孤立无援，想起那些在火锅红汤和洪崖洞灯火下咬牙坚持的日子。每次看似走投无路的绝境，最终都变成了她成长的阶梯。
深吸一口气，她关掉旧方案，新建了一个文档，标题赫然写着 “数字化战略拓展方案（初稿）”。她知道，这不仅是一场关于方案的攻坚，更是一场关于权力、关于尊严的较量。林浩的下马威越是凶狠，她就越要拿出实力证明自己；王强的暗中使绊越是阴险，她就越要站稳脚跟，让那些想看她笑话的人失望。
吴梦琪起身走向张雯的工位，张雯正对着电脑愁眉不展，见她过来，立刻起身：“组长，林总监这分明是故意刁难，七时间根本不可能完成！”
“不可能也要试试。” 吴梦琪眼神坚定，“数字化确实是我们的短板，就算林浩不逼我们，我们也迟早要补。现在既然箭在弦上，不如借着这个机会，彻底把这块硬骨头啃下来。”
她拍了拍张雯的肩膀：“你擅长数据分析，客户分层数字化模型就交给你；李然年轻，对新工具接受快，让他负责收集行业数字化案例；我来搭建整体框架和服务响应数字化流程。我们分工协作，不定真能创造奇迹。”
看着吴梦琪眼中的坚定，张雯心中的不安渐渐消散，点零头：“好，我听你的！大不了这七我们加班加点，绝不能让别人看扁了我们团队！”
吴梦琪回到工位，打开沟通软件，迅速组建了 “数字化方案攻坚组”，将任务分工和时间节点明确下发。消息发出后，很快收到了团队成员的响应，虽然大家依然面带难色，但没有一个人选择退缩。
窗外，嘉陵江的江水滚滚向前，冲破礁石的阻碍，一往无前。吴梦琪看着屏幕上跳动的光标，心中暗暗发誓：这场仗，她必须赢。不仅要完成方案，还要做得漂亮，让林浩知道，她吴梦琪能坐到这个位置，靠的不是运气，而是实打实的能力；让那些暗中使绊的人明白，想要打垮她，没那么容易。
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